Hàn Quốc: trả lương gộp vẫn phải bù phần làm thêm còn thiếu theo giờ thực tế

Nếu hợp đồng ghi một khoản làm thêm cố định trong lương, doanh nghiệp Hàn Quốc vẫn phải tính lại theo số giờ bạn thực sự làm. Nếu khoản đã trả thấp hơn mức luật định, doanh nghiệp phải trả phần còn thiếu.

Đây là nội dung Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc nhấn mạnh ngày 7/9 sau khi kiểm tra việc dùng sai hình thức lương gộp, tiếng Hàn là 포괄임금. Lương gộp ở đây là cách doanh nghiệp ấn định trước tiền làm thêm, làm đêm hoặc làm ngày nghỉ trong tổng thu nhập.

Doanh nghiệp phải ghi và trả thế nào?

Doanh nghiệp phải ghi nhận và quản lý giờ làm thực tế. Bảng lương và phiếu lương cần thể hiện giờ làm; lương cơ bản cùng các khoản làm thêm, làm đêm và làm ngày nghỉ phải được tách rõ.

Một thỏa thuận lương gộp có chữ ký không cho phép doanh nghiệp bỏ qua số giờ đã làm. Ví dụ, hợp đồng trả trước tiền cho 20 giờ làm thêm mỗi tháng nhưng bạn thực tế làm nhiều hơn, doanh nghiệp phải tính khoản luật định cho tổng giờ thực tế. Nếu số tiền này cao hơn khoản cố định, phần chênh lệch phải được trả thêm.

Thông báo không nói mọi thỏa thuận lương gộp đều vô hiệu. Điểm chính là doanh nghiệp không được dùng thỏa thuận để che giờ làm hoặc trả thấp hơn mức người lao động đáng lẽ được nhận.

Người lao động nên kiểm tra gì?

Hãy tự lưu giờ bắt đầu, giờ kết thúc và thời gian nghỉ từng ngày. Đối chiếu ghi chép này với hợp đồng, lịch chấm công và phiếu lương. Nếu có làm đêm, ngày nghỉ hoặc ngày lễ, nên ghi riêng để tránh nhầm cách tính.

Khi thấy giờ làm bị thiếu hoặc các khoản bị gộp không rõ, hãy yêu cầu doanh nghiệp giải thích cách tính bằng văn bản. Người cần tư vấn có thể gọi tổng đài lao động 1350 vào ngày làm việc. Nên chuẩn bị hợp đồng, phiếu lương, lịch làm và ảnh chụp dữ liệu chấm công trước khi gọi.

Doanh nghiệp nhỏ và startup cũng có thể dùng chế độ giờ làm linh hoạt khi đáp ứng điều kiện. Bộ cho biết có chương trình tư vấn cải tiến nơi làm việc; đây không phải lý do để không ghi giờ hoặc không trả đủ tiền làm thêm.

Nguồn xác minh ngày 7/9/2026: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.