Lương tối thiểu Hàn Quốc 2026 là 10.320 won: tự kiểm tra bảng lương trong 10 phút

Một bảng lương có thể dài cả trang nhưng câu hỏi đầu tiên lại rất ngắn: mỗi giờ làm bình thường của mình được trả bao nhiêu?

Người Việt tại Hàn thường dễ nhầm ở ba điểm. Tiền vào tài khoản là số sau khấu trừ nên không thể đem chia thẳng cho giờ làm. Phụ cấp tăng ca không được dùng để “bù” phần lương cơ bản thiếu. Và 주휴수당 — tiền nghỉ hằng tuần có lương có thể đã nằm trong lương tháng hoặc phải tính riêng tùy hợp đồng và lịch làm.

Ba con số chính thức cần ghi lại

Mức tháng 2.156.880 won được tính cho lịch 40 giờ/tuần, cộng 8 giờ 주휴 có lương, tương đương 209 giờ/tháng. Người làm bán thời gian, lịch thay đổi hoặc nghỉ không đủ điều kiện phải tính theo thời gian làm và điều kiện thực tế.

Cách tự kiểm tra trong 10 phút

Bước 1 — Gom đúng bốn tài liệu

• 근로계약서 — hợp đồng lao động;
• 임금명세서 — phiếu/bảng kê lương;
• 출퇴근기록 — dữ liệu vào, ra hoặc lịch ca;
• sao kê tài khoản nhận lương.

Nếu công ty không đưa 임금명세서, hãy yêu cầu bản có lương cơ bản, số giờ, phụ cấp, khấu trừ và số thực nhận. Tin nhắn phân ca, ảnh máy chấm công và lịch Kakao cũng nên lưu lại.

Bước 2 — Tách giờ thường khỏi giờ được trả thêm

Không cộng chung mọi khoản rồi chia cho mọi giờ. Hãy tách:

• 소정근로시간 — giờ làm theo hợp đồng;
• 연장근로 — làm thêm ngoài giờ;
• 야간근로 — làm đêm;
• 휴일근로 — làm ngày nghỉ;
• 주휴시간 — giờ nghỉ tuần có lương nếu đủ điều kiện.

Tiền trả thêm cho tăng ca, ca đêm hoặc ngày nghỉ không phải là lý do để mức giờ làm bình thường thấp hơn tối thiểu.

Bước 3 — So phần lương được tính vào 최저임금

Cổng Lao động của Bộ Việc làm và Lao động giải thích phạm vi tính lương tối thiểu không đơn giản là toàn bộ tiền trên phiếu lương. Tiền tăng ca, phụ trội làm đêm/ngày nghỉ và khoản không trả đều hằng tháng có thể phải tách khỏi phép so sánh.

Ví dụ dễ hiểu: nếu một người làm đủ 40 giờ/tuần theo lịch tiêu chuẩn và lương cố định dùng để so sánh chỉ là 2.000.000 won, thì việc công ty trả thêm tiền tăng ca không tự biến mức lương cơ bản thành 2.156.880 won.

Bước 4 — Kiểm tra 주휴수당

주휴수당 là tiền cho ngày nghỉ hằng tuần có lương khi người lao động đáp ứng điều kiện pháp luật, thường gồm làm trung bình từ 15 giờ/tuần và đi làm đủ những ngày đã được ấn định trong tuần đó.

Bộ Lao động đưa ví dụ người làm 20 giờ/tuần trong doanh nghiệp dùng lịch 40 giờ: giờ 주휴 được tính theo tỷ lệ (20/40) × 8 giờ. Lương tháng có thể đã bao gồm khoản này, vì vậy phải đọc hợp đồng và phiếu lương trước khi cộng thêm lần thứ hai.

“Thử việc nên chỉ nhận 90%” có luôn đúng không?

Không. 교육기간 — thời gian đào tạo vẫn phải trả đủ tối thiểu. Mức giảm tối đa 10% trong ba tháng đầu chỉ có thể áp dụng cho một số người đang 수습 — thử việc theo hợp đồng từ một năm trở lên.

Đặc biệt, người làm nhóm 단순노무종사자 — công việc lao động giản đơn theo phân loại được công bố phải nhận 100% mức tối thiểu dù đang thử việc. Nếu công ty nói “ai mới vào cũng chỉ nhận 90%”, hãy yêu cầu họ chỉ rõ loại hợp đồng và căn cứ áp dụng.

Nếu thấy thiếu lương, nên làm gì?

1. Lập một bảng theo từng ngày: giờ vào, giờ ra, giờ nghỉ và loại ca.

2. Đánh dấu khoản nào trên 임금명세서 là lương cơ bản, 주휴, tăng ca và khấu trừ.

3. Gửi công ty phép tính bằng văn bản, hỏi ngày điều chỉnh.

4. Nếu không được giải quyết, gọi 1350 trong giờ hành chính hoặc nộp 문의/진정 tại Cổng Lao động.

Câu tiếng Hàn có thể dùng:

Nguồn tham khảo

• 최저임금위원회 — mức lương tối thiểu áp dụng năm 2026
• 고용노동부 — mức lương, 주휴수당 và lưu ý về thử việc
• 고용노동부 노동포털 — phạm vi áp dụng và cách xử lý vi phạm

Thông tin được KVBiz đối chiếu ngày 17/8/2026. Bài viết là hướng dẫn kiểm tra ban đầu, không thay thế kết luận của cơ quan lao động cho hồ sơ cá nhân.