근로계약서 이해하기 – 외국인 근로자를 위한 안내

Hợp đồng lao động (근로계약서) là văn bản ghi rõ các điều kiện làm việc giữa chủ sử dụng lao động và người lao động. Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, chủ sử dụng lao động bắt buộc phải lập hợp đồng bằng văn bản và trao cho người lao động một bản. Nếu chủ từ chối ký hợp đồng hoặc không đưa bản sao cho bạn, đó là hành vi vi phạm pháp luật. Bạn có thể tố cáo tại Phòng Lao động địa phương hoặc gọi đường dây 1350 của Bộ Lao động.

Điều đầu tiên cần kiểm tra trong hợp đồng là mức lương. Cần ghi rõ là lương theo giờ, lương tháng hay có bao gồm thưởng hiệu suất không. Hàn Quốc có quy định lương tối thiểu, không được ký hợp đồng dưới mức này. Vì lương tối thiểu thay đổi mỗi năm, bạn hãy kiểm tra mức hiện hành trên website Ủy ban Lương tối thiểu hoặc gọi 1350. Ngoài ra, hãy tìm hiểu trước mức lương thực nhận sau khi trừ thuế và bảo hiểm 4 loại (4대 보험).

Giờ làm việc và ngày nghỉ cũng là điều bắt buộc phải xem kỹ. Giờ làm tiêu chuẩn theo luật là 40 giờ/tuần; nếu làm thêm giờ, bạn phải được trả ít nhất 1,5 lần lương thông thường. Nếu hợp đồng ghi '포괄임금제' (lương gộp), có nghĩa một số giờ làm thêm đã được tính vào lương – hãy đọc kỹ để biết mình thực sự được trả bao nhiêu. Hãy kiểm tra thêm xem ngày nghỉ hàng tuần (thường là Chủ nhật) và ngày lễ quốc gia có được tính thêm phụ cấp không.

Nội dung công việc và địa điểm làm việc cũng phải được ghi rõ trong hợp đồng. Nếu chủ bắt bạn làm việc hoàn toàn khác so với hợp đồng, hoặc chuyển bạn sang cơ sở khác mà không có sự đồng ý, đó có thể là vi phạm luật lao động. Đặc biệt với hợp đồng phái cử hoặc hợp đồng thầu phụ, hãy xác định rõ bạn thực sự chịu sự quản lý của công ty nào và làm việc ở đâu. Nếu hợp đồng chỉ ghi chung chung 'địa điểm do công ty quyết định', hãy hỏi cụ thể trước khi ký.

Thời hạn hợp đồng và thời gian thử việc cũng cần chú ý. Hợp đồng có thời hạn (계약직) và hợp đồng vô thời hạn (정규직) có mức độ ổn định việc làm rất khác nhau. Trong thời gian thử việc (thường không quá 3 tháng), có quy định ngoại lệ cho phép trả thấp hơn lương tối thiểu một chút, nhưng điều này chỉ áp dụng với hợp đồng từ 1 năm trở lên. Điều kiện sa thải trong thời gian thử việc cũng được nới lỏng hơn, vì vậy nếu bạn cảm thấy bị đối xử bất công, hãy liên hệ phòng tư vấn lao động.

Trước khi ký, bất kỳ điều gì không hiểu đều phải hỏi cho rõ. Bạn có thể yêu cầu giải thích bằng ngôn ngữ khác, hoặc liên hệ Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài của Bộ Lao động (có tư vấn đa ngôn ngữ). Sau khi ký, nhất định phải giữ lại một bản sao. Nếu sau này xảy ra tranh chấp về lương hay sa thải bất hợp lý, bản hợp đồng chính là bằng chứng quan trọng nhất. Nếu là file điện tử, hãy chụp màn hình hoặc lưu lại rồi gửi email cho chính mình để không bị mất.

Nếu bạn đang đi làm mà chưa nhận được hợp đồng, hoặc công việc thực tế khác với hợp đồng, vẫn chưa muộn để giải quyết. Hãy gọi 1350 (Trung tâm tư vấn Bộ Lao động, hỗ trợ tiếng Việt và nhiều ngôn ngữ khác) hoặc trực tiếp đến Phòng Lao động gần nhất. Nhiều người ngại tố cáo vì là người nước ngoài, nhưng lao động nước ngoài cư trú hợp pháp được bảo vệ bởi luật lao động Hàn Quốc như người bản địa, không có ngoại lệ.