Năm 2026, Việt Nam dự kiến tuyển chọn 4.200 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình Cấp phép Việc làm (EPS). Đây tiếp tục là một trong những kênh xuất khẩu lao động chính thức quan trọng nhất giữa hai nước.
Theo thông tin từ Vietnam.vn, kế hoạch tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình Cấp phép Việc làm (EPS — Employment Permit System) năm 2026 được đặt mục tiêu ở mức 4.200 người. Đây là chương trình hợp tác lao động song phương chính thức giữa Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc, do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam phối hợp cùng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc triển khai.
Chương trình EPS cho phép lao động Việt Nam sang làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc trong các ngành chủ yếu như chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp. Người lao động được tuyển chọn thông qua kỳ thi tiếng Hàn (TOPIK-EPS), kiểm tra tay nghề và sức khỏe trước khi được đưa vào danh sách ứng viên hợp lệ.
Mức chỉ tiêu 4.200 lao động cho năm 2026 phản ánh nhu cầu nhân lực liên tục từ phía Hàn Quốc, đặc biệt trong bối cảnh dân số già hóa nhanh và thiếu hụt lao động phổ thông tại nước này. Việt Nam nhiều năm liên tiếp là một trong những quốc gia phái cử lao động lớn nhất tham gia chương trình EPS.
Các địa phương có tỷ lệ lao động tham gia EPS cao thường tập trung ở khu vực Bắc Trung Bộ và đồng bằng Bắc Bộ. Lao động trúng tuyển được hưởng mức lương theo quy định của Hàn Quốc, thường dao động từ khoảng 2 triệu KRW trở lên mỗi tháng tùy ngành và địa bàn làm việc.
Phân tích
Con số 4.200 chỉ tiêu EPS năm 2026 tuy không phải mức cao nhất trong lịch sử chương trình, nhưng phản ánh quan hệ lao động Việt – Hàn vẫn duy trì ổn định. Điều quan trọng hơn là chất lượng tuyển chọn ngày càng được siết chặt: phía Hàn Quốc đặc biệt chú trọng tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp (bỏ trốn sau khi hết hạn hợp đồng) từ mỗi quốc gia phái cử — đây là yếu tố trực tiếp quyết định chỉ tiêu được phân bổ cho năm tiếp theo. Những tỉnh thành có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao từng bị đình chỉ tham gia tuyển chọn, tạo áp lực ngược lên chính quyền địa phương và người thân của lao động.
Với người lao động và gia đình đang cân nhắc đăng ký EPS 2026, cần lưu ý rằng cạnh tranh vào danh sách ứng viên hợp lệ vẫn rất cao do số lượng người đăng ký thi EPS-TOPIK luôn vượt xa chỉ tiêu. Việc đầu tư học tiếng Hàn bài bản, nắm rõ quy trình tuyển chọn chính thức qua Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) và tránh xa các dịch vụ môi giới không phép là yếu tố then chốt để không bị mất tiền oan trước khi được xuất cảnh.
Ở góc độ vĩ mô hơn, EPS là hình mẫu hợp tác lao động G2G (government-to-government) hiếm hoi hoạt động minh bạch và có cơ chế giám sát chặt chẽ. Trong khi nhiều kênh xuất khẩu lao động khác tiềm ẩn rủi ro lừa đảo, EPS cung cấp mức lương đảm bảo, bảo hiểm xã hội và cơ chế khiếu nại được luật hóa. Bài học từ mô hình này — đặc biệt về kiểm soát tỷ lệ cư trú bất hợp pháp gắn với việc duy trì chỉ tiêu — hoàn toàn có thể tham chiếu khi Việt Nam đàm phán mở rộng các chương trình lao động tương tự với Nhật Bản, Đức hay các thị trường Trung Đông.
Bạn có thể làm gì tiếp theo
Ảnh hưởng tới ai
Người lao động và người đang tìm việc tại Hàn Quốc.
Bạn nên kiểm tra gì
Mức lương thực nhận và điều kiện làm việc theo quy định.
Gợi ý hành động của KVBiz dựa trên nội dung bài · Nguồn: Vietnam.vn · Cập nhật 13/06/2026. Không phải tư vấn pháp lý/đầu tư — hãy kiểm chứng theo trường hợp cụ thể.
Kết nối doanh nghiệp Việt–Hàn
Tìm hiểu mạng lưới hội viên, hoạt động kết nối và cơ hội hợp tác dành cho doanh nghiệp Việt Nam tại Hàn Quốc.
Nhận bản tin KVBiz
Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.
Đây là bản tóm tắt. Bài gốc: Năm 2026: Tuyển chọn 4.200 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS — Vietnam.vn. Bản quyền nội dung thuộc về nguồn gốc.
Đừng dừng ở một bài
Các nội dung khác đáng xem trên KVBiz
Nhẹ một nhịp