Hàn Quốc hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và đổi mới cách làm việc trong năm 2026

Năm 2026, Hàn Quốc tiếp tục triển khai các chương trình hỗ trợ việc làm, trong đó chính sách tuyển dụng thanh niên tăng ưu tiên cho doanh nghiệp và người lao động tại các địa phương ngoài vùng thủ đô. Bộ Lao động và Việc làm đã điều chỉnh chương trình hỗ trợ tuyển dụng thanh niên, đồng thời duy trì các chính sách hỗ trợ tổ chức công việc và giữ chân lao động. [1]

Với doanh nghiệp đang hoạt động tại Hàn Quốc, việc xác định đúng chương trình giúp dự toán chi phí nhân sự sát hơn. Các mức hỗ trợ phải được đọc cùng đối tượng nhận tiền, thời gian áp dụng và điều kiện xét duyệt. Trợ cấp việc làm, khấu trừ thuế và khoản vay có nghĩa vụ hoàn trả cần được tính riêng trong kế hoạch tài chính.

Hỗ trợ tuyển dụng lao động trẻ

Chương trình hỗ trợ tuyển dụng thanh niên giúp doanh nghiệp đủ điều kiện nhận tối đa 7,2 triệu won mỗi người trong một năm. Doanh nghiệp thường cần từ 5 người tham gia bảo hiểm việc làm. Tại vùng thủ đô, người được tuyển phải thuộc nhóm gặp khó khăn trong tìm việc. [2]

Nhóm tuổi cơ bản là từ 15 đến 34 tuổi. Người lao động phải được tuyển chính thức và duy trì việc làm ít nhất 6 tháng theo điều kiện chương trình. Thông báo của cơ quan lao động Cheongju tháng 6/2026 tiếp tục xác nhận các tiêu chí này. [3]

Khoản khuyến khích gắn bó riêng dành cho thanh niên ngoài vùng thủ đô: [2]

Nguồn: [2].

Khoản trả cho doanh nghiệp và người lao động được tính riêng. Mức 12 triệu won trong tài liệu quảng bá cần cập nhật theo hướng dẫn 2026. [2]

Làm việc linh hoạt có hỗ trợ theo từng hình thức

Chương trình hỗ trợ làm việc linh hoạt hỗ trợ doanh nghiệp áp dụng làm việc tại nhà, từ xa hoặc chế độ người lao động chủ động phân bổ giờ làm trong kỳ tính giờ. Theo trang hướng dẫn của Bộ Lao động và Việc làm, mức cơ bản gồm: [4]

Nguồn: [4].

Trường hợp nuôi con trong độ tuổi quy định có thể được hỗ trợ gấp đôi đối với một số hình thức, lên tới 7,2 triệu won mỗi năm. Chế độ điều chỉnh giờ đến và rời công sở được hỗ trợ riêng cho nhóm có con từ 12 tuổi trở xuống hoặc đang học đến lớp 6 tiểu học. [4]

Doanh nghiệp cần có hồ sơ về chế độ làm việc, hợp đồng và bằng chứng sử dụng thực tế. Quy trình của chương trình này gồm nộp kế hoạch, xét duyệt, triển khai và đề nghị chi trả; chỉ cho nhân viên làm ở nhà một vài lần chưa đủ để xác định mức hỗ trợ. [5]

Giữ nhân viên đến tuổi nghỉ hưu có thể nhận hỗ trợ trong ba năm

Chương trình hỗ trợ tiếp tục sử dụng lao động đến tuổi nghỉ hưu áp dụng khi doanh nghiệp kéo dài tuổi nghỉ hưu, bỏ giới hạn tuổi nghỉ hưu hoặc tái tuyển dụng theo quy định. Doanh nghiệp phải thuộc nhóm được hỗ trợ và đã vận hành chế độ nghỉ hưu ít nhất một năm. [6]

Thông tin chính thức năm 2026 nêu mức 900.000 won mỗi quý cho một người; doanh nghiệp ngoài vùng thủ đô được hỗ trợ 1,2 triệu won mỗi quý, tối đa ba năm. Nếu đủ điều kiện trong toàn bộ thời gian, tổng tương ứng là 10,8 triệu won và 14,4 triệu won mỗi người. [6]

