Từ 27/11, nghỉ điều trị hiếm muộn có 4 ngày hưởng lương tại Hàn Quốc

Người lao động đang điều trị hiếm muộn tại Hàn Quốc sẽ có thêm thời gian nghỉ hưởng lương từ ngày 27/11/2026. Theo hướng dẫn mới của Bộ Việc làm và Lao động, tổng thời gian nghỉ theo luật vẫn là tối đa sáu ngày mỗi năm, nhưng số ngày hưởng lương tăng từ hai lên bốn.

Quyền này gắn với quan hệ lao động tại Hàn Quốc, vì vậy người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng thuộc phạm vi luật lao động Hàn Quốc cũng nên kiểm tra và sử dụng đúng quy trình tại doanh nghiệp của mình.

Thay đổi cụ thể từ ngày 27/11

• Tổng ngày nghỉ điều trị hiếm muộn: tối đa 6 ngày mỗi năm.
• Số ngày hưởng lương: tăng từ 2 lên 4 ngày.
• Mức trần hỗ trợ tiền nghỉ được Bộ Việc làm và Lao động công bố tăng từ 168.000 won lên 337.000 won trong cơ chế hỗ trợ áp dụng cho doanh nghiệp thuộc diện ưu tiên.
• Quy định xử phạt hành vi sa thải, kỷ luật hoặc đối xử bất lợi vì người lao động sử dụng quyền nghỉ này bắt đầu có hiệu lực.

Mức hỗ trợ của nhà nước không nên bị hiểu thành mức lương cố định mà mọi lao động chắc chắn nhận được. Tiền lương thực tế còn phụ thuộc loại doanh nghiệp, điều kiện bảo hiểm việc làm và cách doanh nghiệp xử lý phần hưởng lương.

Không chỉ áp dụng vào ngày làm thủ thuật

Phạm vi nghỉ đã được mở rộng từ năm 2025. Ngoài thụ tinh nhân tạo, thụ tinh trong ống nghiệm và thời gian nghỉ ngay sau thủ thuật, người lao động có thể sử dụng cho những giai đoạn chuẩn bị y tế bắt buộc như kiểm tra hiếm muộn hoặc kích thích rụng trứng.

Từ tháng 5/2026, hồ sơ xin trợ cấp cũng được đơn giản hóa: trong trường hợp phù hợp, thông báo quyết định hỗ trợ chi phí điều trị hiếm muộn của Bộ Y tế và Phúc lợi có thể thay cho giấy chẩn đoán riêng.

Cách chuẩn bị để không lộ thông tin quá mức

Điều trị hiếm muộn là dữ liệu y tế nhạy cảm. Hướng dẫn của Bộ Việc làm và Lao động nêu các cách doanh nghiệp có thể bảo vệ riêng tư, chẳng hạn chỉ để bộ phận nhân sự xem hồ sơ hoặc dùng tên nghỉ trung tính trong hệ thống nội bộ.

Người lao động nên:

1. hỏi bộ phận nhân sự về biểu mẫu và thời hạn báo trước;

2. chỉ nộp loại giấy tờ cần thiết, không gửi toàn bộ hồ sơ bệnh án qua nhóm trò chuyện chung;

3. lưu đơn xin nghỉ, phản hồi của công ty và giấy xác nhận y tế;

4. ghi rõ ngày nghỉ nào thuộc phần hưởng lương;

5. gọi tổng đài lao động 1350 nếu bị từ chối hoặc bị gây bất lợi vì sử dụng quyền nghỉ.

Trường hợp đã dùng nghỉ trước 27/11

Luật có quy định chuyển tiếp đối với người đang sử dụng hoặc đã sử dụng ngày nghỉ trong năm. Phần hưởng lương mới không đơn giản được cộng lại trong mọi trường hợp, nhất là khi người lao động đã dùng từ hai ngày hưởng lương theo quy định cũ.

Do đó, người đang điều trị trong giai đoạn chuyển tiếp nên yêu cầu nhân sự xác nhận bằng văn bản số ngày còn lại và cách tính sau 27/11, thay vì tự suy ra rằng mình đương nhiên có thêm bốn ngày.

Nguồn chính: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, Luật Bình đẳng việc làm và hỗ trợ cân bằng công việc–gia đình, Luật Bảo hiểm việc làm sửa đổi.