Cha mẹ ở Hàn được nghỉ chăm con ngắn hạn 1 hoặc 2 tuần trong trường hợp nào?

Từ ngày 20/8/2026, người lao động tại Hàn Quốc có thể sử dụng chế độ nghỉ nuôi con theo đợt ngắn một tuần hoặc hai tuần khi xuất hiện khoảng trống chăm sóc đột ngột. Đây là quyền nghỉ nuôi con được tổ chức linh hoạt hơn, không phải một loại nghỉ phép cộng thêm ngoài quỹ hiện có.

Quy định đặc biệt hữu ích với gia đình nhập cư không có ông bà hoặc người thân sống gần, nhưng người lao động cần dùng đúng lý do và đúng đơn vị ngày để được công nhận.

Bốn nhóm tình huống được chấp nhận

Nghỉ ngắn hạn có thể được sử dụng khi:

1. nhà trẻ, mẫu giáo hoặc trường học đột ngột tạm nghỉ hoặc đóng cửa;

2. con đang trong kỳ nghỉ của trường;

3. con nhập viện vì bệnh hoặc tai nạn;

4. con bị cách ly hoặc buộc nghỉ học vì bệnh truyền nhiễm.

Người lao động chỉ được chọn 7 ngày hoặc 14 ngày, không thể xin ba hay năm ngày theo cơ chế này. Với kỳ nghỉ của trường, toàn bộ thời gian nghỉ phải nằm trong kỳ nghỉ; ba trường hợp còn lại chỉ cần có phần thời gian trùng với sự kiện chăm sóc.

Ai có thể sử dụng?

Phạm vi cơ bản của nghỉ nuôi con gồm lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động có con dưới 8 tuổi hay đang học đến hết lớp 2 tiểu học. Quyền được tính theo từng người con.

Người có nhiều con có thể dùng một lượt nghỉ ngắn hạn mỗi năm cho từng con nếu từng trường hợp đáp ứng điều kiện. Mốc “mỗi năm” được tính theo năm tài chính dựa trên ngày bắt đầu nghỉ.

Có được trả tiền không?

Chế độ áp dụng mức trợ cấp nghỉ nuôi con thông thường, quy đổi theo 7 hoặc 14 ngày. Người lao động có thể nộp yêu cầu trợ cấp sau khi kết thúc đợt nghỉ ngắn, dù thời gian chưa đủ 30 ngày như quy tắc chung của nghỉ dài hạn.

Mức thực nhận phụ thuộc thời gian nghỉ nuôi con đã dùng, chế độ cha mẹ cùng nghỉ, tình trạng gia đình đơn thân và điều kiện tham gia bảo hiểm việc làm. Vì vậy, không nên tự nhân lương ngày rồi xem đó là số tiền chắc chắn được nhận.

Ba điểm dễ nhầm

• 7 hoặc 14 ngày vẫn bị trừ vào tổng thời gian nghỉ nuôi con còn lại.
• Lượt nghỉ ngắn hạn không bị tính vào số lần chia nhỏ của nghỉ nuôi con thông thường.
• Một đợt nghỉ thông thường kéo dài đúng 7 hoặc 14 ngày không tự động trở thành nghỉ ngắn hạn; phải có một trong bốn lý do được luật quy định.

Hồ sơ nên chuẩn bị

Người lao động nên báo bộ phận nhân sự ngay khi phát sinh nhu cầu và lưu giấy tờ chứng minh, chẳng hạn thông báo nghỉ học, xác nhận nhập viện hoặc thông báo cách ly. Đơn nên ghi rõ tên chế độ, người con liên quan, lý do và ngày bắt đầu–kết thúc.

Nếu công ty dùng tên nghỉ chung bằng tiếng Hàn, hãy xác nhận đây là 단기 육아휴직 để tránh bị hạch toán nhầm thành phép năm hoặc nghỉ không lương. Khi có tranh chấp về quyền nghỉ hoặc trợ cấp, người lao động có thể gọi tổng đài lao động 1350.

Nguồn chính: Cổng Chính sách Hàn Quốc, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.