Tuyển dụng Hàn 2026: Ưu tiên nhân sự 4-7 năm kinh nghiệm và AI

Phần lớn doanh nghiệp Hàn không cắt giảm tuyển dụng năm 2026

WantedLab — công ty HR-tech vận hành nền tảng tuyển dụng Wanted — vừa công bố kết quả khảo sát "2026 Xu hướng Tuyển dụng" với 153 người phụ trách nhân sự tại các doanh nghiệp Hàn Quốc. Kết quả cho thấy 74,5% đơn vị tham gia khảo sát có kế hoạch duy trì (44,4%) hoặc mở rộng (30,1%) quy mô tuyển dụng trong năm 2026, dù bối cảnh kinh tế vẫn còn nhiều bất định. Chỉ 25,5% doanh nghiệp cho biết sẽ thu hẹp tuyển dụng.

Nhân sự 4-7 năm kinh nghiệm và kỹ năng AI được săn đón nhất

Nhóm nhân sự được tìm kiếm nhiều nhất là người có từ 4 đến 7 năm kinh nghiệm (49,7%) — tức lực lượng đã thành thục công việc thực tế nhưng chưa lên đến cấp quản lý cao. Theo sau là nhóm 1-3 năm (19,6%), 8-11 năm (17,6%), nhân viên mới ra trường (12,4%) và nhóm 12-15 năm (0,7%).

Về nhóm ngành, vị trí phát triển phần mềm tiếp tục dẫn đầu với 28,1%, tiếp theo là kinh doanh & đối tác (20,3%) và marketing & truyền thông (15,7%). Nghiên cứu phát triển (R&D) và sản xuất cùng chiếm 7,2%.

Đáng chú ý, khi được hỏi về tiêu chí đánh giá nhân tài năm 2026 (có thể chọn nhiều đáp án), "năng lực chuyên môn" đứng đầu với 64,7%, tiếp theo là "khả năng làm việc nhóm và cộng tác" (37,9%) và "ý chí đóng góp cho tổ chức" (28,1%). Đặc biệt, "năng lực ứng dụng AI và phân tích dữ liệu" xếp thứ tư với 24,2% — cho thấy khả năng dùng AI để nâng cao năng suất, bất kể vị trí chuyên môn, đang trở thành tiêu chí tuyển dụng phổ biến.

Thách thức tuyển dụng và lý do nhân viên nghỉ việc

Nhìn lại năm 2025, khó khăn lớn nhất mà doanh nghiệp gặp phải là "thiếu ứng viên" (42,5%) và "cạnh tranh gay gắt để giành nhân tài giỏi" (37,9%). Các vấn đề khác bao gồm khó tìm kênh tuyển dụng hiệu quả (26,8%), ngân sách tuyển dụng hạn chế (21,6%) và tình trạng nhân viên mới nghỉ sớm (19,6%).

Về lý do rời công ty trong một năm gần đây, "tìm kiếm hướng đi mới cho sự nghiệp" chiếm nhiều nhất (26,8%), tiếp theo là "lương thưởng chưa xứng" (21,6%) và "thiếu cơ hội phát triển" (19,6%). "Không hài lòng với công việc" (11,8%) và "không hài lòng với văn hóa tổ chức" (7,8%) cũng được nêu ra.

Đại diện WantedLab nhận định: doanh nghiệp không chỉ cần cải thiện mức đãi ngộ mà còn phải cung cấp lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân viên — đây mới là yếu tố cốt lõi để giữ chân nhân tài và duy trì sức cạnh tranh.

Nếu bạn đang tìm hiểu mức thu nhập thực tế tại Hàn Quốc theo ngành và kinh nghiệm, hãy tham khảo bảng lương Hàn Quốc →.