E‑9 ngành xây dựng đổi cách chuyển công trường: điều gì áp dụng từ tháng 9?

Thay đổi chính sách E‑9 ngành xây dựng không có nghĩa người lao động được tự do chuyển sang bất kỳ công trường nào. Từ đợt hồ sơ tháng 9/2026, việc điều chuyển được nới trong phạm vi cùng chủ sử dụng và công trường đến phải đáp ứng điều kiện cấp phép.

Thông tin đã được xác minh

• Trước đây giấy phép và hạn chế tuyển dụng được quản lý chủ yếu theo từng công trường.
• Từ đợt hồ sơ 14–29/9/2026, việc chuyển giữa các công trường của cùng chủ sử dụng được phép khi nơi đến đáp ứng điều kiện tuyển E-9.
• Phạm vi áp dụng biện pháp hạn chế tuyển dụng sẽ mở rộng theo đơn vị chủ sử dụng từ tháng 3/2027 sau sáu tháng chuẩn bị.
• Thông báo cũng bổ sung Kazakhstan thành nước phái cử thứ 18, dự kiến bắt đầu đưa lao động vào từ năm 2028; Việt Nam đã là nước phái cử hiện hành.

Người đọc có thể làm ngay

• Chủ sử dụng lưu hồ sơ chứng minh công trường đến đáp ứng điều kiện trước khi điều chuyển.
• Người lao động yêu cầu thông báo bằng văn bản về địa điểm, thời gian và điều kiện làm việc mới.
• Kiểm tra thay đổi qua EPS hoặc cơ quan lao động, không chấp nhận điều chuyển miệng sang chủ sử dụng khác.

Ứng viên nước ngoài nên chuẩn bị song song năng lực nghề và quyền làm việc. Trước khi nhận offer, cần đối chiếu mô tả công việc, nơi làm, giờ làm, mức lương và loại hợp đồng với phạm vi hoạt động được phép theo visa.

Lưu ý: Quy định nới lỏng không xóa nghĩa vụ xin phép/báo cáo và không cho phép chuyển chủ tùy ý. Trường hợp cụ thể cần xác nhận với cơ quan lao động hoặc 1350.

Nguồn chính: Ministry of Employment and Labor, ngày nguồn/kiểm tra 2026-08-14 (giờ Hàn Quốc).