Thuế 'lao động cưỡng bức' của Trump và áp lực đầu tư mới
Mỹ đang thúc đẩy áp dụng thuế quan liên quan đến 'lao động cưỡng bức', tạo áp lực mới lên các quyết định đầu tư của doanh nghiệp Hàn Quốc và quốc tế.
Thuế quan 'lao động cưỡng bức' — chính sách mới từ thời Trump
Chính quyền Trump đang thúc đẩy một chính sách thuế quan mới nhắm vào hàng hóa bị nghi sản xuất bằng lao động cưỡng bức. Động thái này được giới quan sát đặt tên là 'Forced Labor Tariff' (thuế lao động cưỡng bức), và nó đang gửi đi tín hiệu rõ ràng tới các nhà đầu tư và doanh nghiệp toàn cầu: chuỗi cung ứng phải minh bạch hơn về nguồn gốc lao động, nếu không sẽ đối mặt với rào cản thuế quan nghiêm trọng khi xuất khẩu vào thị trường Mỹ.
Tác động tới dòng vốn và quyết định đặt nhà máy
Theo Seoul Economic Daily, chính sách này đang đẩy nhanh 'deadline' (thời hạn) ra quyết định đầu tư của nhiều tập đoàn lớn — đặc biệt các doanh nghiệp Hàn Quốc có cơ sở sản xuất tại các quốc gia bị Mỹ liệt vào danh sách rủi ro lao động cưỡng bức. Áp lực phải dịch chuyển sản xuất hoặc chứng minh sự tuân thủ tiêu chuẩn lao động đang ngày càng lớn hơn. Các ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất gồm dệt may, linh kiện điện tử, pin và khoáng sản.
Doanh nghiệp nào chưa có kế hoạch đa dạng hóa chuỗi cung ứng khỏi các vùng rủi ro sẽ phải đối mặt với nguy cơ bị chặn hàng tại cửa khẩu Mỹ hoặc bị áp thuế bổ sung, ảnh hưởng trực tiếp đến biên lợi nhuận. Để tham khảo thêm thông tin về các doanh nghiệp Hàn Quốc đang điều chỉnh chiến lược, bạn có thể xem dữ liệu doanh nghiệp Hàn .
Phân tích
Góc nhìn KVBiz
Chính sách thuế lao động cưỡng bức của Mỹ tác động trực tiếp tới Việt Nam theo hai chiều. Chiều thứ nhất là cơ hội: Việt Nam, với hệ thống pháp luật lao động ngày càng được cải thiện và đã ký kết nhiều hiệp định thương mại tự do, có thể trở thành điểm đến thay thế hấp dẫn cho các tập đoàn Hàn Quốc muốn thoát khỏi các vùng cung ứng bị Mỹ gắn nhãn rủi ro. Đây là cơ hội để các khu công nghiệp Việt Nam thu hút thêm FDI Hàn Quốc trong ngành điện tử, dệt may và linh kiện.
Chiều thứ hai là rủi ro: doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang Mỹ — dù trực tiếp hay gián tiếp qua chuỗi cung ứng của đối tác Hàn — cũng sẽ phải chứng minh không sử dụng lao động cưỡng bức. Điều này đòi hỏi hệ thống kiểm toán chuỗi cung ứng (supply chain audit) bài bản hơn, tốn kém hơn, đặc biệt với doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa quen với tiêu chuẩn ESG (môi trường - xã hội - quản trị).
Về mặt chiến lược dài hạn, xu hướng này thúc đẩy Việt Nam nhanh chóng hoàn thiện khung pháp lý về lao động theo các chuẩn mực quốc tế — vừa để bảo vệ người lao động, vừa để doanh nghiệp xuất khẩu không bị loại khỏi cuộc chơi tại thị trường Mỹ và EU. Doanh nghiệp Việt đang làm nhà cung cấp cho các tập đoàn Hàn Quốc nên chủ động chuẩn bị hồ sơ tuân thủ lao động ngay từ bây giờ.
Đọc xong rồi?
Lưu bài & đặt nhắc sự kiện
Lưu để đọc lại bất cứ lúc nào, và đặt nhắc để lịch của bạn tự báo trước ngày diễn ra — không lo bỏ lỡ.