Số người được hỗ trợ chịu giới hạn theo tỷ lệ người tham gia bảo hiểm việc làm, tối đa 30 người. Do đó, tuyển một người lớn tuổi hoặc tiếp tục ký hợp đồng với một cá nhân chưa tự động đáp ứng đầy đủ yêu cầu của chương trình. [6]

Rút ngắn giờ làm cần xác định đúng loại hỗ trợ

Mức tối đa 6 triệu won mỗi người mỗi năm có thể áp dụng trong chương trình hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống về giảm giờ làm theo hợp đồng. Mức này gồm trợ cấp tối đa 300.000 won mỗi tháng và hỗ trợ bù giảm lương tối đa 200.000 won mỗi tháng, trong tối đa một năm. Phần bù lương chỉ được xét khi doanh nghiệp thực tế bù ít nhất 200.000 won mỗi tháng cho người lao động. [7]

Với lý do thông thường như chăm sóc gia đình, sức khỏe hoặc học tập, điều kiện cơ bản là nhân viên đã làm ít nhất 35 giờ mỗi tuần trong sáu tháng trước đó, sau đó giảm còn 15–30 giờ mỗi tuần. Doanh nghiệp cũng phải đáp ứng yêu cầu về quản lý giờ làm và giới hạn làm thêm. Giảm hai giờ làm một cách chung chung chưa đủ để kết luận doanh nghiệp được nhận 6 triệu won. [7]

Khấu trừ thuế 25 phần trăm áp dụng cho chi phí nghiên cứu đủ điều kiện

Ưu đãi khấu trừ thuế nghiên cứu và phát triển nhân lực cho phép khấu trừ một phần chi phí nghiên cứu và phát triển nhân lực đủ điều kiện vào số thuế phải nộp. Cơ quan Thuế Quốc gia Hàn Quốc xác nhận doanh nghiệp nhỏ và vừa có mức cơ bản 25% đối với nhóm chi phí nghiên cứu thông thường; tỷ lệ thay đổi theo quy mô doanh nghiệp và loại công nghệ. [8]

Cách hiểu đúng là 25% của chi phí thuộc diện được khấu trừ. Tiền lương của toàn bộ nhân viên trong công ty không mặc nhiên được tính vào diện này. Cơ quan thuế cũng lưu ý chi phí nhân sự nghiên cứu kiêm nhiệm công việc ngoài nghiên cứu có thể không được công nhận. [8]

Ví dụ, nếu doanh nghiệp có 100 triệu won chi phí nghiên cứu được công nhận và đáp ứng điều kiện áp dụng phương pháp tính trên tổng chi phí trong năm, mức khấu trừ theo tỷ lệ 25% là 25 triệu won. Đây là phép tính minh họa về thuế, số sử dụng thực tế còn phụ thuộc hồ sơ và quy định áp dụng. [9]

Vốn chính sách được xét theo mục đích và khả năng trả nợ

Các chương trình vốn chính sách thuộc cơ chế hỗ trợ vốn cho doanh nghiệp, có cơ quan quản lý và điều kiện khác với trợ cấp việc làm. Hạn mức, lãi suất và kỳ hạn phải được kiểm tra theo từng chương trình. Khoản vay cần được tính cả tiền gốc và chi phí lãi trong kế hoạch dòng tiền.

Chẳng hạn, chương trình hỗ trợ tăng trưởng đổi mới do KOSME công bố có hạn mức vay trực tiếp hoặc qua ngân hàng tối đa 6 tỷ won mỗi năm, trong đó vốn lưu động tối đa 500 triệu won. Kỳ hạn có thể tới 10 năm đối với đầu tư cơ sở vật chất và 5 năm đối với vốn lưu động. Lãi suất của hình thức này được tính từ lãi suất chính sách biến động, thông thường cộng 0,5 điểm phần trăm. [10]

Vì vậy, các con số quảng bá như vay tới 15 tỷ won hoặc lãi suất từ 1,5% cần đi kèm tên chương trình và điều kiện cụ thể. Doanh nghiệp nên đối chiếu với thông báo vay vốn năm 2026, bao gồm các bản sửa đổi của Bộ Doanh nghiệp nhỏ và vừa và Khởi nghiệp. [11]

Chứng nhận và tư vấn doanh nghiệp là nhóm dịch vụ riêng

Tài liệu giới thiệu còn đề cập thành lập bộ phận nghiên cứu, chứng nhận doanh nghiệp venture, Inno-Biz, Main-Biz, điều chỉnh hợp đồng và nội quy lao động, chuyển đổi hộ kinh doanh thành pháp nhân. Đây là các công việc về tổ chức và hồ sơ doanh nghiệp. Việc thuê đơn vị tư vấn hoặc hoàn tất một chứng nhận cần được phân biệt với quyết định cấp trợ cấp, chấp thuận khoản vay hay công nhận ưu đãi thuế.

