광복절 2026: 17/8 được nghỉ bù — nếu đi làm, bạn được trả thêm bao nhiêu?
15/8/2026 rơi vào thứ Bảy nên 17/8 là ngày nghỉ bù. Giải thích ai được nghỉ có lương, cách tính tiền khi đi làm và trường hợp công ty đổi ngày nghỉ.
광복절 (Quang Phục Tiết) là ngày lễ quốc gia của Hàn Quốc.
Năm 2026, 15/8 rơi vào thứ Bảy → Thứ Hai 17/8/2026 là ngày nghỉ bù (대체공휴일).
Lịch chính thức · 대한민국 공휴일
15/8 – 17/8/2026
Lịch nghỉ 광복절 2026
15/8
광복절
Ngày lễ quốc gia
16/8
Ngày nghỉ
Cuối tuần
17/8
대체공휴일
Nghỉ bù
✓ Do 15/8 rơi vào thứ Bảy, nên 17/8 (thứ Hai) là ngày nghỉ bù.
1.Ai được nghỉ? Doanh nghiệp nào phải cho nghỉ có lương?
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, ngày lễ và ngày nghỉ bù là ngày nghỉ có lương tại nơi làm việc có từ 5 lao động thường xuyên trở lên.
Nơi làm việc có từ 5 lao động thường xuyên trở lên
Người lao động được nghỉ và vẫn nhận đủ lương. Nếu phải làm việc, cần kiểm tra tiền làm ngày nghỉ.
Nơi làm việc dưới 5 lao động thường xuyên
Không nên áp máy móc cùng một công thức. Hãy kiểm tra hợp đồng, nội quy và thỏa thuận riêng về ngày nghỉ có lương.
2.Nếu công ty yêu cầu đi làm 17/8 thì lương tính thế nào?
Nếu không có việc đổi ngày nghỉ hợp lệ, thời gian thực tế làm vào ngày nghỉ được tính phụ trội trên 통상임금.
3.Công ty có thể cho nghỉ ngày khác thay vì 17/8 không?
Có, nhưng phải là 휴일대체 hợp lệ
Công ty có thể đổi ngày nghỉ sang một ngày làm việc khác khi đáp ứng điều kiện luật định, trong đó có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động.
✓ Đổi hợp lệ: 17/8 trở thành ngày làm việc, ngày thay thế trở thành ngày nghỉ.
Quản lý nói miệng “hôm khác nghỉ” chưa đủ
Hãy hỏi HR: “Công ty áp dụng 휴일대체 theo thỏa thuận nào, và ngày nghỉ thay thế chính xác là ngày nào?”
Nếu không đổi hợp lệ mà vẫn yêu cầu làm 17/8, tiền làm ngày nghỉ cần được xử lý theo mục 2.
4.Checklist: Tự kiểm tra quyền lợi của mình
Công ty tôi có từ 5 lao động thường xuyên trở lên?
Công ty có thông báo đổi ngày nghỉ thay vì 17/8?
Nếu đi làm 17/8, tôi làm bao nhiêu giờ?
Tôi nhận lương theo tháng, ngày hay giờ?
Tôi có giữ chấm công, lịch ca và bảng lương?
Tóm lại
- • 15/8/2026 là 광복절 và rơi vào thứ Bảy.
- • 17/8/2026 là ngày nghỉ bù 대체공휴일.
- • Doanh nghiệp từ 5 lao động thường xuyên trở lên phải áp dụng ngày nghỉ có lương.
- • Nếu đi làm: trong 8 giờ đầu tương ứng ít nhất 150%, phần vượt 8 giờ ít nhất 200% 통상임금.
5.Bốn câu thường bị hiểu sai
17/8/2026 có chắc là ngày nghỉ bù?
Có. 15/8/2026 là 광복절 và rơi vào thứ Bảy, nên thứ Hai 17/8 là 대체공휴일.
Đi làm là chắc chắn nhận thêm nguyên 150% ngoài lương tháng?
Không nên hiểu như vậy. Phải xem 통상임금 và cấu trúc lương tháng thực tế.
Công ty dưới 5 người có áp dụng y nguyên?
