Đi làm ngày 1/5/2027: công ty không thể tự ý đổi ngày nghỉ để khỏi trả thêm

Điều gì thực sự thay đổi

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (고용노동부) xác nhận hướng dẫn về Labor Day/Ngày Lao động (노동절) đã được điều chỉnh. Từ ngày 1/5/2027, nơi làm việc có từ 5 lao động trở lên có thể thực hiện `휴일대체` — đổi ngày nghỉ có lương sang một ngày làm việc cụ thể — nếu đạt điều kiện pháp lý.

Điều này không có nghĩa công ty chỉ cần thông báo miệng rồi cắt tiền làm ngày lễ. Điều kiện trọng tâm là phải có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động và phải xác định ngày làm việc được đổi thành ngày nghỉ có lương.

Ba tình huống cần phân biệt

• Đổi ngày nghỉ hợp lệ: ngày 1/5 trở thành ngày làm việc bình thường theo thỏa thuận, còn ngày được chỉ định thay thế là ngày nghỉ có lương.
• Không có thỏa thuận hợp lệ nhưng vẫn đi làm: ngày 1/5 vẫn là ngày nghỉ có lương; doanh nghiệp từ 5 lao động trở lên phải tính tiền làm ngày lễ/gia tăng theo quy định.
• Nơi làm việc dưới 5 lao động: hướng dẫn mới về đổi ngày nghỉ không áp dụng theo cùng cơ chế; người lao động cần kiểm tra hợp đồng, quy chế và gọi 1350 để xác nhận cách tính.

Cụm từ '2,5 lần lương' thường áp dụng cho lao động hưởng lương theo giờ/ngày khi cộng tiền ngày nghỉ có lương, tiền cho thời gian thực tế làm và phần gia tăng. Với người hưởng lương tháng, tiền ngày nghỉ thường đã nằm trong lương tháng nên khoản trả thêm có thể được thể hiện khác. Không nên dùng một công thức duy nhất cho mọi bảng lương.

Người lao động nên kiểm tra gì

• Xin bản thỏa thuận hoặc thông báo ghi rõ ngày nghỉ thay thế, không chỉ tin nhắn chung chung.
• Chụp lịch làm, lưu bảng chấm công, phiếu lương và tin nhắn phân ca.
• Kiểm tra công ty có từ 5 lao động thường xuyên trở lên hay không.
• Nếu cách tính không rõ, gọi 1350 và mô tả loại lương, số giờ làm, quy mô nơi làm việc và nội dung thỏa thuận.

Ảnh bìa là ảnh minh họa editorial KVBiz, không phải doanh nghiệp hay buổi họp thật.

Nguồn tham khảo

• Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, giải thích ngày 21/08/2026: moel.go.kr/news/enews/explain/enewsView.do?news_seq=19811
• Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc, Điều 55 và 56: law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsId=001872
• Bộ Việc làm và Lao động, hướng dẫn 휴일대체 và tiền làm ngày lễ: moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20211200972