Lương tối thiểu Việt Nam tăng 7,8%: Doanh nghiệp Hàn gánh nặng kép

Lương tối thiểu tăng 7,8% — con số nhỏ, gánh nặng lớn hơn nhiều

Hội đồng Tiền lương Quốc gia Việt Nam vừa chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức bình quân 7,8% — cao nhất trong vòng 10 năm qua, vượt cả mức 7,3% của năm 2017. Đây là năm thứ hai liên tiếp mức tăng vượt ngưỡng 7%, sau khi năm 2026 đã tăng 7,2%. Áp lực từ chỉ số giá tiêu dùng (CPI) duy trì ở mức tăng hơn 4% là nguyên nhân chính dẫn đến kết quả này.

Tuy nhiên, điều khiến các doanh nghiệp sản xuất Hàn Quốc thực sự lo ngại không phải là con số tuyệt đối. Lương tối thiểu vùng 1 chỉ ở mức 5,7 triệu VND/tháng (tương đương khoảng 313.000 KRW) — trông vẫn rẻ so với các quốc gia khác. Vấn đề nằm ở cơ chế liên động: theo luật lao động Việt Nam, khi lương tối thiểu tăng, đồng thời kéo theo mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, phụ cấp và trợ cấp thôi việc đều tăng theo. Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội hiện là 32%, trong đó phần doanh nghiệp bắt buộc gánh lên tới 21,5%. Một quản lý tại doanh nghiệp sản xuất Hàn Quốc ở Việt Nam chia sẻ: "Tính hết các khoản liên quan, mức tăng chi phí nhân công thực tế vượt 10%, trong khi chi phí nguyên liệu và logistics cũng đang leo thang do bất ổn Trung Đông."

Nhân lực chảy sang doanh nghiệp Trung Quốc — bài toán khó chồng khó

Các doanh nghiệp Hàn không chỉ đối mặt với chi phí tăng mà còn chịu cảnh mất người. Doanh nghiệp Trung Quốc và Đài Loan tại Việt Nam đang tích cực thu hút lao động có tay nghề — từ công nhân kỹ thuật đến quản lý cấp trung — bằng mức lương và điều kiện cao hơn đáng kể so với mặt bằng thị trường. Nhiều doanh nghiệp Hàn phản ánh: đào tạo xong thì mất người, tuyển mới lại khó, tạo ra vòng luẩn quẩn gây tổn hại trực tiếp đến năng suất và kế hoạch sản xuất.

Thực tế lương tuyển dụng trên thị trường đã vượt xa mức pháp định từ lâu. Theo thống kê từ nền tảng tuyển dụng Saramin Vietnam (사람인베트남), mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp đăng tuyển cho nhân sự mới dưới 1 năm kinh nghiệm trong nửa đầu 2026 đạt bình quân 10,94 triệu VND/tháng — gần gấp đôi mức lương tối thiểu pháp định vùng 1 (5,7 triệu VND). Ngành sản xuất & hóa chất — nơi nhiều doanh nghiệp Hàn tập trung — có mức sàn tuyển dụng 10,4 triệu VND/tháng, trong khi IT/viễn thông đạt 11,14 triệu, giáo dục lên tới 12,68 triệu VND/tháng.

Tự động hóa hay rút lui? Doanh nghiệp Hàn buộc phải chọn hướng đi

Trước bối cảnh chi phí cố định liên tục tăng và thị trường lao động thắt chặt, nhiều doanh nghiệp sản xuất Hàn Quốc đang đẩy nhanh kế hoạch tự động hóa dây chuyền và triển khai mô hình nhà máy thông minh (smart factory). Một số khác cân nhắc cắt giảm ca làm thêm giờ để kiểm soát chi phí ngắn hạn. Nhìn rộng hơn, lợi thế "nhân công giá rẻ, dồi dào" vốn là lý do chính thu hút làn sóng FDI Hàn Quốc vào Việt Nam đang dần co hẹp, buộc các nhà đầu tư phải tính lại chiến lược dài hạn — từ mô hình sử dụng nhiều lao động sang mô hình công nghệ và giá trị gia tăng cao hơn.

Doanh nghiệp Hàn đang tìm kiếm đối tác công nghệ và giải pháp tự động hóa tại thị trường Việt Nam có thể tham khảo tín hiệu cơ hội từ Business Radar → hoặc dữ liệu doanh nghiệp Hàn Quốc theo ngành → để nắm bức tranh đầu tư toàn diện hơn.