Quy định đánh giá rủi ro mới tăng quyền tham gia của người lao động tại Hàn Quốc

Ảnh bìa là minh họa AI do KVBiz tạo, không phải ảnh tư liệu.

Bộ Việc làm và Lao động ban hành sửa đổi toàn diện hướng dẫn đánh giá rủi ro tại nơi làm việc. Chủ sử dụng phải nhận diện nguy cơ cùng người lao động, xử lý nguy cơ trước khi công việc bắt đầu và thông báo lịch đánh giá.

Khi đại diện người lao động yêu cầu tham gia, doanh nghiệp phải trao đổi về lịch, phương thức và phạm vi. Người mới tuyển hoặc chuyển sang nội dung công việc khác phải được chia sẻ kết quả đánh giá liên quan trước khi làm việc, có thể thông qua đào tạo an toàn.

Điều này có ý nghĩa gì?

Quy định phạt tiền được áp dụng theo lộ trình: cơ sở từ 50 lao động trở lên, hoặc công trình từ 5 tỷ won trở lên, từ 1/1/2027; nhóm nhỏ hơn từ 1/1/2028. Điều này không làm mất trách nhiệm an toàn hiện có trước các mốc đó.

Bạn nên làm gì?

Người lao động Việt nên yêu cầu đào tạo bằng cách có thể hiểu, ghi lại nguy cơ quan sát được và báo theo kênh nội bộ. Không ký xác nhận một buổi hướng dẫn mà mình chưa được tham gia thực chất; khi nguy hiểm khẩn cấp, ưu tiên rời vùng nguy hiểm và báo quản lý.

Cách áp dụng phụ thuộc quy mô và loại công việc; tranh chấp cụ thể nên được tư vấn qua cơ quan lao động hoặc chuyên gia pháp lý.

Nguồn chính: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, công bố hoặc cập nhật ngày 2026-11-04.