Lift đề xuất dịch vụ ứng lương sớm cho doanh nghiệp Hàn tại Việt Nam

Startup fintech Hàn Quốc Lift vừa chính thức giới thiệu dịch vụ ứng lương sớm theo mô hình Earned Wage Access (EWA) tới nhóm khách hàng mục tiêu là các doanh nghiệp Hàn Quốc đang vận hành nhà máy và văn phòng tại Việt Nam, theo thông tin từ Chosunbiz.

Bản chất của dịch vụ này là cho phép người lao động chủ động rút một phần tiền lương tương ứng với số ngày đã làm việc, thay vì phải chờ đến kỳ trả lương cuối tháng. Dịch vụ được định vị như một phúc lợi phi truyền thống mà doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên — không phải một khoản vay.

Bối cảnh thúc đẩy Lift nhắm vào thị trường này là tình trạng cạnh tranh tuyển dụng và giữ chân lao động ngày càng khốc liệt tại các khu công nghiệp phía Bắc lẫn phía Nam Việt Nam. Nhiều tập đoàn và doanh nghiệp vừa Hàn Quốc phải liên tục tìm kiếm các phúc lợi bổ sung bên cạnh lương cơ bản để giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Lợi thế mà Lift nhấn mạnh với doanh nghiệp là mô hình này không làm thay đổi cấu trúc bảng lương hay tăng chi phí nhân sự cố định. Thay vì nâng lương — vốn tạo gánh nặng dài hạn — doanh nghiệp chỉ cần tích hợp nền tảng EWA để trao cho nhân viên sự linh hoạt về dòng tiền cá nhân khi có nhu cầu khẩn cấp.

Hiện Lift đang trong giai đoạn tiếp thị và đàm phán với các đối tác doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam. Chosunbiz chưa công bố con số cụ thể về số lượng hợp đồng đã ký hoặc quy mô triển khai ban đầu.