E‑7‑4 từ tháng 6/2026: đổi việc vì nợ lương, bạo hành có còn mất thời gian làm cũ?

Trước đây, có một nghịch lý khiến nhiều lao động rất ngại rời nơi làm tồi tệ. Muốn đổi sang 숙련기능인력(E‑7‑4) — lao động kỹ năng lành nghề, người nộp thường cần đang làm đủ thời gian tại doanh nghiệp hiện tại. Nhưng nếu nơi làm nợ lương hoặc có bạo hành, chuyển đi để tự bảo vệ mình lại có thể khiến thời gian cũ không còn được tính cho điều kiện đó.

Từ tháng 6/2026, Bộ Tư pháp Hàn Quốc bổ sung 근속기간 산정 특례 — ngoại lệ khi tính thời gian làm việc liên tục để giảm bất lợi này.

Quy định mới thay đổi điều gì?

Nếu việc chuyển nơi làm xảy ra vì lý do bất khả kháng hoặc người lao động bị đối xử bất công, thời gian tại nơi làm cũ có thể được tính vào:

• điều kiện được doanh nghiệp đề cử khi đã làm từ một năm trở lên;
• điểm cộng cho thời gian làm từ ba năm trở lên tại nơi làm hiện tại;
• thủ tục đổi sang hoặc gia hạn E‑7‑4 trong phạm vi quy định mới.

Chính sách cũng áp dụng tương tự cho 지역특화 숙련기능인력(E‑7‑4R).

Điều này không có nghĩa bất kỳ lần tự nghỉ việc nào cũng được cộng thời gian. Nếu nghỉ vì lý do cá nhân, đổi sang công việc thuận tiện hơn hoặc không có hồ sơ chứng minh nợ lương/bạo hành, kết quả có thể khác.

Trường hợp nào được Bộ Tư pháp nêu rõ?

• nơi làm 휴업·폐업 — tạm ngừng hoặc đóng cửa;
• 임금체불 — chậm hoặc nợ lương;
• 폭행 — bạo hành;
• các dạng 부당처우 — đối xử bất công khiến người lao động buộc phải chuyển việc.

Danh sách trên là khung chính sách, không phải giấy bảo đảm cho mọi hồ sơ. Cơ quan xuất nhập cảnh vẫn xem giấy tờ, lịch sử cư trú, nơi làm và điều kiện E‑7‑4 khác của từng người.

Bốn việc nên làm trước khi đổi việc

1. Đừng chỉ thỏa thuận bằng miệng

Lưu 근로계약서, 임금명세서, sao kê ngân hàng, lịch chấm công, tin nhắn nhắc trả lương và phản hồi của công ty. Nếu có bạo hành, ưu tiên an toàn và ghi nhận vụ việc qua cơ quan phù hợp.

2. Làm rõ lý do 사업장변경

Giấy tờ chuyển nơi làm cần phản ánh đúng nguyên nhân. Một hồ sơ ghi chung chung “tự nguyện nghỉ” có thể không thể hiện rằng bạn buộc phải chuyển vì 임금체불 hoặc 부당처우.

3. Xin xác nhận trước khi tính điểm E‑7‑4

Gọi 1345 hoặc hỏi văn phòng xuất nhập cảnh quản lý hồ sơ, chuẩn bị mã visa, thời gian ở từng nơi làm và bằng chứng chuyển việc. Hỏi cụ thể:

4. Đừng bỏ qua các điều kiện khác

Ngoại lệ này chỉ xử lý một phần về thời gian làm việc. Người nộp vẫn phải đáp ứng các điều kiện E‑7‑4 đang áp dụng như loại visa nền, thu nhập, năng lực tiếng Hàn, điểm số, đề cử và hồ sơ doanh nghiệp tùy trường hợp.

Thay đổi riêng cho nông–lâm–ngư nghiệp

Cùng đợt cải cách, Bộ Tư pháp nâng tỷ lệ lao động E‑7‑4 được phép sử dụng trong 농축어업 — nông, chăn nuôi và ngư nghiệp từ 30% lên tối đa 50% số lao động Hàn Quốc của doanh nghiệp.

Với cơ sở nhỏ có từ bốn lao động Hàn Quốc trở xuống, doanh nghiệp có thể được phép sử dụng tối đa hai lao động E‑7‑4 không phụ thuộc tỷ lệ, nếu đáp ứng điều kiện của chính sách.

Đây là giới hạn phía doanh nghiệp, không phải quyền tự động của người lao động. Cần kiểm tra doanh nghiệp có đủ tư cách tuyển E‑7‑4 và còn chỉ tiêu hay không.

Checklist hồ sơ nên giữ

Nguồn tham khảo

• Bộ Tư pháp Hàn Quốc — nội dung cải cách E‑7‑4 từ tháng 6/2026
• Tổng hợp chính sách xuất nhập cảnh tháng 6/2026
• HiKorea — cổng thông tin và đặt lịch xuất nhập cảnh

Thông tin được đối chiếu ngày 17/8/2026 và chỉ nhằm giúp người đọc chuẩn bị câu hỏi/hồ sơ. Việc đổi hoặc gia hạn visa phải được cơ quan xuất nhập cảnh quyết định theo trường hợp cụ thể; hãy xác nhận qua 1345 trước khi nghỉ việc hoặc nộp hồ sơ.