14 du học sinh – 13 SME ở Busan: mô hình thực tập nào thực sự giúp đi từ D-2 tới việc làm?

Ngày 17/9/2026, Busan kết thúc một thử nghiệm nhỏ nhưng đáng để du học sinh Việt tại Hàn quan sát: 14 du học sinh quốc tế được ghép với 13 doanh nghiệp vừa và nhỏ trong một kỳ thực tập kéo dài hai tháng.

Chương trình do Korea Southern Power (KOSPO), Cơ quan SME & Startup Busan và Busan Global City Foundation phối hợp. Mục tiêu được nói thẳng: SME địa phương thiếu người, còn sinh viên quốc tế học xong cần một con đường thực tế hơn để ở lại làm việc.

KVBiz không xem đây là câu chuyện “14 người đã có việc”. Nguồn chính thức không công bố tỷ lệ được tuyển chính thức hay tỷ lệ chuyển visa. Điểm đáng học nằm ở thiết kế của chương trình.

Hai tháng thực tập được dùng để chứng minh điều gì?

Theo KOSPO, 14 sinh viên làm các công việc như marketing quốc tế, quản lý sản xuất–thiết kế và hỗ trợ xuất khẩu. Trước khi vào doanh nghiệp, họ được đào tạo về văn hóa doanh nghiệp Hàn, Luật Tiêu chuẩn lao động, phép tắc công sở và thuật ngữ công việc.

Một doanh nghiệp sản xuất ở Haeundae cho biết sinh viên Trung Quốc tham gia đã hỗ trợ nghiên cứu thị trường và marketing trong chuyến công tác Trung Quốc, góp phần cho một hợp đồng thực tế. Một sinh viên Myanmar nói có cơ hội áp dụng kiến thức chuyên ngành; sinh viên Mongolia nhắc tới trải nghiệm về thuật ngữ thực tế và Physical AI.

Đây là khác biệt giữa “đi internship để có dòng CV” và “đi internship để tạo bằng chứng mình giải quyết được bài toán của doanh nghiệp”.

Mô hình đáng chú ý là chiếc cầu 4 bước

KVBiz tách chương trình Busan thành một chiếc cầu gồm bốn đoạn:

1. Matching đúng ngành. Chương trình SME mùa hè tập trung vào doanh nghiệp địa phương và các công việc thực tế. Tài liệu tuyển chọn từng ưu tiên các nhóm như logistics/thương mại, sản xuất, IT/AI/bán dẫn. Không phải internship nào cũng có giá trị ngang nhau nếu mục tiêu cuối là ở lại làm đúng chuyên môn.

2. Học ngôn ngữ của công việc, không chỉ TOPIK. Sinh viên có thể đạt TOPIK nhưng vẫn không hiểu thuật ngữ QC, bản vẽ, báo giá, xuất khẩu hay cách báo cáo trong công ty. Phần đào tạo trước internship cố lấp đúng khoảng trống này.

3. Làm ra một output có giá trị. Marketing quốc tế, production/design management hay export support đều có đầu ra có thể kiểm chứng. Khi xin việc sau đó, “tôi đã hỗ trợ X” mạnh hơn “tôi đã thực tập 2 tháng”.

4. Kiểm tra tính khả thi của visa từ sớm. Đây là bước du học sinh dễ bỏ qua nhất. Một công việc hấp dẫn nhưng doanh nghiệp, chức danh, mức lương hoặc chuyên ngành không phù hợp với loại visa muốn chuyển thì kỳ thực tập khó trở thành cầu nối việc làm.

D-2 → việc làm không phải một nút bấm

Sinh viên Việt Nam nên tránh hiểu “취업연계형” — thực tập liên kết việc làm — thành bảo đảm sẽ được nhận chính thức. Nó có nghĩa chương trình được thiết kế để kết nối với việc làm, không phải cam kết đầu ra cho từng người.

Trước khi nhận một internship với mục tiêu ở lại Hàn, KVBiz gợi ý hỏi 5 câu:

• Công việc hàng ngày có liên quan đến chuyên ngành và loại visa dự kiến chuyển không?
• Công ty đã từng tuyển người nước ngoài và xử lý hồ sơ visa chưa?
• Sau hai tháng, mình có thể tạo ra sản phẩm, báo cáo, khách hàng, bản vẽ, dữ liệu hay kết quả nào để chứng minh năng lực?
• Người quản lý có sẵn sàng đánh giá hoặc làm reference không?
• Nếu công ty chưa thể tuyển, kỹ năng và output này có dùng được để xin doanh nghiệp khác không?

Nếu đang ở Busan, còn gì để theo dõi sau chương trình này?

Busan Global City Foundation công bố thêm một số hoạt động cho sinh viên quốc tế trong năm 2026. Có chương trình tham quan doanh nghiệp vào tháng 10, chương trình OASIS về khởi nghiệp kéo dài tới tháng 12 và cuộc thi ý tưởng startup dự kiến trong tháng 10.

Đợt internship tháng 7–8 đã kết thúc, vì vậy đây không phải thông báo đang nhận hồ sơ. Giá trị của case Busan là cho sinh viên Việt một checklist để chọn kỳ thực tập tiếp theo và chuẩn bị trước khi đợt tuyển mới mở.

Nếu một internship chỉ cho bạn “đến công ty quan sát”, nó có thể giúp hiểu môi trường làm việc. Nhưng nếu mục tiêu là chuyển từ D-2 sang việc làm, hãy ưu tiên chương trình có đủ ba thứ: công việc đúng hướng — output đo được — doanh nghiệp có khả năng tiếp tục tuyển người nước ngoài.

Nguồn chính thức: Korea Southern Power, 18/09/2026; KOSPO — thông tin orientation và 13 doanh nghiệp/14 sinh viên, 26/06/2026; Busan Global City Foundation — chương trình việc làm/khởi nghiệp cho sinh viên quốc tế.