Hàn Quốc lo ngại lạm phát khi Big Tech thưởng đậm cho nhân viên

Tại Hàn Quốc, một số tập đoàn công nghệ hàng đầu đang áp dụng chính sách đãi ngộ rất hào phóng — bao gồm thưởng hiệu suất và thưởng giữ chân nhân tài ở mức cao bất thường — nhằm thu hút và giữ chân các kỹ sư, chuyên gia AI và bán dẫn trong bối cảnh thị trường nhân lực công nghệ toàn cầu cạnh tranh gay gắt.

Điều này khiến giới chức kinh tế Hàn Quốc lo ngại: khi thu nhập của một bộ phận lao động kỹ năng cao tăng mạnh và đột biến, sức mua tăng theo có thể kéo giá hàng hóa và dịch vụ đi lên, tạo ra vòng xoáy lạm phát mà Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc (Bank of Korea) khó kiểm soát chỉ bằng công cụ lãi suất thông thường.

Hiện tượng này không chỉ giới hạn ở các công ty nội địa. Sự hiện diện ngày càng mạnh của các tập đoàn công nghệ toàn cầu tại Seoul và các trung tâm R&D lớn cũng góp phần đẩy mặt bằng lương ngành công nghệ lên cao, tạo ra khoảng cách ngày càng lớn giữa lao động công nghệ và các ngành nghề khác.

Áp lực lạm phát từ khu vực tiền lương cao trong công nghệ là hiện tượng được gọi là "wage-push inflation" — lạm phát do chi phí lao động đẩy lên — vốn rất khó xử lý vì nó xuất phát từ tăng trưởng năng suất và cạnh tranh thị trường, chứ không đơn thuần từ cung tiền hay chính sách tài khóa lỏng lẻo.

Chính phủ Hàn Quốc đang theo dõi sát diễn biến này, trong khi các nhà kinh tế kêu gọi cân nhắc các biện pháp phối hợp giữa chính sách tiền tệ và chính sách thu nhập để kiềm chế tác động lan tỏa sang giá tiêu dùng.