Daegu rót 890 tỷ KRW tự động hóa nhưng thiếu 2.400 kỹ sư chuyên sâu

Hành lang sản xuất Daegu và cuộc chuyển đổi thông minh

Daegu và tỉnh Gyeongbuk lân cận chiếm khoảng 35–40% sản lượng máy công cụ nội địa của Hàn Quốc. Chỉ riêng cụm máy công cụ Dalseong-gu đã tập trung hơn 340 doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), trong đó 60% doanh thu đến từ các hợp đồng gia công linh kiện ô tô và hàng không vũ trụ. Năm 2024, toàn bộ hành lang sản xuất này đã rót 890 tỷ KRW vào tự động hóa, và con số dự kiến vượt ngưỡng 1.000 tỷ KRW trước cuối năm 2026.

Tính đến quý 3/2024, 42% SME sản xuất tại Daegu đã triển khai hệ thống nhà máy thông minh từ Cấp 3 trở lên — tức thiết bị liên kết với thu thập dữ liệu có hệ thống — tăng từ mức 31% năm 2022. Khoảng 35% nhà sản xuất trong vùng đang lên kế hoạch triển khai mô phỏng quy trình kỹ thuật số (digital twin) vào cuối năm nay. Tuy nhiên, chỉ 12% đạt được Cấp 4 — vận hành tự trị tối ưu hóa bằng AI — và gần như toàn bộ nhóm này là các doanh nghiệp có trên 100 nhân viên. Khoảng cách giữa doanh nghiệp lớn và nhỏ tại Daegu là 38 điểm phần trăm, rộng hơn mức bình quân cả nước 29 điểm.

Khủng hoảng nhân tài kỹ thuật: Số liệu và nguyên nhân

Dù vốn đã sẵn sàng, nguồn nhân lực triển khai lại đang thiếu trầm trọng. Daegu hiện có ước tính 2.400 vị trí kỹ sư chuyên sâu chưa được lấp đầy, và dự báo ngành cho thấy con số này có thể chạm mốc 3.500 vào quý 4/2026 nếu xu hướng hiện tại tiếp diễn. Theo dữ liệu từ Dịch vụ Thông tin Việc làm Hàn Quốc, số lượng tin tuyển dụng vai trò nhà máy thông minh và tự động hóa tăng 67% trong giai đoạn quý 1/2022 đến quý 3/2024, trong khi tỷ lệ ứng viên đủ tiêu chuẩn giảm từ 3,2:1 xuống còn 1,4:1. Thời gian tuyển dụng trung bình cho vị trí kỹ sư tự động hóa tại SME Daegu là 94 ngày, so với 58 ngày cho các vai trò cơ khí thông thường.

Ba nhóm vị trí khan hiếm nhất gồm: (1) Kiến trúc sư tích hợp nhà máy thông minh — yêu cầu 8–12 năm kinh nghiệm đa ngành kết hợp lập trình PLC, kiến trúc nền tảng IoT (MQTT, OPC-UA) và am hiểu hệ thống CNC cũ; 73% SME tại Dalseong-gu báo cáo ít nhất một dự án tự động hóa bị trễ trong 2024 do không tuyển được người đảm nhận vai trò này; (2) Kỹ sư AI quy trình sản xuất — triển khai mô hình TensorFlow/PyTorch cho bảo trì dự đoán và kiểm tra chất lượng bằng thị giác máy tính; các công ty sẵn sàng trả thêm 25–35% so với mức lương kỹ sư cơ khí tiêu chuẩn, song 60% cuộc tìm kiếm vẫn không tuyển được trong vòng 90 ngày; (3) CTO/VP cấp cao chuyên chuyển đổi số — toàn quốc chỉ có khoảng 15–20 ứng viên đủ tiêu chuẩn, quy trình tuyển kéo dài 8–12 tháng, tỷ lệ ứng viên thụ động vượt 90%.

Thực trạng này buộc nhiều doanh nghiệp phải thuê ngoài đơn vị tích hợp hệ thống từ Seoul với chi phí cao hơn khoảng 40%. Nếu không sớm giải quyết, khoản đầu tư 1.000 tỷ KRW có nguy cơ mắc kẹt ở giai đoạn thí điểm mà không thể mở rộng sang sản xuất đại trà.

Thời gian tuyển dụng trung bình cho kỹ sư tự động hóa tại Daegu là bao lâu? Trung bình 94 ngày, so với 58 ngày cho kỹ sư cơ khí thông thường.

Có bao nhiêu ứng viên đủ chuẩn cho vai trò tích hợp OT/IT tại Hàn Quốc? Ước tính toàn quốc chỉ 400–500 người, 75% trong số đó là ứng viên thụ động.

Doanh nghiệp trong ngành sản xuất Hàn Quốc có thể theo dõi thêm tín hiệu cơ hội và biến động thị trường qua Business Radar – tín hiệu cơ hội Hàn Quốc →, hoặc tra cứu hồ sơ doanh nghiệp liên quan tại dữ liệu doanh nghiệp Hàn →.