Hàn Quốc kiểm tra tiền làm thêm từ 15/9: trả lương khoán vẫn phải bù phần còn thiếu

Người đang làm nhiều giờ tại nhà máy, công ty công nghệ hoặc đơn vị dịch vụ chuyên môn ở Hàn Quốc nên kiểm tra lại bảng chấm công và bảng lương. Từ 15/9/2026, Bộ Lao động Hàn Quốc mở đợt kiểm tra kéo dài khoảng hai tháng về việc lạm dụng lương khoán làm thêm.

Điểm quan trọng nhất: hợp đồng có ghi một khoản làm thêm cố định không có nghĩa chủ sử dụng được bỏ qua số giờ làm thật. Nếu tiền làm thêm, làm đêm hoặc làm ngày nghỉ tính theo luật cao hơn khoản đã trả, doanh nghiệp phải bù phần chênh lệch.

Những nơi nào được chú ý?

Đợt kiểm tra tập trung vào ba nhóm: sản xuất, công nghệ thông tin và dịch vụ chuyên môn–khoa học–kỹ thuật. Đây là các ngành có nhiều phản ánh ẩn danh về giờ làm dài và tiền làm thêm.

Từ tháng 1 đến tháng 8/2026, số phản ánh ẩn danh liên quan tăng từ 98 lên 260, gần gấp ba. Trong đợt kiểm tra trước tại 101 nơi làm việc, Bộ phát hiện 34 nơi chưa trả đủ tiền làm thêm, làm đêm hoặc làm ngày nghỉ.

Người lao động nên giữ gì?

• Hợp đồng lao động và mọi phụ lục về lương khoán, phụ cấp làm thêm.
• Bảng lương, lịch ca, tin nhắn giao việc và lịch sử ra vào nơi làm.
• Ghi chép ngày bắt đầu, kết thúc ca và thời gian nghỉ thực tế.

Nên đối chiếu số giờ thực tế với khoản tiền đã nhận theo từng tháng. Nếu chỉ nhìn tổng lương mà không tách phần lương cơ bản và phần làm thêm, rất khó biết mình đã được trả đủ hay chưa.

Có thể phản ánh mà không ghi tên không?

Bộ Lao động Hàn Quốc đang vận hành trung tâm phản ánh ẩn danh về nợ lương và vi phạm lao động. Phản ánh được dùng làm căn cứ chọn nơi kiểm tra, nhưng không phải mọi trường hợp đều dẫn ngay đến một quyết định trả tiền.

Người lao động cần hỗ trợ bằng tiếng Việt có thể gọi tổng đài tư vấn lao động 1350 và chọn dịch vụ phiên dịch khi có. Nếu tranh chấp số tiền lớn hoặc liên quan tư cách cư trú, nên xin tư vấn riêng trước khi ký giấy nghỉ việc hay giấy xác nhận đã nhận đủ tiền.

Nguồn chính thức: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, 15/9/2026.

Ảnh bìa: Ảnh minh họa editorial do KVBiz thực hiện; không phải doanh nghiệp, người lao động hoặc cuộc kiểm tra thực tế.