Visa nào được làm việc ở Hàn? Đừng nhận ca đầu trước khi kiểm tra phạm vi cư trú

Hướng dẫn visa và việc làm. Không phải mọi thẻ cư trú ở Hàn Quốc đều cho phép đi làm, và “được làm việc” cũng không có nghĩa được nhận bất kỳ công việc nào. Trang hướng dẫn của Chính quyền Thành phố Seoul liệt kê các diện thường có phạm vi lao động như C-4, E-1 đến E-7, E-9, E-10, H-1, H-2, F-2, F-4, F-5 và F-6, kèm điều kiện khác nhau.

Thông tin trên trang là hướng dẫn tổng quan. Quyết định cuối cùng phải dựa vào tư cách cư trú ghi trên thẻ, hoạt động đã được cấp phép và hồ sơ tại HiKorea hoặc cơ quan xuất nhập cảnh.

Ba nhóm dễ nhầm

E-1 đến E-7: đây là nhóm hoạt động chuyên môn. Người lao động chỉ nên làm công việc phù hợp với diện đã được cấp; thay đổi đơn vị hoặc nội dung công việc có thể cần báo cáo hay xin phép trước.

E-9: người lao động phải hoàn thành giáo dục việc làm và các yêu cầu bảo hiểm trước khi bố trí nơi làm. Nguyên tắc là làm tại nơi đầu tiên; việc đổi nơi làm chỉ được chấp nhận trong các trường hợp như doanh nghiệp đóng cửa, điều kiện khác hợp đồng, đối xử bất công, chấn thương hoặc lý do phù hợp khác. Trang Seoul cũng nêu giới hạn số lần đổi trong từng giai đoạn, nhưng người lao động cần xác nhận cách tính hiện hành với trung tâm việc làm.

H-2: người mang diện Working Visit phải hoàn thành giáo dục việc làm và chỉ làm tại nơi thuộc phạm vi được cho phép. Khi bắt đầu làm hoặc đổi nơi làm, hướng dẫn nêu thời hạn báo cáo 14 ngày với cơ quan xuất nhập cảnh địa phương.

F-4 không đồng nghĩa “không giới hạn”: trang hướng dẫn loại trừ lao động giản đơn và hoạt động đầu cơ. F-5 có phạm vi rộng hơn, nhưng hợp đồng và pháp luật lao động vẫn áp dụng bình thường.

Checklist trước ca làm đầu tiên

1. Đọc mặt trước và sau thẻ cư trú, ghi lại mã visa và hạn lưu trú.

2. So khớp chức danh, ngành nghề, địa chỉ nơi làm với nội dung đã khai hoặc được cấp phép.

3. Hỏi bằng văn bản liệu có cần khai báo hoặc xin phép trước khi bắt đầu, thay đổi nơi làm hay làm thêm.

4. Giữ hợp đồng, thông báo tuyển dụng, lịch làm và phiếu lương.

5. Nếu thông tin giữa chủ sử dụng và hướng dẫn công khai không khớp, gọi 1345 trước khi nhận ca.

Không nên dựa vào câu “người cùng visa vẫn làm được” vì hồ sơ, điều kiện và phạm vi hoạt động có thể khác nhau. Làm ngoài phạm vi có thể ảnh hưởng gia hạn hoặc chuyển đổi tư cách cư trú; ngược lại, chủ sử dụng cũng không thể dùng vấn đề visa để né lương, giờ làm và quyền lợi theo hợp đồng.

Nguồn: Seoul Metropolitan Government — Scope of Employment for Foreigners in Korea, kiểm tra ngày 24/10/2026. Tra cứu hồ sơ cá nhân tại HiKorea hoặc tổng đài xuất nhập cảnh 1345.