Đợt 4 E‑9 nhận hồ sơ 14–29/9: chủ doanh nghiệp phải tuyển người Hàn đủ 7 ngày trước

Hàn Quốc mở đợt tiếp nhận thứ tư năm 2026 cho doanh nghiệp muốn tuyển lao động nước ngoài theo diện E‑9 từ 14 đến 29/9. Mấu chốt dễ gây hiểu nhầm: đây là hồ sơ 고용허가서 của chủ sử dụng lao động, không phải đợt người lao động tự nộp đơn để nhận một công việc hoặc visa.

Doanh nghiệp phải làm gì trước ngày 14/9?

Trước khi xin phép tuyển E‑9, doanh nghiệp phải đăng tuyển lao động trong nước trên Work24 ít nhất 7 ngày. Chỉ khi không tuyển đủ người Hàn theo điều kiện, chủ doanh nghiệp mới chuyển sang bước xin giấy phép sử dụng lao động nước ngoài.

Hồ sơ được nộp trực tiếp tại bộ phận phụ trách lao động nước ngoài của cơ quan việc làm địa phương hoặc trực tuyến trên Work24. Các nhóm ngành trong đợt này gồm:

• sản xuất và khai khoáng;
• nông nghiệp, chăn nuôi và lâm nghiệp;
• thủy sản;
• xây dựng;
• một số ngành dịch vụ thuộc danh mục được phép.

Mốc kết quả và cấp giấy phép

• 16/10: công bố kết quả dự kiến qua SMS, theo các khung giờ 14:00 hoặc 16:00.
• 19–23/10: cấp giấy phép cho sản xuất và khai khoáng.
• 26–30/10: cấp giấy phép cho các ngành còn lại.

Lịch có thể được cơ quan địa phương điều chỉnh theo hồ sơ thực tế. Chủ doanh nghiệp nên theo dõi tin nhắn và tài khoản Work24, không chỉ chờ cuộc gọi từ môi giới.

Thay đổi đáng chú ý với công trường xây dựng

Từ đợt thứ tư, quy định di chuyển lao động giữa các công trường được nới nếu công trường nhận đáp ứng điều kiện giấy phép. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa người lao động được tự ý đổi nơi làm việc: việc chuyển phải đi đúng thủ tục và thông tin sử dụng lao động.

Hạn chế ở cấp doanh nghiệp đối với việc di chuyển dự kiến bắt đầu từ tháng 3/2027, sau thời gian chuyển tiếp sáu tháng. Hai mốc này cần được tách rõ để tránh chủ sử dụng hoặc người lao động áp dụng nhầm quy định tương lai ngay trong tháng 9.

Người lao động Việt nên làm gì?

1. Hỏi chủ sử dụng lao động xem doanh nghiệp đang ở bước đăng tuyển nội địa hay đã nộp 고용허가서.

2. Chỉ theo dõi tiến trình của bản thân qua EPS, cơ quan phái cử và kênh chính thức; không trả phí cho lời hứa “giữ suất đợt 4”.

3. Không ký giấy đổi công trường hoặc hợp đồng mới khi chưa hiểu địa điểm, ngành nghề, lương, ký túc xá và thủ tục báo cáo.

4. Giữ bản hợp đồng, bảng lương và thông tin doanh nghiệp để đối chiếu khi giấy phép được cấp.

Nguồn xác minh ngày 1/9/2026: Cơ quan Việc làm và Lao động khu vực Seoul, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc – thay đổi quy định công trường, Work24.