ASEAN-Hàn Quốc thúc đẩy di cư an toàn và bền vững
ASEAN và Hàn Quốc đang hướng tới việc xây dựng một môi trường di cư an toàn, hợp pháp, nhân văn và bền vững trong khuôn khổ hợp tác song phương. Đây là tín hiệu tích cực cho hàng trăm nghìn lao động và du học sinh Việt Nam đang sinh sống, làm việc tại Hàn Quốc.
ASEAN và Hàn Quốc đang tăng cường hợp tác nhằm xây dựng một môi trường di cư khu vực đảm bảo bốn tiêu chí cốt lõi: an toàn, hợp pháp, nhân văn và bền vững. Sáng kiến này nằm trong khuôn khổ quan hệ đối tác chiến lược toàn diện ASEAN-Hàn Quốc, phản ánh cam kết chung của các bên về quản trị di cư có trách nhiệm.
Vấn đề di cư lao động và di cư quốc tế từ lâu là một trong những điểm giao thoa quan trọng giữa Hàn Quốc và các quốc gia thành viên ASEAN, trong đó có Việt Nam. Hàn Quốc hiện là một trong những điểm đến lao động hàng đầu của người Việt Nam, với lực lượng lao động theo chương trình EPS (Employment Permit System) và nhiều diện visa lao động khác. Số lượng người Việt tại Hàn được ước tính lên tới hơn 200.000 người, bao gồm cả lao động, du học sinh và người định cư.
Hướng tiếp cận mà ASEAN và Hàn Quốc đang thúc đẩy tập trung vào việc chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, bảo vệ quyền lợi người lao động di cư, ngăn chặn tình trạng di cư bất hợp pháp và lao động phi chính thức. Đây là những vấn đề nhức nhối tồn tại lâu năm, đặc biệt trong bối cảnh còn không ít lao động Việt cư trú và làm việc không đúng thị thực tại Hàn Quốc.
Cam kết xây dựng môi trường di cư nhân văn cũng đặt trọng tâm vào việc cải thiện điều kiện sống, tiếp cận các dịch vụ hỗ trợ pháp lý, y tế và xã hội cho người lao động di cư — những đối tượng vốn dễ bị tổn thương do rào cản ngôn ngữ và thiếu thông tin về quyền lợi.
Phân tích
Góc nhìn KVBiz
Với cộng đồng người Việt tại Hàn Quốc, cam kết ASEAN-Hàn về di cư an toàn và hợp pháp có thể tạo ra những thay đổi thực chất nếu được triển khai thành chính sách cụ thể. Trước mắt, các lao động Việt đang làm việc hợp pháp theo diện EPS hoặc visa E-9 có thể được hưởng lợi từ việc gia hạn thị thực linh hoạt hơn, các kênh khiếu nại lao động được cải thiện, và tiếp cận thông tin quyền lợi bằng tiếng Việt dễ dàng hơn.
Đối với các doanh nghiệp và tổ chức tuyển dụng lao động Việt Nam sang Hàn, đây là thời điểm để rà soát lại quy trình, đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng cao về minh bạch phí môi giới và cam kết bảo vệ người lao động. Các đơn vị phái cử lao động tuân thủ tốt sẽ có lợi thế cạnh tranh khi Hàn Quốc và ASEAN siết chặt quản lý phía đối tác phái cử.
Về dài hạn, nếu khuôn khổ ASEAN-Hàn Quốc về di cư được thể chế hóa thành các thỏa thuận song phương cụ thể (ví dụ mở rộng quota EPS, bổ sung ngành nghề tiếp nhận lao động), Việt Nam — với tư cách một trong những nước phái cử lao động lớn nhất sang Hàn — sẽ có vị thế đàm phán tốt hơn để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và mở thêm cơ hội việc làm có tay nghề cao. Đây là lý do các cơ quan quản lý lao động phía Việt Nam cần theo dõi sát và chủ động tham gia vào tiến trình này.
Đọc xong rồi?
