Thangsacademy Hàn Quốc 15 năm: 8.477 startup, doanh thu
Thangsacademy (청창사) tròn 15 năm hoạt động, đã đào tạo 8.477 startup trẻ, tạo ra 2 kỳ lân và 8 công ty niêm yết, với tổng doanh thu tích lũy gần 7 nghìn tỷ KRW trong 5 năm gần nhất.
Thangsacademy (청창사) – 15 năm đào tạo doanh nhân trẻ Hàn Quốc
Trường Khởi nghiệp Thanh niên Hàn Quốc (청년창업사관학교, thường gọi tắt là 청창사 – Thangsacademy) vừa kỷ niệm 15 năm thành lập. Ra đời năm 2011 với khóa đầu tiên, đây là chương trình hỗ trợ khởi nghiệp trọng điểm của Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ & Khởi nghiệp Hàn Quốc (중소벤처기업부). Theo số liệu chính thức, tính đến hết năm ngoái, chương trình đã hỗ trợ tổng cộng 8.477 nhà sáng lập trẻ, trong đó có 2 công ty đạt quy mô kỳ lân (unicorn) và 8 công ty đã niêm yết trên sàn chứng khoán.
Chỉ riêng trong 5 năm gần đây, các doanh nghiệp do Thangsacademy ươm tạo ghi nhận tổng doanh thu tích lũy khoảng 6.956,5 tỷ KRW (gần 7.000 tỷ KRW) và tạo ra 14.313 việc làm mới – những con số phản ánh tác động kinh tế thực chất của mô hình đào tạo khởi nghiệp có hệ thống.
Ngày 15/7 vừa qua, hội cựu học viên (총동문회) tổ chức buổi gặp mặt tại Trung tâm Woolim E-biz 2 ở quận Guro, Seoul. Thay vì chỉ nhìn lại thành tích cũ, các đại diện doanh nghiệp tập trung thảo luận về vai trò của Thangsacademy trong kỷ nguyên AI đang diễn ra.
AI thay đổi bài toán việc làm – khởi nghiệp trở thành lời giải
Chủ tịch hội cựu học viên, ông Ryu Jeong-won (Giám đốc điều hành Hilserion), nhận định rằng cấu trúc tuyển dụng của doanh nghiệp đang thay đổi căn bản: các tập đoàn lớn áp dụng AI tổng quát (generative AI) vào quy trình vận hành, cắt giảm nhân sự lặp lại và theo đuổi năng suất cao hơn với ít người hơn. Xu hướng này khiến việc làm truyền thống khó tăng trưởng như trước. Theo ông Ryu, "cách thực tế nhất để tạo việc làm mới ở cấp quốc gia chính là kích hoạt làn sóng khởi nghiệp".
Ông cũng chỉ ra rằng trong thời đại AI, ngay cả doanh nghiệp một người hay startup quy mô nhỏ cũng có thể cạnh tranh trên thị trường toàn cầu – điều vốn bất khả thi ở các thập kỷ trước. Đây là lý do vai trò của các tổ chức đào tạo khởi nghiệp chuyên sâu ngày càng quan trọng đối với năng lực cạnh tranh quốc gia.
Mô hình của Thangsacademy được so sánh với trường sĩ quan quân sự: không đơn thuần dạy kiến thức, mà tuyển chọn người có tiềm năng và đưa họ qua lộ trình bài bản từ phân tích thị trường, phát triển sản phẩm, gọi vốn, quản trị tổ chức đến mở rộng thị trường. Cụ thể, chương trình cung cấp gói hỗ trợ tích hợp gồm: vốn thương mại hóa, không gian khởi nghiệp, giáo trình đào tạo, giáo sư phụ trách kèm cặp 1-1, và kết nối với nhà đầu tư. Sau khi tốt nghiệp, doanh nghiệp tiếp tục được hỗ trợ thông qua các chương trình vay vốn chính sách, xuất khẩu và mở rộng quốc tế.
