Đợt 4 tuyển lao động E-9 mở 14–29/9: doanh nghiệp phải tuyển người Hàn đủ 7 ngày trước

Doanh nghiệp Hàn Quốc muốn tuyển mới lao động diện E-9 trong đợt thứ tư năm 2026 có thể nộp hồ sơ từ 14 đến 29/9. Nhưng mốc cần làm ngay lại nằm trước ngày mở cổng: chủ sử dụng phải chứng minh đã tuyển lao động trong nước ít nhất 7 ngày mà chưa đáp ứng được nhu cầu.

Thông báo ngày 1/9 của Cơ quan Lao động Seoul nêu rõ yêu cầu bảy ngày áp dụng với mọi ngành được phép. Hồ sơ có thể nộp trực tiếp tại bộ phận lao động nước ngoài của cơ quan lao động địa phương hoặc qua Work24.

Đây là đợt của chủ sử dụng, không phải cổng để người lao động tự nộp

Điểm dễ nhầm nhất là đợt 14–29/9 dành cho doanh nghiệp xin giấy phép tuyển dụng, không phải một kỳ thi EPS-TOPIK hay cửa sổ để cá nhân E-9 tự chọn nơi làm việc. Người lao động không nên chuyển tiền cho môi giới quảng cáo “giữ suất đợt 4” dựa trên thông báo này.

Theo kế hoạch toàn năm của Bộ Việc làm và Lao động, Hàn Quốc tổ chức năm đợt xin giấy phép mới: tháng 1–2, tháng 4–5, tháng 7, tháng 9 và cuối tháng 11. Đợt thứ tư là cửa sổ hiện tại.

Checklist cho doanh nghiệp trước ngày 14/9

1. Đăng nhu cầu tuyển người trong nước trên Work24 và giữ bằng chứng đủ tối thiểu 7 ngày.

2. Kiểm tra ngành nghề, địa điểm và quy mô doanh nghiệp có thuộc diện được tuyển E-9 hay không.

3. Tạo hoặc xác nhận lại tài khoản Work24. Một số thông báo địa phương lưu ý người dùng cũ có thể vẫn phải thực hiện bước đăng ký mới trên hệ thống.

4. Chuẩn bị đủ giấy tờ trước ngày 29/9; tài liệu bổ sung cũng phải hoàn tất trong hạn.

5. Không thuê môi giới không được phép chọn lao động hoặc thu phí ngoài quy trình EPS.

Cơ quan Lao động Seoul dự kiến thông báo doanh nghiệp được cấp phép, doanh nghiệp chờ và doanh nghiệp không đạt vào 14:00 và 16:00 ngày 16/10 qua tin nhắn. Việc phân bổ theo cơ chế chấm điểm, vì vậy nộp sớm không tự động bảo đảm được chọn; nộp sát hạn lại tăng rủi ro thiếu tài liệu.

Những thay đổi của năm 2026 cần rà lại

Bộ Lao động cho biết Jeonbuk được bổ sung vào khu vực cho phép khách sạn và condominium tuyển E-9. Trần tuyển thêm tại cơ sở sản xuất ngoài vùng thủ đô tăng từ 20% lên 30%. Một số doanh nghiệp sản xuất hồi hương ngoài vùng thủ đô được tuyển lao động nước ngoài không phụ thuộc quy mô doanh nghiệp; một số nhóm trồng trọt cũng được mở rộng hạn mức hoặc ngành được phép.

Đây là điều kiện của chủ sử dụng. Với người lao động E-9 đã ở Hàn, thay đổi nơi làm việc vẫn phải theo căn cứ và thủ tục riêng; giấy phép mới của doanh nghiệp không tự động hợp thức hóa một thỏa thuận chuyển việc ngoài hệ thống.

Nguồn xác minh ngày 3/9/2026: Cơ quan Lao động Seoul – thông báo đợt 4, Bộ Việc làm và Lao động – lịch năm 2026, Work24 – hướng dẫn chế độ E-9.