SK hynix tuyển hàng trăm kỹ sư chip, ngành fabless Hàn lo 'chảy máu' nhân tài

SK hynix tuyển dụng quy mô lớn, chưa từng có tiền lệ

Vào giữa tháng 6/2025, SK hynix công bố đợt tuyển dụng luân phiên với quy mô lên tới hàng trăm vị trí kỹ sư thiết kế chip, nhận hồ sơ đến ngày 23/6. Đây là lần hiếm hoi một công ty bộ nhớ cỡ lớn tuyển ồ ạt đội ngũ thiết kế — vốn là nguồn nhân lực xương sống của các hãng fabless (thiết kế chip nhưng không có xưởng sản xuất).

Điểm đáng chú ý: SK hynix còn bỏ yêu cầu bằng cử nhân 4 năm khỏi quy trình tuyển dụng thông thường. Công ty lập luận rằng trong kỷ nguyên AI, bằng cấp và chứng chỉ chuẩn hóa không còn là thước đo đủ để đánh giá năng lực và tính cạnh tranh của ứng viên. Chiến dịch được công ty quảng bá rộng rãi trên truyền thông, nhấn mạnh vào tiềm năng phát triển và kỹ năng thực tế hơn là lý lịch học thuật.

Ngành fabless Hàn Quốc: 'Lỗ đen' hút nhân tài

Các giám đốc điều hành tại nhiều công ty fabless vừa và nhỏ bày tỏ lo ngại rõ ràng. Dù SK hynix mô tả đây là chương trình tuyển sinh viên mới ra trường, song giới trong ngành nhận định sẽ rất khó ngăn các kỹ sư có 1-3 năm kinh nghiệm tại fabless nộp đơn, bởi chênh lệch đãi ngộ giữa tập đoàn lớn và công ty nhỏ là rất lớn.

Chủ tịch Hiệp hội Fabless Hàn Quốc, ông Kim Kyung-ho, nhận định các doanh nghiệp nhỏ không thể cạnh tranh nổi với mức lương và phúc lợi của SK hynix. Ông cảnh báo: nếu đợt tuyển dụng ba con số này trở thành "lỗ đen" hút đi những kỹ sư mà các công ty nhỏ đã mất nhiều năm đào tạo, toàn ngành fabless Hàn Quốc sẽ đối mặt với hậu quả nghiêm trọng.

Samsung Electronics cũng đang theo dõi sát diễn biến này. Trong bộ phận Device Solutions của Samsung, sự bất mãn về thưởng và lương đang gia tăng — đặc biệt ở mảng System LSI và foundry, vốn không được hưởng mức thưởng hiệu suất cao như mảng bộ nhớ. Điều này có thể khiến các kỹ sư thiết kế trẻ tại Samsung cũng cân nhắc chuyển sang SK hynix.

Một quan chức trong ngành tuyển dụng nhận định: về cơ bản, đây là quyền lựa chọn cá nhân của mỗi kỹ sư, và các công ty muốn giữ chân nhân tài không có lựa chọn nào khác ngoài việc cải thiện đãi ngộ, môi trường làm việc và lộ trình thăng tiến.

Bạn có thể theo dõi thêm thông tin về các tập đoàn công nghệ Hàn Quốc tại dữ liệu doanh nghiệp Hàn hoặc cập nhật tín hiệu cơ hội hợp tác từ các tập đoàn Hàn (Business Radar).