Quy định lao động mới làm rõ thông báo giảm giờ để chăm con

Ảnh bìa là minh họa AI do KVBiz tạo, không phải ảnh tư liệu.

Một thay đổi thực tế là khi chấp thuận yêu cầu giảm giờ làm để chăm con, chủ sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản hoặc điện tử trong thời hạn được quy định.

Điều nguồn chính thức xác nhận

• Thông cáo nêu thời hạn 14 ngày kể từ khi nhận đơn để thông báo việc chấp thuận giảm giờ chăm con.
• Gói sửa đổi còn liên quan chính sách lao động lớn tuổi và thực thi bình đẳng việc làm.
• Quyền áp dụng phụ thuộc điều kiện luật định và ngày có hiệu lực của văn bản sửa đổi.

Điều này có ý nghĩa gì?

Người lao động nước ngoài nên nộp yêu cầu có dấu thời gian và giữ phản hồi điện tử. Điều đó giúp xác định mốc xử lý, nhưng không thay thế việc kiểm tra mình có thuộc diện được hưởng hay không.

Thông tin được đọc theo công bố tại thời điểm KVBiz biên tập. Với thủ tục, quyền lợi, y tế hoặc lịch sự kiện, độc giả nên tách phần đã có hiệu lực khỏi phần đang được đề xuất, thử nghiệm hay chuẩn bị triển khai. Một tiêu đề chính sách không tự thay thế văn bản gốc, còn một trang sự kiện không bảo đảm lịch sẽ không đổi.

Việc độc giả có thể làm

1. Nộp đơn bằng kênh có thể lưu bằng chứng.

2. Yêu cầu phản hồi ghi rõ ngày bắt đầu và lịch giờ làm mới.

3. Đối chiếu ngày hiệu lực và điều kiện với văn phòng lao động nếu có tranh chấp.

Giới hạn cần nhớ

Không nên áp dụng mốc 14 ngày cho mọi loại nghỉ hoặc mọi yêu cầu giảm giờ; mốc này gắn với trường hợp cụ thể trong sửa đổi.

Nguồn chính: Korea Policy Briefing / Ministry of Employment and Labor, công bố hoặc được kiểm tra ngày 3/11/2026. KVBiz diễn giải độc lập bằng tiếng Việt và không sử dụng ảnh nguồn làm cover.