Hàn Quốc tăng 도산대지급금 lên 6 tháng lương: áp dụng từ 20/8

Thay đổi từ ngày 20/8

Hàn Quốc đã sửa quy định về 임금채권보장법 시행령 để mở rộng mạng lưới bảo vệ người bị nợ lương khi doanh nghiệp phá sản hoặc được công nhận không còn khả năng thanh toán.

• Tiền lương cuối kỳ được bảo vệ: từ 3 tháng lên 6 tháng.
• Tiền thôi việc (퇴직금): vẫn tối đa 3 năm cuối.
• Mức tối đa cộng gộp được Chính phủ công bố: từ 21 triệu won lên 31,5 triệu won.

Đừng nhầm với 간이대지급금

도산대지급금 áp dụng khi người sử dụng lao động đã phá sản theo thủ tục pháp lý hoặc được cơ quan có thẩm quyền công nhận tình trạng phá sản thực tế. Trong khi đó, 간이대지급금 là cơ chế trả thay đơn giản hơn cho một số trường hợp đã có phán quyết, quyết định hoặc xác nhận nợ lương.

Việc tăng lên sáu tháng trong thông báo này nói về 도산대지급금. Người đang làm hồ sơ 간이대지급금 không nên tự áp mức mới cho trường hợp của mình.

Người Việt bị nợ lương nên làm ngay

1. Lưu hợp đồng, bảng chấm công, phiếu lương, sao kê ngân hàng và tin nhắn giao việc.

2. Ghi rõ từng tháng chưa được trả và khoản 퇴직금 dự kiến.

3. Hỏi cơ quan lao động xem doanh nghiệp thuộc diện 도산대지급금 hay 간이대지급금.

4. Không chờ đến khi mất liên lạc với chủ doanh nghiệp mới thu thập chứng cứ.

5. Gọi 1350 của Bộ Việc làm và Lao động; nếu cần hỗ trợ ngôn ngữ hoặc tư cách cư trú, gọi 1345.

Bạn cũng có thể dùng KVBiz Law → để sắp xếp câu hỏi và danh sách giấy tờ trước khi liên hệ cơ quan chức năng. KVBiz không đại diện pháp lý và không nhận tiền thay người lao động.

Câu tiếng Hàn nên chuẩn bị

“Nếu công ty trên thực tế đã phá sản, tôi có thể xin 도산대지급금 không?”

“Tôi muốn kiểm tra liệu cả sáu tháng lương bị nợ có thuộc diện được trả không.”

Nguồn kiểm chứng

• Korea Policy Briefing — mạng lưới bảo vệ người bị nợ lương được mở rộng
• Cơ sở dữ liệu pháp luật Hàn Quốc — 시행령 có hiệu lực 20/8/2026
• Bộ Việc làm và Lao động — hướng dẫn xử lý nợ lương

Thông tin được kiểm tra ngày 22/8/2026. Thời hạn, điều kiện phá sản và hồ sơ khác nhau theo từng vụ việc; hãy xác nhận với cơ quan lao động hoặc luật sư.