Kinh tế Hàn - Việt5 phút đọc·26/03/2026KVCẩm nang KVBiz

LG và Samsung tuyển 8.000+ nhân sự tại Việt Nam: Cơ hội cho HR Việt

LG Electronics mở R&D Center tại Hà Nội, cùng LG Display và LG Innotek dự kiến tuyển hơn 8.000 kỹ sư và nhân viên sản xuất trong năm 2026 — tạo cơ hội lớn cho các công ty tuyển dụng và đào tạo Việt Nam.

Ảnh minh họa · Unsplash

LG và Samsung đẩy mạnh tuyển dụng tại Việt Nam năm 2026

LG Electronics đang mở rộng Trung tâm R&D tại Hà Nội với nhu cầu tuyển dụng từ 2.200 đến 3.000 kỹ sư trong các lĩnh vực IT, phần mềm và cơ điện tử. Mức lương được đề xuất dao động từ 20 đến 40 triệu VND/tháng — thuộc nhóm cao trong thị trường kỹ thuật tại Việt Nam. Song song đó, LG Display tại Hải Phòng thông báo cần tuyển khoảng 2.650 nhân viên sản xuất màn hình, trong khi LG Innotek Vietnam cũng bổ sung nhu cầu hàng nghìn vị trí. Tổng cộng, chỉ riêng nhóm các công ty LG đã có nhu cầu hơn 5.251 nhân viên sản xuất cộng với nhóm kỹ sư R&D.

Đây không phải đợt tuyển dụng nhỏ lẻ mà là tín hiệu chiến lược: các tập đoàn điện tử Hàn Quốc đang tăng tốc nâng cấp vai trò của Việt Nam từ "công xưởng lắp ráp" sang trung tâm nghiên cứu và phát triển khu vực. Việc Samsung cũng đồng thời có hoạt động tuyển dụng kỹ sư tại Việt Nam trong cùng giai đoạn này càng củng cố xu hướng đó.

Cơ hội cụ thể cho doanh nghiệp tuyển dụng và đào tạo Việt Nam

Nhu cầu tuyển dụng khối lượng lớn và có yêu cầu kỹ thuật rõ ràng tạo ra ít nhất hai hướng kinh doanh cho doanh nghiệp Việt:

Thứ nhất, trở thành đối tác tuyển dụng (recruitment partner) chính thức. Phí headhunting thông thường trong ngành kỹ thuật tương đương 1–3 tháng lương/ứng viên thành công. Với hàng nghìn vị trí kỹ sư có mức lương 20–40 triệu VND, tiềm năng doanh thu từ mảng này là đáng kể — dù cần lưu ý đây là ước tính ngành, không phải cam kết từ phía LG.

Thứ hai, cung cấp dịch vụ đào tạo kỹ năng. LG và Samsung đòi hỏi ứng viên có trình độ kỹ thuật, tiếng Anh hoặc tiếng Hàn. Các trung tâm đào tạo tiếng Hàn chuyên nghiệp, trung tâm luyện kỹ năng QA/IT, hoặc các đơn vị hợp tác với trường đại học kỹ thuật (Bách Khoa, PTIT, ĐH Công nghệ) có thể xây dựng chương trình đào tạo định hướng đầu ra cho nhóm nhà tuyển dụng này.

Các bước có thể thực hiện ngay: liên hệ bộ phận HR của LG Electronics Vietnam tại Hà Nội để đề xuất trở thành recruitment partner; xây dựng sẵn pool ứng viên kỹ sư điện tử, IT, QA; theo dõi mô tả công việc mới nhất trên JobKorea và Saramin. Với nhóm sản xuất, LG Display Vietnam tại Hải Phòng là đầu mối cần tiếp cận sớm.

Bạn có thể tham khảo thêm danh bạ doanh nghiệp Việt tại Hàn để tìm các đối tác HR người Việt đang hoạt động trong lĩnh vực này, hoặc dùng tín hiệu cơ hội (Business Radar) để theo dõi các tập đoàn Hàn đang mở rộng tại Việt Nam.

Đọc xong rồi?

Lưu bài & đặt nhắc sự kiện

Lưu để đọc lại bất cứ lúc nào, và đặt nhắc để lịch của bạn tự báo trước ngày diễn ra — không lo bỏ lỡ.

Kết nối doanh nghiệp Việt–Hàn

Hội Doanh nghiệp Việt Nam tại Hàn Quốc (BAViK)

Tìm hiểu mạng lưới hội viên, hoạt động kết nối và cơ hội hợp tác dành cho doanh nghiệp Việt Nam tại Hàn Quốc.

Khám phá bavik.kr ↗

Nhận bản tin KVBiz

Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.

Câu hỏi thường gặp

LG tuyển kỹ sư ở đâu tại Việt Nam?

Trung tâm R&D của LG Electronics đặt tại Hà Nội; LG Display và LG Innotek có nhà máy tại Hải Phòng.

Mức lương kỹ sư R&D tại LG Hà Nội là bao nhiêu?

Theo thông tin tuyển dụng, dao động 20–40 triệu VND/tháng tùy vị trí và kinh nghiệm.

Ứng viên cần kỹ năng gì?

Nền tảng kỹ thuật (điện tử, IT, cơ điện tử) và tiếng Anh hoặc tiếng Hàn là yêu cầu phổ biến.

Đừng dừng ở một bài

Tiếp tục đọc trên KVBiz

Xem tất cả tin →