Hyundai Steel ký thỏa ước an toàn với bốn công ty con, trường hợp đầu tiên sau luật mới

Người làm trong nhà máy có nhiều lớp công ty sử dụng lao động nên chú ý vụ này, vì công ty mẹ đã ngồi thương lượng trực tiếp với công đoàn của bốn công ty con về an toàn. Thỏa thuận chỉ áp dụng tại Hyundai Steel và bốn đơn vị nêu tên, không tự động trở thành quyền lợi mới ở mọi nhà máy.

Bốn công ty con gồm Hyundai ITC tại Dangjin, Hyundai IEC tại Suncheon, Hyundai IMC tại Pohang và Hyundai ISC tại Incheon. Các bên bắt đầu gặp ngày 20/8 và hoàn tất sau bốn vòng thương lượng.

Hai bên đã thống nhất gì?

Hyundai Steel, các công ty con và công đoàn đồng ý tiếp tục cải thiện hệ thống quản lý an toàn, sức khỏe nghề nghiệp. Họ cũng sẽ lập kế hoạch trung và dài hạn để nâng mức an toàn tại nơi làm việc.

Thông báo chưa công bố khoản tăng lương, tiền bồi thường hay tiêu chuẩn kỹ thuật cụ thể. Người lao động không nên hiểu đây là một gói quyền lợi tài chính.

Vì sao vụ này được coi là tiền lệ?

Luật Công đoàn Hàn Quốc sửa đổi có hiệu lực ngày 10/3/2026 mở đường cho việc xác định công ty mẹ là bên sử dụng lao động đối với những vấn đề mà công ty mẹ có quyền kiểm soát thực tế. Trong vụ Hyundai Steel, Ủy ban Quan hệ Lao động đã công nhận vai trò của công ty mẹ đối với nội dung an toàn công nghiệp.

Dữ kiện: đây là thỏa thuận đầu tiên được Bộ Việc làm công bố sau luật mới. Nhận định biên tập: vụ việc có thể là tài liệu tham khảo cho công đoàn và doanh nghiệp ở mô hình thuê ngoài, nhưng phạm vi áp dụng của từng nơi vẫn phụ thuộc quan hệ kiểm soát và quyết định pháp lý cụ thể.

Người lao động gặp rủi ro an toàn cần lưu ảnh, lịch làm, chỉ đạo công việc và tên đơn vị kiểm soát hiện trường. Tư vấn lao động tại Hàn Quốc có thể gọi 1350; người nước ngoài chọn hướng dẫn ngôn ngữ khi hệ thống cung cấp.

Nguồn xác minh ngày 10/9/2026: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.