Không. Cần kiểm tra hợp đồng, nội quy và thỏa thuận về ngày nghỉ.
Sếp bảo hôm khác nghỉ là đủ?
Chưa chắc. Phải phân biệt 휴일대체 hợp lệ với lời hứa nghỉ bù thông thường hoặc 보상휴가.
Nhận bản tin KVBiz
Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.
Đừng dừng ở một bài
Tiếp tục đọc trên KVBiz
Từ 18/9, nghỉ điều trị hiếm muộn có 4 ngày hưởng lương: lao động Việt cần làm gì?
Tổng số ngày nghỉ vẫn tối đa 6 ngày mỗi năm, nhưng phần được trả lương tăng từ 2 lên 4 ngày; quyền nghỉ và thủ tục trợ cấp cần được tách rõ.
Trước Chuseok, Hàn Quốc phát hiện 10,54 tỷ won nợ lương tại 7.079 nơi làm việc
Bộ Lao động Hàn Quốc cho biết 7.079 nơi đã được kiểm tra từ 1–21/9 và phát hiện 10,54 tỷ won nợ lương. Đây là cập nhật thực tế của chiến dịch 8.000 nơi; người bị chậm lương nên lưu chứng cứ và gọi 1350.
Từ 18/9, người đi làm ở Hàn có thêm 3 quyền nghỉ khi vợ mang thai hoặc sinh con
Từ 18/9/2026, Hàn Quốc mở rộng thời gian dùng 20 ngày nghỉ khi vợ sinh, cho phép chồng nghỉ chăm vợ trước sinh trong một số thai kỳ rủi ro và bổ sung nghỉ khi vợ sảy thai hoặc thai chết lưu. KVBiz tách từng quyền để người lao động không nhầm 20 ngày thành 40 ngày hay nhầm quyền nghỉ với tiền trợ cấp.
Hàn Quốc xem xét áp nguyên tắc có đi có lại khi người nước ngoài nộp bù lương hưu
Người nước ngoài tại Hàn hiện vẫn được nộp bù các tháng từng thiếu đóng lương hưu như người Hàn. Chính phủ đang xem xét giới hạn quyền này theo chính sách của từng nước; đây mới là phương án thảo luận, chưa phải quy định đã có hiệu lực.
Hạn 29/9: doanh nghiệp Hàn muốn tuyển E-9 phải hoàn tất gì?
Đợt phân bổ lao động nước ngoài lần 4 sắp khóa hồ sơ; đây là thủ tục của chủ sử dụng lao động, không phải đợt người lao động tự nộp visa.
Hàn đang bàn kéo dài thời gian ở lại cho gia đình người kết hôn: mốc 10→12 tuổi chưa phải luật có hiệu lực
Bộ Tư pháp Hàn Quốc đang xem xét nâng tuổi trẻ cần hỗ trợ chăm sóc từ 10 lên 12 và kéo dài mức cư trú tối đa 7 năm cho người thân từ quê nhà. KVBiz tách phần đã được chính phủ xác nhận khỏi phần chưa có ngày hiệu lực để gia đình Việt–Hàn không hiểu nhầm quyền lợi.
Mới nhất trên KVBiz
Dòng tin mới nhất →- 01Digitalog: Khi marketer không còn phải sống giữa 20 tab trình duyệtTin mới
- 02BOK đưa lãi suất cơ bản lên 3,0%: người Việt ở Hàn nên kiểm tra khoản vay thế nào?Tin mới
- 03Xuất khẩu Hàn Quốc 20 ngày đầu tháng 9 đạt 71,4 tỷ USD: doanh nghiệp Việt đọc tín hiệu ra sao?Tin mới
- 04Vật giá Hàn Quốc tháng 8 tăng 3,1%: người Việt nên kiểm tra khoản chi nào?Tin mới
- 054/10 ở Jamsugyo: hơn 100 xe đồ ăn, có món Việt, lưu ý chặn xe 12–24 giờTin mới
- 06Hàn Quốc cấp 256 GPU cho AI an ninh mạng: doanh nghiệp IT Việt–Hàn chuẩn bị gì?Tin mới