Các thành viên hội cựu học viên cũng đề xuất những hướng phát triển tiếp theo: kết nối khởi nghiệp với ngành công nghiệp đặc thù của từng địa phương, mở rộng mạng lưới cựu học viên toàn quốc, và tăng cường mentoring do chính các doanh nhân thành công dẫn dắt. Bạn có thể tham khảo thêm dữ liệu doanh nghiệp Hàn để tìm hiểu về các startup và tập đoàn đang định hình hệ sinh thái này.
Phân tích
Góc nhìn KVBiz
Câu chuyện của Thangsacademy phản ánh một điểm mấu chốt mà Việt Nam cũng đang đối mặt: khi AI nén lại nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lớn, áp lực tạo việc làm dịch chuyển sang khu vực khởi nghiệp. Hàn Quốc chọn cách đầu tư bài bản vào một tổ chức chuyên trách – không phải trung tâm hỗ trợ chung chung mà là chương trình kèm cặp 1-1 có chiều sâu, gắn với mạng lưới cựu học viên và hệ thống hậu hỗ trợ sau tốt nghiệp. Kết quả sau 15 năm cho thấy mô hình này có thể kiểm chứng được bằng số liệu cụ thể (doanh thu, việc làm, kỳ lân, IPO).
Đối với doanh nghiệp và tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp tại Việt Nam, bài học trực tiếp nhất là: cơ chế hậu hỗ trợ sau đào tạo (chính sách vay vốn, kết nối xuất khẩu, mạng lưới mentoring theo ngành) quyết định tỷ lệ sống còn thực tế của startup nhiều hơn so với phần đào tạo ban đầu. Các incubator và accelerator Việt Nam hiện nay vẫn chủ yếu mạnh ở giai đoạn đầu nhưng yếu ở hệ thống theo dõi và hỗ trợ dài hạn.
Về cơ hội hợp tác cụ thể: các alumni của Thangsacademy – đặc biệt những công ty đang mở rộng quốc tế như Sikrehan (nền tảng thương mại số cho xuất khẩu thực phẩm tươi và thương hiệu nhỏ) – là đối tượng rất tiềm năng để doanh nghiệp Việt tiếp cận với vai trò đối tác phân phối hoặc đối tác bản địa hóa tại thị trường Việt Nam. Mạng lưới 8.000+ alumni Thangsacademy cũng là kênh tiếp cận startup Hàn quy mô vừa mà doanh nghiệp Việt chưa khai thác nhiều. Tham khảo thêm tín hiệu cơ hội kinh doanh từ Hàn Quốc để theo dõi các startup đang tìm đối tác Đông Nam Á.
Đọc xong rồi?
Lưu bài để đọc lại
Lưu bài vào mục Bài đã lưu để tìm lại nhanh khi bạn cần.
Bạn có thể làm gì tiếp theo
Ảnh hưởng tới ai
Doanh nghiệp Việt–Hàn quan tâm cơ hội tại thị trường này.
Bạn nên kiểm tra gì
Cơ hội và mức độ phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
Gợi ý hành động của KVBiz dựa trên nội dung bài · Nguồn: asiatime.co.kr. Không phải tư vấn pháp lý/đầu tư — hãy kiểm chứng theo trường hợp cụ thể.
Kết nối doanh nghiệp Việt–Hàn
Hội Doanh nghiệp Việt Nam tại Hàn Quốc (BAViK)
Tìm hiểu mạng lưới hội viên, hoạt động kết nối và cơ hội hợp tác dành cho doanh nghiệp Việt Nam tại Hàn Quốc.
Nhận bản tin KVBiz
Tin kinh tế – công nghệ – doanh nghiệp Hàn–Việt chọn lọc, gửi hằng tuần. Miễn phí, huỷ bất cứ lúc nào.
Đây là bản tóm tắt. Bài gốc: [기업가 양성의 요람 ‘청창사’②] AI 시대, 창업전문기관의 중요성 — asiatime.co.kr. Bản quyền nội dung thuộc về nguồn gốc.