Khi trao đổi với bên tư vấn, doanh nghiệp nên yêu cầu xác định rõ chương trình dự kiến đăng ký, cơ quan tiếp nhận và phạm vi công việc trong phí dịch vụ. Những thông tin này giúp chủ doanh nghiệp đánh giá chi phí và kết quả có thể đạt được trước khi ký hợp đồng.

Doanh nghiệp Việt tại Hàn Quốc có thể bắt đầu từ đâu

Bước đầu tiên là rà soát tư cách doanh nghiệp và từng nhân viên dự kiến đưa vào hồ sơ. Với lao động nước ngoài, điều kiện phải được kiểm tra riêng. Ví dụ, hướng dẫn trợ cấp làm việc linh hoạt cho phép xem xét một số người có visa F-2, F-5 hoặc F-6 nếu đáp ứng các yêu cầu còn lại; quy định này không nên được suy rộng cho mọi visa hoặc mọi chương trình. [5]

Hồ sơ nên được chuẩn bị từ hợp đồng lao động, bảng lương, chứng từ trả lương và dữ liệu giờ làm thực tế. Với trợ cấp làm việc linh hoạt, cổng Employment24 nêu các tài liệu này trong hồ sơ đề nghị chi trả. Doanh nghiệp cũng cần kiểm tra việc hỗ trợ trùng cho cùng một người, cùng thời kỳ. [5]

Trợ cấp tuyển thanh niên cho phép đăng ký sau khi đã tuyển người trong vòng ba tháng kể từ ngày tuyển. Việc chi trả phụ thuộc ngân sách, nên đáp ứng điều kiện chưa bảo đảm được nhận tiền. [2]

Doanh nghiệp có thể tra cứu và nộp hồ sơ việc làm tại www.work24.go.kr hoặc hỏi trung tâm việc làm phụ trách địa bàn qua tổng đài 1350. Hồ sơ vốn chính sách có thể tra cứu tại www.kosmes.or.kr; ưu đãi thuế cần kiểm tra với cơ quan thuế hoặc người phụ trách kê khai. Việc xác nhận đúng điều kiện ngay từ đầu giúp doanh nghiệp lập kế hoạch tuyển dụng và sử dụng vốn thực tế hơn. [12] [10]

Nguồn thông tin chính thức

• [1] Bộ Lao động và Việc làm công bố chương trình hỗ trợ tuyển thanh niên năm 2026.

• [2] Cổng Employment24 hướng dẫn chương trình hỗ trợ tuyển dụng thanh niên năm 2026.

• [3] Cơ quan lao động Cheongju thông tin hỗ trợ tuyển thanh niên ngày 9 tháng 6 năm 2026.

• [4] Bộ Lao động và Việc làm hướng dẫn hỗ trợ làm việc linh hoạt.

• [5] Cổng Employment24 hướng dẫn hỗ trợ làm việc linh hoạt và điều kiện cho lao động nước ngoài.

• [6] Chính phủ Hàn Quốc hướng dẫn hỗ trợ tiếp tục sử dụng lao động đến tuổi nghỉ hưu năm 2026.

• [7] Bộ Lao động và Việc làm hướng dẫn hỗ trợ giảm giờ làm theo hợp đồng.

• [8] Cơ quan Thuế Quốc gia hướng dẫn khấu trừ chi phí nghiên cứu ngày 24 tháng 2 năm 2026.

• [9] KOITA hướng dẫn khấu trừ thuế nghiên cứu và phát triển nhân lực.

• [10] KOSME công bố điều kiện chương trình vốn nền tảng tăng trưởng mới.

• [11] Bộ Doanh nghiệp nhỏ và vừa và Khởi nghiệp sửa đổi kế hoạch vốn chính sách năm 2026.

• [12] Bộ Lao động và Việc làm sửa đổi hướng dẫn tuyển thanh niên tháng 4 năm 2026 và thông tin liên hệ.