Từ 18/9, nghỉ điều trị hiếm muộn có 4 ngày hưởng lương: lao động Việt cần làm gì?

Từ 18/9/2026, người lao động tại Hàn Quốc sử dụng chế độ nghỉ để điều trị hiếm muộn được hưởng lương cho 4 ngày đầu trong tổng tối đa 6 ngày mỗi năm. Trước khi luật mới có hiệu lực, phần được trả lương là 2 ngày.

Đây là thay đổi của Luật Bình đẳng việc làm nam nữ và hỗ trợ cân bằng công việc–gia đình, không phải chính sách nội bộ chỉ dành cho một vài tập đoàn. Tuy nhiên, quyền nghỉ, cách công ty trả lương và thủ tục nhận hỗ trợ từ nhà nước là ba vấn đề khác nhau; người lao động Việt nên kiểm tra từng phần thay vì chỉ hỏi “có được nghỉ sáu ngày có lương hay không”.

Thay đổi chính xác là gì?

Toàn văn luật trên Korea Law Information Center ghi Luật số 21476 được công bố ngày 17/3/2026 và có hiệu lực ngày 18/9/2026. Điều khoản về nghỉ điều trị hiếm muộn vẫn cho phép tối đa 6 ngày trong một năm, nhưng sửa phần hưởng lương thành 4 ngày đầu.

Nói ngắn gọn:

• Tổng quyền nghỉ: tối đa 6 ngày/năm.
• Phần có lương: 4 ngày đầu.
• Hai ngày còn lại không tự động trở thành ngày có lương chỉ vì tổng hạn mức là sáu ngày.
• Mốc áp dụng là 18/9/2026; trường hợp nghỉ vắt qua thời điểm này cần hỏi bộ phận nhân sự hoặc Bộ Lao động dựa trên ngày sử dụng thực tế.

Luật yêu cầu người sử dụng lao động cho nghỉ khi người lao động yêu cầu để thực hiện thụ tinh nhân tạo, thụ tinh trong ống nghiệm hoặc điều trị liên quan theo quy định. Doanh nghiệp có thể trao đổi đổi ngày nếu ngày được yêu cầu gây trở ngại nghiêm trọng cho hoạt động bình thường, nhưng việc điều chỉnh lịch không đồng nghĩa được xóa quyền nghỉ.

Người lao động nên làm bốn việc

1. Gửi yêu cầu bằng kênh có lưu dấu. Email, hệ thống nhân sự hoặc đơn theo mẫu công ty giúp xác định ngày yêu cầu, ngày nghỉ và phản hồi. Tránh chỉ báo miệng rồi không có bằng chứng.

2. Ghi rõ đây là 난임치료휴가. Nếu công ty tự trừ phép năm hoặc ghi nghỉ không lương, hãy hỏi lý do và đề nghị đối chiếu điều khoản mới có hiệu lực 18/9.

3. Chỉ cung cấp giấy tờ cần thiết. Điều trị hiếm muộn là thông tin sức khỏe nhạy cảm. Hỏi trước loại xác nhận nào thực sự cần cho thủ tục, ai được xem và dữ liệu được lưu bao lâu.

4. Tách bảng lương công ty khỏi khoản hỗ trợ. Nếu doanh nghiệp nói phải chờ trợ cấp mới trả lương, hãy yêu cầu giải thích bằng văn bản. Quy trình trợ cấp có thể phụ thuộc quy mô doanh nghiệp và điều kiện hành chính, còn quyền nghỉ được quy định trong luật.

Lao động Việt có thuộc diện áp dụng không?

Điều khoản sử dụng khái niệm “người lao động” và không ghi loại trừ theo quốc tịch. Vì vậy, người Việt làm việc theo quan hệ lao động thuộc phạm vi luật lao động Hàn Quốc không nên bị từ chối chỉ vì là người nước ngoài. Dù vậy, cần phân biệt nhân viên với người làm theo hợp đồng dịch vụ độc lập, và kiểm tra tình trạng cụ thể nếu quan hệ lao động hoặc nơi làm việc có tranh chấp.

Nếu công ty từ chối, trả đũa hoặc buộc dùng phép năm thay cho chế độ luật định, hãy lưu hợp đồng, bảng lương, lịch điều trị, yêu cầu nghỉ và tin nhắn phản hồi. Có thể gọi 1350 của Bộ Lao động trong giờ làm việc hoặc dùng Labor Portal để hỏi thủ tục tư vấn, phản ánh hay nộp đơn phù hợp. KVBiz không khuyến nghị công khai hồ sơ y tế trong nhóm cộng đồng.

Điểm dễ hiểu nhầm

Luật mới không tạo sáu ngày nghỉ có lương, không bảo đảm chi phí điều trị và cũng không thay thế chế độ nghỉ ốm hay phép năm. Giá trị thực tế của sửa đổi nằm ở việc tăng gấp đôi số ngày được trả lương trong hạn mức nghỉ chuyên biệt, giúp giảm phần thu nhập bị mất khi phải đi khám hoặc làm thủ thuật.

KVBiz kiểm chứng ngày 26/9/2026 từ Cổng thông tin pháp luật quốc gia Hàn Quốc và Bộ Lao động. Đây là hướng dẫn đọc luật, không thay thế tư vấn cho hồ sơ tranh chấp cụ thể. Ảnh bìa là minh họa do KVBiz tạo; không có người thật và không hàm ý kết quả điều trị.