Lao động E‑9 muốn đổi nơi làm: phải có lý do luật định và xin phép riêng

Ảnh bìa là minh họa AI do KVBiz tạo, không phải ảnh tư liệu.

Hướng dẫn

Easy Law nêu E‑9 không được tự ý chuyển việc chỉ vì chán công việc; cần thuộc trường hợp cho phép, nộp tại trung tâm việc làm và xin phép xuất nhập cảnh.

Những điểm đã được xác minh

• E‑9 về nguyên tắc tiếp tục làm tại nơi đã ký hợp đồng; các lý do đổi gồm chấm dứt/không gia hạn, đóng cửa, vi phạm điều kiện hoặc đối xử bất công, và lý do sức khỏe phù hợp.
• Đơn đổi nơi làm nộp tại trung tâm việc làm; ngoài ra người lao động phải xin phép thay đổi nơi làm theo Luật Xuất nhập cảnh trước khi chuyển.
• Giới hạn thông thường là tối đa ba lần trong giai đoạn đầu và hai lần trong giai đoạn tái tuyển dụng; một số lý do không do lỗi người lao động không tính vào hạn mức.

Vì sao thông tin này hữu ích

Hai thủ tục lao động và xuất nhập cảnh dễ bị nhầm thành một. Rời nơi cũ hoặc đi làm nơi mới khi chưa hoàn tất có thể làm phát sinh vi phạm lưu trú, dù người lao động có tranh chấp thật với chủ cũ.

Việc bạn có thể làm ngay

1. Thu thập hợp đồng, bảng lương, tin nhắn, chứng cứ đóng cửa hoặc vi phạm điều kiện.

2. Gọi 1350 hoặc trung tâm việc làm để xác nhận lý do và thời hạn nộp; gọi 1345 về thủ tục xuất nhập cảnh.

3. Không ký ngày bắt đầu mới trước khi biết rõ cả hai bước đã được chấp thuận.

Điều cần cân nhắc

Mỗi hồ sơ khác nhau; bài này không thay quyết định của cơ quan lao động hoặc xuất nhập cảnh.

Cách kiểm tra trước khi hành động

Hãy mở nguồn gốc thay vì chỉ dựa ảnh chụp màn hình hoặc bài chia sẻ. Đối chiếu ngày KST, đối tượng, địa điểm, phí, hồ sơ và kênh liên hệ; nếu thông tin trên trang tổng quan khác thông báo chi tiết, ưu tiên thông báo mới nhất của cơ quan hoặc ban tổ chức. Không chuyển tiền hay gửi giấy tờ nhạy cảm qua liên kết lạ.

Nguồn chính: Easy Law Korea, công bố hoặc được KVBiz kiểm tra ngày 2026-09-15.