Lưu bài để đọc lại
Lưu bài vào mục Bài đã lưu để tìm lại nhanh khi bạn cần.
Bạn có thể làm gì tiếp theo
Ảnh hưởng tới ai
Người lao động và người đang tìm việc tại Hàn Quốc.
Bạn nên kiểm tra gì
Mức lương thực nhận và điều kiện làm việc theo quy định.
Gợi ý hành động của KVBiz dựa trên nội dung bài · Nguồn: Báo Nhân Dân điện tử. Không phải tư vấn pháp lý/đầu tư — hãy kiểm chứng theo trường hợp cụ thể.
Nhận bản tin KVBiz
Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.
Đây là bản tóm tắt. Bài gốc: ASEAN-Hàn Quốc hướng tới xây dựng môi trường di cư an toàn, hợp pháp, nhân văn và bền vững — Báo Nhân Dân điện tử. Bản quyền nội dung thuộc về nguồn gốc.
Đừng dừng ở một bài
Tiếp tục đọc trên KVBiz
Việt–Hàn tăng hợp tác an toàn hạt nhân: cơ hội nằm ở đào tạo và năng lực quản lý
Chiếc mũ Seoul đạt 2,7 triệu lượt xem: thương hiệu Việt học được gì từ quà lưu niệm?
Hàn–Việt mở rộng hợp tác khoa học quanh VKIST: doanh nghiệp nên theo dõi cơ hội nào?
Tháng 10 ở Hàn: 6 thay đổi về vé tàu, lương nợ và cước di động cần kiểm tra
SEDEX 14–16/10 tại COEX: người làm bán dẫn Việt nên đi với mục tiêu nào?
Luật an ninh mạng Hàn Quốc có hiệu lực 1/10: doanh nghiệp cần kiểm tra gì ngay?
Có thể bạn quan tâm
Các nội dung khác đáng xem trên KVBiz
Smart Energy Plus 28–30/10 tại COEX: cơ hội cho giải pháp quản lý năng lượng Việt–Hàn
IMPACT 13/10 tại COEX: thương hiệu Việt cần hỏi gì về doanh thu đa kênh?
Hội chợ du học thế giới ở COEX 10–11/10: so sánh lựa chọn trước khi chọn dịch vụ
AI Festa miễn phí tại COEX 6–8/10: đi xem AI bằng bài toán của doanh nghiệp mình
Hôm nay 4/10 còn hội chợ du học Canada tại COEX: miễn phí nhưng phải đặt trước
Seoul công bố tiến độ tái phát triển nhà ở: người thuê cần đọc đúng các con số
Mới nhất trên KVBiz
Dòng tin mới nhất →- 01Hangang Bus đón hơn 600.000 lượt khách: đi trải nghiệm cần tính cả đường tới bến
- 02Dự thảo Luật Đo lường hướng tới dữ liệu số: nhà máy cần chuẩn bị cách lưu kết quả đoCông nghệ Việt - Hàn
- 03Việt Nam chuẩn bị hướng nghiên cứu cơ bản mới: nhóm khoa học tại Hàn nên kết nối thế nào?Công nghệ Việt - Hàn
- 04Giải thưởng Make in Viet Nam nhận hồ sơ đến 15/10: sản phẩm bán ở Hàn nên chuẩn bị gì?Kinh tế Hàn - Việt
- 05Việt Nam công bố kế hoạch tuyển chọn nhiệm vụ chip cho UAV: nhóm bán dẫn cần đọc gì?Công nghệ Việt - Hàn
- 06NATIF muốn công nghệ đi vào sản xuất: hồ sơ AI nên chứng minh giá trị gì?Công nghệ Việt - Hàn
- 07Dữ liệu biển trở thành bài toán công nghệ: nhóm Việt–Hàn có thể đóng góp ở đâu?Công nghệ Việt - Hàn
- 08Muốn bán sản phẩm Make in Viet Nam? Hãy bắt đầu từ một bài toán khách hàng thậtCông nghệ Việt - Hàn
Có thể bạn cũng quan tâm
Visa liên quan



