Korea Zinc tuyển 16 vị trí, dùng AI đánh giá năng lực ứng viên

Korea Zinc tuyển dụng lần đầu kể từ khi công bố Project Crucible

Korea Zinc (mã: 010130.KS) — tập đoàn luyện kim hàng đầu Hàn Quốc — vừa mở đợt tuyển dụng nhân sự mới đầu năm 2026, đánh dấu lần tuyển sinh viên mới đầu tiên kể từ khi công ty công bố "Project Crucible" vào cuối năm ngoái. Đây là dự án xây dựng nhà máy luyện kim tích hợp tại bang Tennessee, Mỹ — một bước đi chiến lược trong chuỗi cung ứng khoáng sản quan trọng toàn cầu.

Đợt tuyển dụng lần này mở 16 vị trí thuộc nhiều lĩnh vực: kỹ thuật, nghiên cứu & phát triển (R&D), tài chính, kế toán, kinh doanh, mua sắm và quản lý sản xuất. Ứng viên có thể nộp hồ sơ qua website chính thức của công ty đến hết ngày 3/7/2026. Quy trình tuyển chọn gồm: sàng lọc hồ sơ, bài kiểm tra năng lực trực tuyến, đánh giá năng lực bằng AI (AI competency assessment), phỏng vấn và kiểm tra sức khỏe — dự kiến nhân sự trúng tuyển sẽ gia nhập công ty vào đầu tháng 9/2026.

Tiêu chí tuyển chọn và chiến lược nhân sự dài hạn

Năm tiêu chí cốt lõi được Korea Zinc lấy làm thước đo đánh giá ứng viên gồm: chính trực, tập trung, linh hoạt, giao tiếp và tinh thần đồng đội. Ngoài ra, trong bối cảnh Project Crucible đang triển khai, năng lực toàn cầu và tiềm năng tăng trưởng cũng được xem là yếu tố then chốt.

Trong 5 năm qua, Korea Zinc liên tục tuyển dụng hàng trăm nhân sự mỗi năm, song hành với việc mở rộng các mảng kinh doanh mới như "Troika Drive" và hoạt động toàn cầu. Hiện tại, 35,5% nhân sự tại trụ sở và nhà máy luyện kim Onsan đã gia nhập trong vòng 5 năm trở lại đây. Nhu cầu thu hút nhân tài ngày càng tăng khi công ty đẩy mạnh mảng khoáng sản chiến lược, đặc biệt là các bộ phận liên quan Project Crucible.

Đại diện Korea Zinc cho biết: "Chúng tôi nhận thức rõ sự cần thiết phải đầu tư chủ động để có được nhân tài toàn cầu, và đợt tuyển dụng lần này cũng được quyết định dựa trên nhận định đó. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực thu hút và bồi dưỡng nhân sự kỹ thuật nhằm tạo ra động lực tăng trưởng trong tương lai." Công ty cũng vận hành các chương trình hội nhập cho nhân viên mới như định hướng, đào tạo thực tế (OJT), mentoring và "Rookies Day".

Bạn có thể theo dõi thêm thông tin về các doanh nghiệp lớn Hàn Quốc và tín hiệu thị trường tại dữ liệu doanh nghiệp Hàn → hoặc khám phá tín hiệu cơ hội kinh doanh (Business Radar) → liên quan lĩnh vực khoáng sản & công nghiệp Hàn–Việt.