Hàn Quốc yêu cầu hợp đồng thuê ngoài khu vực công kéo dài ít nhất 2 năm

Người làm vệ sinh, bảo trì, thu gom rác hoặc dịch vụ khác qua nhà thầu cho cơ quan công tại Hàn Quốc sẽ có thêm lớp bảo vệ về hợp đồng, việc làm và tiền lương. Hướng dẫn mới yêu cầu hợp đồng thuê ngoài kéo dài ít nhất hai năm trong trường hợp thông thường và tiền công phải được tách riêng, công khai.

Quy định áp dụng cho công việc thuê ngoài của cơ quan thuộc khu vực công, kể cả hợp đồng dịch vụ và ủy thác cho doanh nghiệp tư nhân. Đây không phải quy định chung bắt buộc mọi công ty tư nhân ký hợp đồng lao động hai năm.

Hợp đồng và việc làm thay đổi thế nào?

Cơ quan đặt hàng phải bảo đảm thời hạn hợp đồng với nhà thầu từ hai năm trở lên, trừ trường hợp đặc biệt. Thời hạn hợp đồng lao động của người làm việc cũng phải được đặt bằng thời hạn hợp đồng thuê ngoài.

Khi đổi nhà thầu, việc duy trì hoặc nhận tiếp lao động cũ phải được đưa vào điều kiện mời thầu, trừ lý do đặc biệt. Nhà thầu phải nộp cam kết thực hiện điều kiện lao động; các nội dung này phải xuất hiện trong hợp đồng chính thức.

Việc giao tiếp cho nhà thầu phụ về nguyên tắc bị hạn chế. Trường hợp cần chuyên môn, công nghệ mới hoặc công việc phát sinh ngắn hạn, phương án giao thầu phụ phải qua hội đồng ít nhất năm người, có từ 40% thành viên bên ngoài, rồi được cơ quan đặt hàng chấp thuận.

Tiền công được bảo vệ ra sao?

Nhà thầu chính phải ghi riêng chi phí nhân công trong bảng tính hợp đồng và công khai theo cách người lao động có thể kiểm tra. Cơ quan đặt hàng phải yêu cầu tài khoản riêng để chi khoản này.

Tiền nhân công chỉ được dùng cho lương và khoản dự phòng trợ cấp thôi việc. Nhà thầu không được chuyển khoản đó thành lợi nhuận, phí quản lý chung hay thu hồi vào lợi nhuận giữ lại.

Cơ quan công phải kiểm tra việc thực hiện và lưu hồ sơ trong hai năm. Nếu nhà thầu vi phạm cam kết hoặc hợp đồng, biện pháp có thể gồm chấm dứt hợp đồng, hạn chế dự thầu hoặc trừ điểm ở lần lựa chọn sau.

Người lao động nên kiểm tra gì?

Trước hết, xác định nơi làm việc có thuộc cơ quan công và đơn vị trả lương có phải nhà thầu trong hợp đồng thuê ngoài hay không. Sau đó giữ hợp đồng lao động, bảng lương và thông báo đổi nhà thầu.

Nếu hợp đồng sắp đổi chủ, người lao động nên hỏi bằng văn bản về kế hoạch nhận tiếp nhân sự và thời hạn hợp đồng mới. Hướng dẫn tạo nghĩa vụ quản lý cho cơ quan đặt hàng và nhà thầu, nhưng tranh chấp cụ thể vẫn cần đối chiếu hợp đồng cùng luật lao động hiện hành.

Nguồn xác minh ngày 8/9/2026: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.