Hợp tác nhân lực Việt–Hàn 2025: Cần xây dựng hệ sinh thái bền vững

Hợp tác nhân lực giữa Việt Nam và Hàn Quốc đã có lịch sử hình thành và phát triển qua nhiều thập kỷ. Hàng trăm nghìn lao động và du học sinh Việt Nam hiện đang sinh sống, làm việc, học tập tại Hàn Quốc, đưa cộng đồng người Việt tại đây trở thành một trong những nhóm người nước ngoài đông đảo nhất. Dòng chảy nhân lực này không chỉ mang lại nguồn kiều hối đáng kể cho Việt Nam mà còn góp phần bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động tại nhiều ngành của Hàn Quốc như sản xuất, nông nghiệp và dịch vụ.

Tuy nhiên, mô hình hợp tác hiện tại vẫn bộc lộ nhiều hạn chế. Phần lớn lao động Việt Nam sang Hàn theo diện EPS (Chương trình cấp phép việc làm) tập trung vào các công việc phổ thông, kỹ năng thấp, dẫn đến tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng vẫn ở mức đáng lo ngại. Điều này từng khiến Hàn Quốc tạm dừng tiếp nhận lao động từ một số tỉnh thành của Việt Nam, gây ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội của người lao động.

Bước sang năm 2025, định hướng hợp tác được đặt ra là cần vượt ra ngoài khuôn khổ xuất khẩu lao động truyền thống. Thay vào đó, cả hai quốc gia được kỳ vọng hướng tới xây dựng một hệ sinh thái hợp tác nhân lực toàn diện — bao gồm đào tạo kỹ năng nghề gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp Hàn Quốc, tăng cường kết nối giữa các cơ sở giáo dục hai nước, và có cơ chế hỗ trợ lao động tái hòa nhập hiệu quả sau khi về nước.

Về phía cộng đồng du học sinh Việt tại Hàn, nhu cầu không chỉ dừng lại ở bằng cấp mà còn gắn liền với cơ hội việc làm thực tế và khả năng chuyển đổi visa sau tốt nghiệp. Các chính sách của chính phủ Hàn Quốc nhằm thu hút nhân tài quốc tế, nếu được tận dụng tốt, có thể mở ra lộ trình dài hạn hơn cho người Việt có năng lực cao thay vì chỉ lưu trú ngắn hạn.

Để hệ sinh thái hợp tác này thực sự phát huy hiệu quả trong dài hạn, cần có sự phối hợp đồng bộ giữa cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức đào tạo, doanh nghiệp tiếp nhận và chính bản thân người lao động — thay vì để mỗi bên vận hành rời rạc như hiện nay.