Câu hỏi thường gặp
Thangsacademy (청창사) là gì?▾
Là chương trình đào tạo khởi nghiệp trọng điểm của Hàn Quốc, do Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ & Khởi nghiệp vận hành từ năm 2011, đã hỗ trợ hơn 8.400 nhà sáng lập trẻ.
Ai có thể tham gia Thangsacademy?▾
Dành cho thanh niên Hàn Quốc có ý tưởng và tiềm năng khởi nghiệp, được tuyển chọn qua quy trình xét duyệt; chương trình hỗ trợ vốn, không gian, đào tạo và kết nối đầu tư.
Thành tích nổi bật của Thangsacademy là gì?▾
Trong 5 năm gần nhất, các alumni tạo ra ~6.956,5 tỷ KRW doanh thu và 14.313 việc làm mới; toàn chương trình có 2 kỳ lân và 8 công ty niêm yết.
Đừng dừng ở một bài
Tiếp tục đọc trên KVBiz
Samsung công bố ước tính quý III/2026: doanh nghiệp Việt nên đọc 3 tín hiệu nào?
Doanh nghiệp Seoul muốn tuyển nhân sự quốc tế: đăng ký hội chợ trước 16/10
Hàn Quốc ghi nhận 147,8 nghìn tỷ won vốn ròng quý II: doanh nghiệp nên đọc thế nào?
Linh kiện Hàn tìm đường vào châu Âu: người mua quan tâm cả độ tin cậy giao hàng
Lao động Việt ở Hàn có thể hỏi luật bằng tiếng Việt 24/7: dùng AI thế nào để không mất quyền lợi?
Khách mắc kẹt ở kiosk? Bài học từ đội hướng dẫn số của Seoul
Có thể bạn quan tâm
Các nội dung khác đáng xem trên KVBiz
DMTS 2026: Khám phá công nghệ AI, truyền thông số và cơ hội hợp tác tại Hàn Quốc
VISITKOREA đóng chương trình K-Autumn ngày 15/10: người Việt còn thời gian tham gia
Khám phá Daegu qua Dongseongno và Seomun: mua sắm theo bản sắc địa phương
“17 chân dung” ở Seoul: triển lãm kể câu chuyện bản sắc của phụ nữ được nhận nuôi ở nước ngoài
K-Tour Pass Busan: 15.000 won có gì, và vì sao không phải vé vào mọi điểm?
30 tác phẩm British Museum lên Samsung Art Store: khi TV trở thành khung tranh
Mới nhất trên KVBiz
Dòng tin mới nhất →- 01Samsung Health cập nhật hôm nay: ba ngày dữ liệu để bắt đầu coaching giấc ngủ
- 02OCP 2026: vì sao mua thêm GPU chưa chắc khiến AI chạy nhanh hơn?Công nghệ Việt - Hàn
- 03Nuri đưa 14 vệ tinh lên quỹ đạo: vì sao “phóng thành công” chưa phải bước cuối?Công nghệ Việt - Hàn
- 04KES 2026 đang diễn ra ở COEX: xem AI trong đồ gia dụng bằng bài toán thậtCông nghệ Việt - Hàn
- 05Seongbuk tuyển tình nguyện viên đi bộ nhặt rác ngày 23 và 30/10: có suất cho người nước ngoàiVăn hóa & Sự kiện
- 06Chọn khu công nghiệp Việt Nam cho khách Hàn: đừng chỉ hỏi giá thuê đấtKinh tế Hàn - Việt
- 0764 doanh nghiệp Hàn–Nhật kết nối bán dẫn: cơ hội nằm ngoài việc thiết kế chipKinh tế Hàn - Việt
- 08Samsung hợp tác Mistral: vì sao AI trong nhà máy chip cần chạy tại chỗ?Công nghệ Việt - Hàn






