Từ 18/9, người đi làm ở Hàn có thêm 3 quyền nghỉ khi vợ mang thai hoặc sinh con

Nếu vợ đang mang thai hoặc vừa sinh con, từ 18/9/2026 người chồng đang làm việc tại Hàn Quốc cần nhớ ba thay đổi mới. Điểm dễ nhầm nhất là: 20 ngày nghỉ khi vợ sinh vẫn là tổng 20 ngày, chứ không phải 20 ngày trước sinh cộng thêm 20 ngày sau sinh.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc gọi gói mới là “3 bộ hỗ trợ cho người phối ngẫu”. KVBiz đọc lại quy định theo ba tình huống thực tế để người lao động Việt dễ kiểm tra mình thuộc trường hợp nào.

1. 20 ngày nghỉ khi vợ sinh: giờ có thể dùng từ 50 ngày trước ngày dự sinh

Trước đây, nghỉ dành cho chồng khi vợ sinh con chủ yếu gắn với thời điểm sau sinh. Từ 18/9, cửa sổ sử dụng được mở rộng: người lao động có thể dùng tổng cộng 20 ngày trong khoảng 50 ngày trước ngày dự sinh đến 120 ngày sau ngày sinh.

Ví dụ, nếu ngày dự sinh là 10/11, người chồng có thể xin dùng một phần số ngày nghỉ trước khi sinh để đưa vợ đi khám, chuẩn bị nhập viện hoặc xử lý giai đoạn cuối thai kỳ; phần còn lại có thể dùng sau sinh, miễn toàn bộ nằm trong cửa sổ pháp luật cho phép.

Người lao động cần thông báo bằng văn bản hoặc phương thức điện tử cho công ty, nêu ngày dự sinh hoặc ngày sinh thực tế và số ngày muốn nghỉ. Khi đáp ứng điều kiện, người sử dụng lao động phải cho nghỉ trong phạm vi luật quy định.

2. Thai kỳ có nguy cơ: chồng có thể dùng parental leave trước khi con ra đời

Thay đổi thứ hai áp dụng khi người vợ mang thai gặp nguy cơ như sảy thai hoặc sinh non theo điều kiện quy định.

Trong trường hợp đủ điều kiện, người chồng có thể xin dùng nghỉ chăm con (육아휴직) ngay trước khi đứa trẻ ra đời để hỗ trợ vợ. Hồ sơ về nguyên tắc được nộp trước ngày dự kiến bắt đầu nghỉ 7 ngày.

Khoảng nghỉ này vẫn được tính vào tổng thời lượng parental leave của người lao động. Tuy nhiên, lần dùng trước sinh vì thai kỳ rủi ro không bị tính là một lần chia nhỏ thời gian nghỉ.

Điều đó quan trọng với gia đình vốn định giữ phần lớn parental leave cho giai đoạn sau sinh: có thể dùng một phần sớm trong tình huống cần thiết mà không tự tạo thêm một “lần chia” chỉ vì phải hỗ trợ vợ trước sinh.

3. Vợ sảy thai hoặc thai chết lưu: chồng có tối đa 5 ngày nghỉ

Quyền mới thứ ba là nghỉ khi người phối ngẫu sảy thai hoặc thai chết lưu.

Người lao động có thể yêu cầu nghỉ trong vòng 20 ngày kể từ sự việc, với thời lượng tối đa 5 ngày. Trong đó 3 ngày đầu là nghỉ có lương theo quy định.

Với doanh nghiệp thuộc nhóm được Nhà nước ưu tiên hỗ trợ (우선지원대상기업), ba ngày đầu có thể thuộc diện nhận trợ cấp tương ứng 100% tiền lương thông thường, trong giới hạn do Chính phủ công bố. Mức trần được công bố tại thời điểm chính sách có hiệu lực là:

• 1 ngày: 84.210 won
• 2 ngày: 168.420 won
• 3 ngày: 252.630 won

Đây là phần cần phân biệt rất rõ: quyền được nghỉ theo luật lao động và khoản trợ cấp từ bảo hiểm việc làm không phải một thứ. Việc có nhận được tiền trợ cấp cụ thể hay không còn phụ thuộc điều kiện doanh nghiệp, tham gia bảo hiểm việc làm và hồ sơ của người lao động.

Người Việt làm việc tại Hàn nên kiểm tra gì ngay?

Nếu gia đình đang ở một trong ba tình huống trên, hãy kiểm tra theo thứ tự này:

• Hợp đồng lao động và tình trạng người lao động của mình tại công ty.
• Ngày dự sinh/ngày sinh hoặc giấy tờ y tế liên quan nếu thuộc trường hợp thai kỳ rủi ro, sảy thai hay thai chết lưu.
• Quy định nội bộ của HR về cách nộp đơn và bằng chứng kèm theo.
• Tình trạng tham gia 고용보험 (bảo hiểm việc làm) nếu muốn kiểm tra quyền hưởng trợ cấp tiền mặt.

Người lao động nước ngoài không nên tự suy luận rằng “có visa đi làm” đồng nghĩa tự động nhận mọi khoản trợ cấp. Quyền nghỉ và điều kiện chi trả bảo hiểm cần được kiểm tra riêng.

Vì sao thay đổi này đáng chú ý với gia đình Việt tại Hàn?

Bộ Việc làm và Lao động cho biết trong 8 tháng đầu năm 2026, số người nhận các chế độ liên quan thai sản và chăm con tăng, còn số người sử dụng nghỉ khi vợ sinh con lên khoảng 22.000 người, tăng 45,1% so với cùng kỳ.

Tín hiệu phía sau con số này là chính sách gia đình đang chuyển từ “người mẹ tự xoay xở” sang mô hình cho phép người chồng tham gia sớm hơn, kể cả trước khi sinh và trong những giai đoạn thai kỳ khó khăn.

Với người Việt đang làm việc tại Hàn, giá trị thực tế nằm ở việc biết đúng tên quyền lợi và xin đúng loại nghỉ, thay vì dùng phép năm cho những trường hợp pháp luật đã có cơ chế riêng.

Nguồn chính thức: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc — “배우자 지원 3종 세트”, 18/9/2026; Korea Policy Briefing — hướng dẫn chế độ nghỉ khi người phối ngẫu sảy thai/thai chết lưu, 18/9/2026.