Hyosung tuyển dụng riêng sinh viên ngành nhân văn lần đầu trong lịch sử

Hyosung phá vỡ thông lệ tuyển dụng

Lần đầu tiên trong 60 năm hoạt động kể từ khi thành lập (1966), Hyosung Group mở một đợt tuyển dụng dành riêng cho sinh viên tốt nghiệp ngành nhân văn và khoa học xã hội — động thái hiếm thấy trong môi trường doanh nghiệp Hàn Quốc vốn thiên về kỹ sư và nhân lực kỹ thuật. Đợt tuyển mang tên "Tuyển dụng Cử nhân Nhân văn 2026" nhận hồ sơ từ ngày 13 đến 22 tháng 7, dành cho những người đã có hoặc dự kiến nhận bằng cử nhân/thạc sĩ từ các khoa nhân văn trước tháng 8 năm nay.

Đối tượng đủ điều kiện gồm sinh viên theo học triết học, lịch sử, mỹ học, ngữ văn Hàn, ngữ văn Anh và các chuyên ngành nhân văn - ngoại ngữ tương tự. Tập đoàn không giới hạn vị trí công việc cụ thể cho ứng viên trúng tuyển. Quy trình gồm bốn bước: sàng lọc hồ sơ, bài kiểm tra tính cách, phỏng vấn và kiểm tra sức khỏe trước khi vào làm.

Vì sao Hyosung chú trọng nhân văn?

Hyosung Group lý giải quyết định này xuất phát từ nhu cầu thực tế: hơn 80% doanh thu của tập đoàn đến từ thị trường nước ngoài, do đó cần nhân sự có năng lực ngôn ngữ và tư duy liên văn hóa để vận hành hiệu quả tại các cơ sở kinh doanh toàn cầu. Tập đoàn ưu tiên ứng viên mong muốn làm việc tại các địa điểm quốc tế, có kinh nghiệm hoạt động nhóm thể hiện tinh thần lãnh đạo và đội nhóm.

Động thái này cũng phản ánh triết lý quản trị của Chủ tịch Cho Hyun-joon, người từng tuyên bố: "Công nghệ khó thành công nếu không kết hợp với nhân văn" và "Sức mạnh để nhìn thấu sự thay đổi và nắm bắt thời cơ đến từ tư duy nhân văn." Chủ tịch Cho từng du học tại Mỹ và Nhật, được biết là thông thạo nhiều ngoại ngữ gồm tiếng Anh, Nhật và Ý, đồng thời thường xuyên thúc đẩy nhân viên nâng cao năng lực ngoại ngữ.