KVBiz · Công cụ
Tính trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc (퇴직금)
Nghỉ việc ở Hàn, bạn được nhận bao nhiêu 퇴직금? Nhập ngày vào làm, ngày nghỉ và lương tháng — công cụ tính theo đúng công thức luật, kèm ước tính thuế thôi việc.
Nhập ngày vào làm, ngày làm cuối và lương tháng để tính.
Ước tính theo công thức 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365). Nếu lương bình quân thấp hơn 통상임금 (ví dụ có kỳ nghỉ không lương), luật cho phép dùng 통상임금 làm cơ sở — số thực có thể cao hơn một chút. Con số mang tính tham khảo; đối chiếu máy tính chính thức của 고용노동부 khi cần chốt.
퇴직금 được tính thế nào?
Theo 근로자퇴직급여 보장법 제8조, cứ mỗi năm làm việc bạn được ít nhất 30 ngày lương bình quân:
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365)
1일 평균임금 = tổng lương 3 tháng cuối ÷ số ngày (dương lịch) của 3 tháng đó
Lương bình quân gồm cả phụ cấp cố định, cộng thêm phần thưởng (상여금) và tiền phép chưa dùng (연차수당) nhận trong 12 tháng cuối × 3/12 — nên thực tế thường nhỉnh hơn lương cơ bản. Nếu lương bình quân thấp bất thường, luật cho dùng 통상임금 làm sàn (근로기준법 제2조).
Làm liên tục ≥ 1 năm
계속근로 365 ngày trở lên. Dưới 1 năm thì chưa phát sinh 퇴직금.
Bình quân ≥ 15 giờ/tuần
4주 평균 1주 소정근로 15시간 이상. Part-time đủ giờ vẫn được.
Mọi quy mô công ty
Áp dụng cả công ty dưới 5 người, kể cả người nước ngoài.
Ví dụ: làm 2 năm, lương 3 triệu won
- • Lương bình quân/ngày ≈ 9.000.000 ÷ 91 ≈ 98.900 won.
- • 퇴직금 = 98.900 × 30 × (730 ÷ 365) ≈ 5,9 triệu won (~2 tháng lương).
- • Thuế thôi việc rất thấp (~vài chục nghìn won) → thực nhận ≈ 5,85 triệu won (~102 triệu đồng).
Có tiền thưởng năm thì con số còn cao hơn. Đọc phân tích chi tiết trong bài hướng dẫn của KVBiz.
Nguồn luật chính thức (Hàn Quốc)
- • 근로자퇴직급여 보장법 · 근로기준법 (국가법령정보센터) — điều kiện & công thức.
- • 고용노동부 퇴직금 계산기 — máy tính chính thức để đối chiếu.
- • 찾기쉬운 생활법령정보 — 퇴직급여 지급 — giải thích dễ hiểu.
Công cụ tính ngay trên trình duyệt, không lưu dữ liệu của bạn. Kết quả mang tính tham khảo, không thay tư vấn pháp lý/thuế chính thức.
Câu hỏi thường gặp
Làm 2 năm lương 3 triệu won, nghỉ việc nhận bao nhiêu 퇴직금?▾
Khoảng 5,9–6,0 triệu won trước thuế (xấp xỉ 2 tháng lương). Thuế thôi việc rất thấp (chỉ vài chục nghìn won), nên thực nhận khoảng 5,85 triệu won. Con số đổi nhẹ theo số ngày trong 3 tháng cuối và tiền thưởng; nhập số của bạn vào công cụ KVBiz để ra chính xác.
Điều kiện để được nhận 퇴직금 là gì?▾
Làm liên tục từ 1 năm (365 ngày) trở lên và bình quân ≥ 15 giờ/tuần. Đủ hai điều kiện này là được, kể cả khi bạn tự xin nghỉ (자진 퇴사) và kể cả công ty dưới 5 người.
Người nước ngoài (E-9, E-7...) có được nhận 퇴직금 không?▾
Có. Luật lao động Hàn áp dụng cho mọi người lao động bất kể quốc tịch. Riêng lao động E-9 (EPS), chủ thường đóng 출국만기보험 (bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh) — khoản này tương đương 퇴직금, bạn nhận khi về nước.
퇴직금 được trả trong bao lâu sau khi nghỉ?▾
Trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc, trừ khi hai bên thỏa thuận gia hạn (근로자퇴직급여 보장법 제9조). Nếu công ty không trả, bạn có thể khiếu nại lên 고용노동부 (Bộ Lao động); hỏi nhanh tình huống của mình tại KVBiz Law (AI pháp lý cho người nước ngoài, có trích dẫn).
Nghỉ đã lâu rồi có đòi được 퇴직금 không?▾
Quyền đòi 퇴직금 có thời hiệu 3 năm kể từ ngày nghỉ việc. Quá 3 năm là mất quyền, nên hãy đòi sớm nếu bị nợ.
Tự xin nghỉ (자진 퇴사) có được 퇴직금 không?▾
Có. 퇴직금 không phân biệt lý do nghỉ — tự xin nghỉ, hết hợp đồng hay bị cho nghỉ đều được, miễn đủ điều kiện thời gian và giờ làm. (Khác với 실업급여 trợ cấp thất nghiệp — cái đó mới có điều kiện về lý do nghỉ.)
Cẩm nang liên quan
Xem thêm: Tính lương thực nhận · Hỏi luật lao động (KVBiz Law) · So phí gửi tiền về VN