Kỹ sư Samsung ồ ạt xin việc sang SK Hynix vì thưởng 476.000 USD

Khoảng cách thưởng khổng lồ châm ngòi làn sóng ra đi

Cả một nhóm 30 kỹ sư tại mảng foundry của Samsung — trừ hai trưởng nhóm — đồng loạt nộp đơn xin việc vào SK Hynix sau khi đợt thưởng năm nay được công bố. Nguyên nhân trực tiếp: SK Hynix chi 476.000 USD (≈ 12,2 tỷ VND) tiền thưởng cho mỗi nhân viên, phần lớn bằng tiền mặt, nhờ lợi nhuận kỷ lục từ chip HBM (High Bandwidth Memory) cung cấp cho các bộ tăng tốc AI của Nvidia. Trong khi đó, kỹ sư mảng foundry của Samsung — bộ phận đang thua lỗ do sản xuất chip logic theo đơn đặt hàng của Tesla, Google... — chỉ nhận khoảng 135.000 USD/người. Ngay cả mảng bộ nhớ của Samsung, vốn cũng đang hưởng lợi từ HBM, cũng chỉ đạt khoảng 400.000 USD/người — vẫn kém đối thủ một khoảng đáng kể.

Khoảng cách này xuất phát từ cấu trúc thưởng khác nhau: Samsung buộc từng mảng tự chịu trách nhiệm về lợi nhuận của chính mình trước khi chia thưởng, còn SK Hynix tính thưởng theo tổng lợi nhuận toàn công ty. Sau nhiều tháng đàm phán với công đoàn, Samsung mới đồng ý hồi tháng 5 trả 10,5% lợi nhuận hoạt động của mảng chip làm thưởng hàng năm trong 10 năm, phần lớn bằng cổ phiếu phong tỏa 3 năm. Với kỹ sư ở mảng thua lỗ như Lee — người có 3 năm thâm niên, thậm chí nộp vào vị trí entry-level tại SK Hynix — sự chênh lệch này là quá lớn để chờ đợi.

Khảo sát của công đoàn Samsung hồi tháng 6 cho thấy 81,5% nhân viên mảng foundry và gần một nửa toàn bộ phận bán dẫn muốn chuyển sang công ty khác trong vòng 2 năm. Tháng 4, chủ tịch công đoàn Samsung tiết lộ hơn 200 thành viên đã rời sang SK Hynix chỉ trong 4 tháng.

Cuộc đua HBM và nguy cơ mất lợi thế cốt lõi

SK Hynix từng sống trong bóng tối của Samsung suốt nhiều thập kỷ. Bước ngoặt xảy ra năm 2019 khi Samsung cắt giảm nhóm HBM vì đánh giá thị trường này sẽ mãi nhỏ, còn SK Hynix tăng gấp đôi đầu tư vào công nghệ đó. Khi AI bùng nổ, HBM trở thành mặt hàng chiến lược — chip AI cần HBM để xử lý lượng dữ liệu khổng lồ ở tốc độ cực cao. SK Hynix hiện dẫn đầu thị trường HBM toàn cầu trong khi Samsung đang gấp rút bắt kịp. Tháng 5, cả hai đều cán mốc vốn hóa 1 nghìn tỷ USD, và SK Hynix từng vượt Samsung để trở thành công ty giá trị nhất Hàn Quốc trong tháng 6.

Nhìn về dài hạn, Samsung vẫn giữ một lợi thế then chốt mà SK Hynix chưa có: tự sản xuất chip logic nền (base die) cho HBM thế hệ mới HBM4 ngay trong nội bộ, thay vì phải thuê ngoài TSMC như đối thủ. Đây là lợi thế cạnh tranh duy nhất mà chỉ Samsung có trong số các nhà sản xuất bộ nhớ thế giới. Tuy nhiên, nếu làn sóng kỹ sư foundry tiếp tục ra đi, sự phối hợp giữa mảng bộ nhớ và mảng foundry của Samsung sẽ bị tổn hại — và SK Hynix, đang tích cực tuyển kỹ sư foundry, có thể thu hẹp khoảng cách này.

Để ứng phó, hai tập đoàn công bố kế hoạch đầu tư tổng cộng hơn 2 nghìn tỷ USD đến năm 2040, bao gồm cụm công nghiệp bán dẫn siêu lớn tại Yongin (phía nam Seoul). SK Hynix đã tuyển thêm 2.152 người chỉ trong nửa đầu năm 2026 và muốn nhân đôi công suất trong 5 năm; Samsung lên kế hoạch tuyển 60.000 nhân sự trong cùng kỳ. Song ngành bán dẫn Hàn Quốc được dự báo thiếu khoảng 54.000 lao động vào năm 2031 theo Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Hàn Quốc, khiến cuộc chiến giành nhân tài ngày càng khốc liệt.

Tòa án cũng đã vào cuộc: tháng 7, Samsung thắng lệnh cấm tạm thời ngăn hai cựu kỹ sư làm việc cho SK Hynix trong 18 tháng, với lý do chip bán dẫn là công nghệ cốt lõi quốc gia cần bảo vệ. SK Hynix thì thừa nhận nội bộ rằng mức thưởng lớn một phần nhằm mục đích chiêu dụ nhân tài từ Samsung.

Bạn có thể theo dõi diễn biến ngành bán dẫn và các cơ hội kinh doanh liên quan tại tín hiệu cơ hội kinh doanh Hàn–Việt → hoặc tra cứu thêm về dữ liệu doanh nghiệp Hàn Quốc →.