광복절 2026: 17/8 được nghỉ bù — nếu đi làm, bạn được trả thêm bao nhiêu?
15/8/2026 rơi vào thứ Bảy nên 17/8 là ngày nghỉ bù. Giải thích ai được nghỉ có lương, cách tính tiền khi đi làm và trường hợp công ty đổi ngày nghỉ.
광복절 (Quang Phục Tiết) là ngày lễ quốc gia của Hàn Quốc.
Năm 2026, 15/8 rơi vào thứ Bảy → Thứ Hai 17/8/2026 là ngày nghỉ bù (대체공휴일).
Lịch chính thức · 대한민국 공휴일
15/8 – 17/8/2026
Lịch nghỉ 광복절 2026
15/8
광복절
Ngày lễ quốc gia
16/8
Ngày nghỉ
Cuối tuần
17/8
대체공휴일
Nghỉ bù
✓ Do 15/8 rơi vào thứ Bảy, nên 17/8 (thứ Hai) là ngày nghỉ bù.
1.Ai được nghỉ? Doanh nghiệp nào phải cho nghỉ có lương?
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, ngày lễ và ngày nghỉ bù là ngày nghỉ có lương tại nơi làm việc có từ 5 lao động thường xuyên trở lên.
Nơi làm việc có từ 5 lao động thường xuyên trở lên
Người lao động được nghỉ và vẫn nhận đủ lương. Nếu phải làm việc, cần kiểm tra tiền làm ngày nghỉ.
Nơi làm việc dưới 5 lao động thường xuyên
Không nên áp máy móc cùng một công thức. Hãy kiểm tra hợp đồng, nội quy và thỏa thuận riêng về ngày nghỉ có lương.
2.Nếu công ty yêu cầu đi làm 17/8 thì lương tính thế nào?
Nếu không có việc đổi ngày nghỉ hợp lệ, thời gian thực tế làm vào ngày nghỉ được tính phụ trội trên 통상임금.
3.Công ty có thể cho nghỉ ngày khác thay vì 17/8 không?
Có, nhưng phải là 휴일대체 hợp lệ
Công ty có thể đổi ngày nghỉ sang một ngày làm việc khác khi đáp ứng điều kiện luật định, trong đó có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động.
✓ Đổi hợp lệ: 17/8 trở thành ngày làm việc, ngày thay thế trở thành ngày nghỉ.
Quản lý nói miệng “hôm khác nghỉ” chưa đủ
Hãy hỏi HR: “Công ty áp dụng 휴일대체 theo thỏa thuận nào, và ngày nghỉ thay thế chính xác là ngày nào?”
Nếu không đổi hợp lệ mà vẫn yêu cầu làm 17/8, tiền làm ngày nghỉ cần được xử lý theo mục 2.
4.Checklist: Tự kiểm tra quyền lợi của mình
Công ty tôi có từ 5 lao động thường xuyên trở lên?
Công ty có thông báo đổi ngày nghỉ thay vì 17/8?
Nếu đi làm 17/8, tôi làm bao nhiêu giờ?
Tôi nhận lương theo tháng, ngày hay giờ?
Tôi có giữ chấm công, lịch ca và bảng lương?
Tóm lại
- • 15/8/2026 là 광복절 và rơi vào thứ Bảy.
- • 17/8/2026 là ngày nghỉ bù 대체공휴일.
- • Doanh nghiệp từ 5 lao động thường xuyên trở lên phải áp dụng ngày nghỉ có lương.
- • Nếu đi làm: trong 8 giờ đầu tương ứng ít nhất 150%, phần vượt 8 giờ ít nhất 200% 통상임금.
5.Bốn câu thường bị hiểu sai
17/8/2026 có chắc là ngày nghỉ bù?
Có. 15/8/2026 là 광복절 và rơi vào thứ Bảy, nên thứ Hai 17/8 là 대체공휴일.
Đi làm là chắc chắn nhận thêm nguyên 150% ngoài lương tháng?
Không nên hiểu như vậy. Phải xem 통상임금 và cấu trúc lương tháng thực tế.
Công ty dưới 5 người có áp dụng y nguyên?
Không. Cần kiểm tra hợp đồng, nội quy và thỏa thuận về ngày nghỉ.
Sếp bảo hôm khác nghỉ là đủ?
Chưa chắc. Phải phân biệt 휴일대체 hợp lệ với lời hứa nghỉ bù thông thường hoặc 보상휴가.
Nhận bản tin KVBiz
Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.
Đừng dừng ở một bài
Tiếp tục đọc trên KVBiz
Kiểm tra quyền lợi lao động thời vụ ngành cá từ 9–27/11: sáu điểm cần biết
Khoảng 160 cơ sở nghề cá sẽ được kiểm tra hợp đồng, chỗ ở mùa đông, bảo hiểm, lương và việc giữ hộ chiếu, sổ ngân hàng.
Hàn Quốc kiểm tra quyền lợi lao động thời vụ nước ngoài tại khoảng 160 hộ ngư nghiệp
Bộ Tư pháp và Bộ Hải dương tiến hành kiểm tra chung từ 9–27/11 tại khoảng 160 cơ sở ngư nghiệp sử dụng lao động thời vụ nước ngoài.
Bị nợ lương ở Hàn Quốc: lao động nước ngoài có thể dùng bảo hiểm bảo đảm tới 4 triệu won
Cơ chế bảo hiểm bảo đảm có giới hạn đến 4 triệu won khi đủ điều kiện; hồ sơ và phạm vi chi trả cần kiểm tra theo trường hợp.
E-9 và H-2 cần kiểm tra 4 bảo hiểm thế nào khi bắt đầu việc ở Hàn Quốc?
Y tế, hưu trí, việc làm và tai nạn lao động không áp dụng giống nhau cho mọi quốc tịch và tư cách; đừng chỉ nhìn khoản trừ trên bảng lương.
Hàn Quốc đưa 64 đề xuất công dân vào dự thảo ‘sách xanh’ việc làm giữa biến động dân số
Ủy ban đặc biệt báo cáo dự thảo chính sách và kết quả hội nghị 100 công dân; người lao động nên theo dõi hướng đào tạo lại, tuổi nghề và cân bằng vùng.
Người lao động nước ngoài bị phân biệt đối xử: bốn kênh bảo vệ quyền lợi ở Hàn Quốc
Easy Law tổng hợp nguyên tắc không phân biệt theo quốc tịch và kênh xử lý khi người nước ngoài bị xâm phạm quyền tại nơi làm việc.
Mới nhất trên KVBiz
Dòng tin mới nhất →- 01Tương lai IT Outsourcing 2027–2030: AI làm giảm nhu cầu developer hay mở ra thị trường phần mềm lớn hơn?Tin mới
- 02Từ 12/11, được mang thuốc tự điều trị vào Hàn Quốc: giới hạn 6 lọ hoặc 3 tháng dùngTin mới
- 03Hàn Quốc lập tổ kiểm tra mega-project vùng Yeongnam: doanh nghiệp nên đọc tín hiệu nào?Tin mới
- 0440 doanh nghiệp Hàn–Indonesia bàn hợp tác quốc phòng: trọng tâm là nội địa hóa và đồng xuất khẩuTin mới
- 05Quỹ mẹ Jeonnam–Gwangju 131,3 tỷ won khởi động: doanh nghiệp vùng nên theo dõi gì?Tin mới
- 06Hàn Quốc mở rộng cửa cho doanh nghiệp địa phương ở gói công dưới 30 tỷ wonTin mới