Quận Hòa Can vừa đưa 25 lao động địa phương sang Hàn Quốc tham gia chương trình làm việc theo mùa vụ. Đây là một phần trong nỗ lực xuất khẩu lao động có tổ chức, tạo thêm thu nhập cho người dân địa phương.
Quận Hòa Can (Hòa Khánh) mới đây đã tổ chức tiễn 25 lao động địa phương lên đường sang Hàn Quốc trong khuôn khổ chương trình lao động thời vụ. Những người lao động này sẽ thực hiện các công việc theo mùa vụ tại Hàn Quốc theo hợp đồng có thời hạn, trước khi trở về địa phương sau khi hoàn thành công việc.
Chương trình lao động thời vụ sang Hàn Quốc là một trong những kênh xuất khẩu lao động được nhiều địa phương Việt Nam triển khai, nhằm tạo cơ hội kiếm thu nhập cao hơn cho người lao động tại nông thôn. Với 25 người được cử đi lần này, quận Hòa Can tiếp tục duy trì hoạt động đưa người đi làm việc nước ngoài theo con đường hợp pháp, có tổ chức.
Lao động thời vụ tại Hàn Quốc thường tập trung vào các ngành như nông nghiệp, chế biến thực phẩm hoặc một số lĩnh vực sản xuất có nhu cầu nhân lực theo chu kỳ. Người lao động tham gia chương trình này được hưởng mức lương theo quy định của Hàn Quốc và có hợp đồng rõ ràng với doanh nghiệp tiếp nhận.
Việc địa phương chủ động tổ chức, quản lý và đưa lao động sang Hàn Quốc theo đúng quy trình pháp lý cho thấy xu hướng xuất khẩu lao động ngày càng được thực hiện bài bản hơn ở cấp quận/huyện, giảm thiểu tình trạng lao động tự phát hoặc thông qua môi giới không chính thức.
Phân tích
Mô hình đưa lao động thời vụ sang Hàn Quốc ở cấp quận như trường hợp Hòa Can phản ánh một sự chuyển dịch đáng chú ý: thay vì chỉ dựa vào các trung tâm xuất khẩu lao động cấp tỉnh hay trung ương, các đơn vị hành chính nhỏ hơn đang chủ động hơn trong việc kết nối và quản lý nguồn lao động địa phương ra nước ngoài. Điều này giúp người lao động ở vùng nông thôn tiếp cận cơ hội làm việc quốc tế dễ dàng hơn, giảm chi phí và rủi ro so với tự đi qua môi giới.
Về phía người lao động Việt tại Hàn, lao động thời vụ có điểm khác biệt lớn so với chương trình EPS (Employment Permit System) dài hạn: thời gian lưu trú ngắn, công việc có tính chu kỳ và người lao động phải quay về sau khi hết hợp đồng. Điều này đòi hỏi người tham gia cần hiểu rõ điều khoản hợp đồng, đặc biệt là quyền lợi khi kết thúc công việc sớm hoặc phát sinh sự cố trong thời gian làm việc tại Hàn.
Nhìn rộng hơn, chương trình lao động thời vụ song phương Việt - Hàn là một kênh bổ trợ quan trọng bên cạnh EPS, đặc biệt phù hợp với lao động không có điều kiện cam kết dài hạn. Tuy nhiên, để tránh rủi ro bỏ trốn khỏi hợp đồng — vốn là vấn đề Hàn Quốc đã từng siết chặt với lao động Việt — các địa phương cần duy trì sàng lọc kỹ, tư vấn pháp lý đầy đủ và theo dõi sát sao trong suốt quá trình lao động lưu trú tại Hàn.
Bạn có thể làm gì tiếp theo
Ảnh hưởng tới ai
Người lao động và người đang tìm việc tại Hàn Quốc.
Bạn nên kiểm tra gì
Mức lương thực nhận và điều kiện làm việc theo quy định.
Gợi ý hành động của KVBiz dựa trên nội dung bài · Nguồn: Vietnam.vn · Cập nhật 11/06/2026. Không phải tư vấn pháp lý/đầu tư — hãy kiểm chứng theo trường hợp cụ thể.
Nhận bản tin KVBiz
Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.
Đây là bản tóm tắt. Bài gốc: 호아칸구는 계절 노동을 위해 25명의 근로자를 한국으로 파견합니다. — Vietnam.vn. Bản quyền nội dung thuộc về nguồn gốc.
Đừng dừng ở một bài
Các nội dung khác đáng xem trên KVBiz
Nhẹ một nhịp