Bạn có thể làm gì tiếp theo
Ảnh hưởng tới ai
Người lao động và người đang tìm việc tại Hàn Quốc.
Bạn nên kiểm tra gì
Mức lương thực nhận và điều kiện làm việc theo quy định.
Gợi ý hành động của KVBiz dựa trên nội dung bài · Nguồn: sedaily.com · Cập nhật 20/07/2026. Không phải tư vấn pháp lý/đầu tư — hãy kiểm chứng theo trường hợp cụ thể.
Kết nối doanh nghiệp Việt–Hàn
Hội Doanh nghiệp Việt Nam tại Hàn Quốc (BAViK)
Tìm hiểu mạng lưới hội viên, hoạt động kết nối và cơ hội hợp tác dành cho doanh nghiệp Việt Nam tại Hàn Quốc.
Nhận bản tin KVBiz
Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.
Đây là bản tóm tắt. Bài gốc: ‘강제노동 관세’의 시간, 투자 독촉장 날아올라 [트럼프 스톡커] — sedaily.com. Bản quyền nội dung thuộc về nguồn gốc.
Đừng dừng ở một bài
Tiếp tục đọc trên KVBiz
Lao động ở Incheon–Gyeonggi có đầu mối mới cho bệnh nghề nghiệp và người làm nghề đặc thù
Từ 1/9, dự án xây dựng vướng vốn PF có hai đầu mối xử lý mới
Lao động yếu thế bị tai nạn nghề nghiệp sẽ được hỗ trợ pháp lý miễn phí từ bước nộp hồ sơ
Đợt 4 tuyển lao động E-9 mở 14–29/9: doanh nghiệp phải tuyển người Hàn đủ 7 ngày trước
Từ tháng 9, KOTRA quản lý ODA công nghiệp: doanh nghiệp Việt–Hàn nên theo dõi gì?
Thưởng gắn thẳng với lợi nhuận có thể không phải nội dung đình công bắt buộc ở Hàn Quốc
Có thể bạn quan tâm
Các nội dung khác đáng xem trên KVBiz
Seoul tăng 0,22% nhưng Gangnam giảm 0,41%: đừng dùng giá bình quân để chọn nhà
JIMFF đã mở: vé phim 8.000 won, xe vòng miễn phí và một lỗi QR dễ mất suất
짠티마이: nữ sinh Việt cùng đồng đội đưa nguyên liệu Hàn vào hai món đoạt giải
19:30 lên “vườn trời” Seoul City Hall: tour đêm miễn phí mở đặt chỗ 15/9
izna diễn hai đêm tại Seoul 19–20/9: vé thường 154.000 won, có trang mua toàn cầu
09:00 bước vào “hậu trường bảo tàng” ở Hoengseong: 2.600 hiện vật, vé miễn phí
Mới nhất trên KVBiz
Dòng tin mới nhất →- 01Học sinh lớp 1–3 tại Hàn có thể thi nhật ký an toàn, nhưng phụ huynh không tự gửi bàiDu học & Học bổng
- 02Hàn Quốc nhận hồ sơ thử AI tài chính đến 14/9: tối đa 15 doanh nghiệp được chọnHệ sinh thái startup Hàn
- 03Seoul phát hiện 25 cơ sở y tế xử lý sai chất thải: người đi làm đẹp cần nhìn gì?Chính sách Hàn Quốc
- 04Seoul có điểm tiếp nước mới cho tumbler: sự kiện nhận quà diễn ra ngày 9/9Chính sách Hàn Quốc
- 05Hàn Quốc công khai giá 753 dịch vụ ngoài bảo hiểm: nên tra trước khi đặt lịch khámChính sách Hàn Quốc
- 06Seoul hỗ trợ trông trẻ ban đêm: người làm ca đêm chỉ tự trả 2.000 won/giờViệc làm & Lao động
- 07Seoul có 5 khu cấm xe điện cá nhân từ 30/9: vi phạm có thể bị phạt 60.000 wonChính sách Hàn Quốc
- 08AI biết khách đang bực trước khi họ nói raCông nghệ Việt - Hàn












