777 chủ sử dụng lao động nợ lương thường xuyên bị hạn chế tín dụng một năm

Ảnh bìa là minh họa AI do KVBiz tạo, không phải ảnh tư liệu.

Biện pháp tín dụng nhằm tăng sức ép với chủ sử dụng lao động tái phạm, nhưng không tự động chuyển tiền lương còn thiếu vào tài khoản người lao động.

Điều nguồn chính thức xác nhận

• Danh sách lần này gồm 777 chủ sử dụng lao động bị hạn chế tín dụng trong một năm.
• Hạn chế có thể ảnh hưởng khả năng vay và giao dịch tín dụng của người bị công bố theo cơ chế pháp luật.
• Người lao động bị nợ lương vẫn phải lưu bằng chứng và sử dụng kênh khiếu nại hoặc hỗ trợ tiền lương phù hợp.

Điều này có ý nghĩa gì?

Lao động nước ngoài nên tách hai việc: cơ quan xử lý chủ sử dụng lao động và hồ sơ yêu cầu trả lương của chính mình. Một bên bị chế tài không bảo đảm bên kia được giải quyết ngay.

Thông tin được đọc theo công bố tại thời điểm KVBiz biên tập. Với thủ tục, quyền lợi, y tế hoặc lịch sự kiện, độc giả nên tách phần đã có hiệu lực khỏi phần đang được đề xuất, thử nghiệm hay chuẩn bị triển khai. Một tiêu đề chính sách không tự thay thế văn bản gốc, còn một trang sự kiện không bảo đảm lịch sẽ không đổi.

Việc độc giả có thể làm

1. Lưu hợp đồng, bảng chấm công, tin nhắn phân ca và sao kê.

2. Liên hệ 1350 hoặc văn phòng lao động có thẩm quyền để hỏi quy trình.

3. Không ký xác nhận đã nhận đủ tiền nếu khoản thanh toán chưa khớp.

Giới hạn cần nhớ

Tư cách cư trú không làm mất quyền yêu cầu tiền lương, nhưng vấn đề visa cần được hỏi riêng với cơ quan xuất nhập cảnh hoặc tư vấn pháp lý.

Nguồn chính: Korea Policy Briefing / Ministry of Employment and Labor, công bố hoặc được kiểm tra ngày 3/11/2026. KVBiz diễn giải độc lập bằng tiếng Việt và không sử dụng ảnh nguồn làm cover.