Từ 20/8, phạm vi tiền lương được bảo đảm trong chế độ 도산대지급금 tăng từ 3 tháng cuối lên 6 tháng cuối và mức trần tổng tăng từ 21 triệu lên 31,5 triệu won.
Một thay đổi quan trọng với người lao động bị nợ lương đã có hiệu lực từ 20/8/2026: phạm vi của chế độ đại chi trả khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán (도산대지급금) được mở rộng.
Theo Bộ Việc làm và Lao động, phần tiền lương được tính trong chế độ này tăng từ 3 tháng cuối lên 6 tháng cuối. Mức trần tổng tối đa cũng tăng từ 21 triệu won lên 31,5 triệu won. Đây là mức trần của cơ chế bảo đảm, không có nghĩa mọi người bị nợ lương đều tự động nhận 31,5 triệu won.
Luật và hệ thống xử lý khiếu nại có quy định dữ liệu liên quan đến yêu cầu của lao động nước ngoài, nên người Việt bị nợ lương không nên mặc định mình bị loại chỉ vì quốc tịch. Tuy nhiên, quyền được nhận còn phụ thuộc loại nơi làm việc, quan hệ lao động, thời điểm phát sinh nợ, tình trạng doanh nghiệp và các điều kiện pháp luật cụ thể.
Quy trình thực tế thường bắt đầu bằng việc xác nhận khoản nợ lương với cơ quan lao động. Sau khi có giấy xác nhận phù hợp, người lao động mới làm thủ tục yêu cầu tại cơ quan phụ trách chế độ đại chi trả.
Nếu đang bị nợ lương, có thể gọi 1350 hoặc nộp khiếu nại qua Cổng Lao động để được hướng dẫn theo trường hợp cụ thể. Đừng đợi tới lúc doanh nghiệp đóng hẳn mới gom chứng cứ.
Nguồn chính: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc — thông báo thay đổi chế độ, ngày 19/8/2026, Cổng Lao động — hướng dẫn xử lý nợ lương.
Kết nối doanh nghiệp Việt–Hàn
Tìm hiểu mạng lưới hội viên, hoạt động kết nối và cơ hội hợp tác dành cho doanh nghiệp Việt Nam tại Hàn Quốc.
Nhận bản tin KVBiz
Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.
Đây là bản tóm tắt. Bài gốc: 체불임금 대지급금 보장 범위 확대 — Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc; Cổng Lao động. Bản quyền nội dung thuộc về nguồn gốc.
Đừng dừng ở một bài
Các nội dung khác đáng xem trên KVBiz
