Lao động bị cho nghỉ ở Hàn: tách hạn báo trước khỏi tính hợp pháp của sa thải

Nghe “ngày mai không cần đến làm” dễ khiến người lao động chỉ tập trung vào khoản lương còn lại. Tuy nhiên, cần tách ít nhất hai câu hỏi: có tuân thủ nghĩa vụ báo trước không và việc chấm dứt có hợp pháp trong trường hợp cụ thể không.

Dữ liệu EPLex của ILO dẫn Điều 26 Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc: về nguyên tắc, chủ sử dụng phải báo trước ít nhất 30 ngày hoặc trả ít nhất 30 ngày lương thông thường nếu không báo đúng hạn. Quy định có ngoại lệ, gồm thời gian làm liên tục dưới ba tháng và một số tình huống đặc biệt theo luật.

Một khoản tiền không thay thế mọi thủ tục

Đừng suy ra việc trả tiền thay báo trước tự động làm mọi quyết định sa thải trở nên hợp pháp. Cũng không nên khẳng định ai bị cho nghỉ đều chắc chắn nhận khoản này. Phạm vi áp dụng từng quy định, quy mô nơi làm và bản chất quan hệ lao động cần được kiểm tra.

ILO còn dẫn yêu cầu thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm trong phạm vi luật áp dụng. Người lao động nên lưu văn bản, tin nhắn và lịch làm để có hồ sơ đánh giá.

Các bước thực tế

KVBiz gợi ý ghi ngày nhận thông báo, ngày được yêu cầu dừng việc và cách công ty mô tả việc chấm dứt. Phân biệt việc công ty sa thải với việc mình đồng ý nghỉ hoặc hợp đồng hết hạn; không vội ký giấy có nội dung chưa hiểu.

Nếu có tranh chấp, mang hợp đồng và bằng chứng đến nơi tư vấn lao động phù hợp để kiểm tra cả thời hạn yêu cầu giải quyết. Không tự chờ đến khi thương lượng xong mới tìm hiểu các mốc thủ tục.

Hướng dẫn quyền lợi, biên tập ngày 28/10/2026; đối chiếu Luật Tiêu chuẩn lao động hiện hành. Không phải thông báo sửa luật mới.

Nguồn: International Labour Organization — EPLex.