제5조 · Điều 5 Luật Lương tối thiểu (Mức lương tối thiểu)
Điều 5 (Mức lương tối thiểu)
① Mức lương tối thiểu (chỉ mức tiền lương được quy định là lương tối thiểu, dưới đây tương tự) được xác định theo đơn vị thời gian, ngày, tuần hoặc tháng. Trong trường hợp này, khi xác định mức lương tối thiểu theo đơn vị ngày, tuần hoặc tháng, phải thể hiện bằng lương theo giờ.
② Đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm trở lên và đang trong thời gian tập sự, trong vòng 3 tháng kể từ ngày bắt đầu tập sự, mức lương tối thiểu có thể được xác định ở mức khác với mức lương tối thiểu theo khoản 1, theo quy định của Sắc lệnh Tổng thống. Tuy nhiên, trừ các lao động làm việc trong các ngành nghề do Bộ trưởng Bộ Lao động - Việc làm xác định và công bố là công việc lao động đơn giản.
③ Trong trường hợp tiền lương thường được xác định theo hình thức đơn giá hoặc hình thức tương tự khác, và nếu không thích hợp xác định mức lương tối thiểu theo khoản 1, mức lương tối thiểu có thể được xác định riêng theo quy định của Sắc lệnh Tổng thống.
Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)
제5조(최저임금액)
① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.
② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다.
③ 임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.
제6조 · Điều 6 Luật Lương tối thiểu (Hiệu lực của lương tối thiểu)
Điều 6 (Hiệu lực của lương tối thiểu)
① Người sử dụng lao động phải trả cho lao động chịu sự áp dụng lương tối thiểu mức tiền lương tối thiểu hoặc cao hơn.
② Người sử dụng lao động không được hạ thấp mức lương trước đây do lý do lương tối thiểu theo luật này.
③ Phần nào trong hợp đồng lao động giữa lao động chịu sự áp dụng lương tối thiểu và người sử dụng lao động quy định mức tiền lương dưới mức lương tối thiểu là vô hiệu; trong trường hợp này, phần vô hiệu được coi là đã quy định trả mức tiền lương bằng mức lương tối thiểu theo luật này.
④ Tiền lương theo khoản 1 và khoản 3 bao gồm tiền lương được trả định kỳ ít nhất một lần mỗi tháng. Tuy nhiên, tiền lương thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ không được tính:
1. Tiền lương theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Việc làm là tiền lương ngoài tiền lương trả cho thời gian làm việc quy định (dưới đây gọi là "thời gian làm việc quy định") hoặc các ngày làm việc quy định theo Điều 2, khoản 1, điểm 8 của Luật Tiêu chuẩn lao động.
2. Tiền thưởng, hoặc những khoản tương tự được quy định bởi Bộ trưởng Bộ Lao động - Việc làm, trong đó 25% của số tiền hàng tháng tính toán dựa trên mức lương tối thiểu theo giờ của năm đó.
3. Tiền ăn, tiền ở, tiền giao thông vận chuyển và những khoản tiền lương có tính chất hỗ trợ sinh hoạt hoặc phúc lợi cho lao động, thuộc một trong các trường hợp sau:
⑤ Bất chấp khoản 4, trong lĩnh vực vận tải taxi chung thực hiện theo Điều 3 của Luật Vận tải hành khách bằng ô tô và điểm 2 mục c của Điều 3 Sắc lệnh thi hành của luật đó, đối với lao động làm việc vận tải, phạm vi tiền lương tính vào lương tối thiểu là tiền lương được quy định bởi Sắc lệnh Tổng thống không bao gồm tiền lương theo sản lượng.
⑥ Khoản 1 và khoản 3 không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho thời gian hoặc các ngày không làm việc vì một trong các lý do sau:
1. Lao động không làm việc thời gian làm việc quy định hoặc các ngày làm việc quy định do lý do của chính người đó.
2. Người sử dụng lao động vì lý do chính đáng không cho lao động làm việc thời gian làm việc quy định hoặc các ngày làm việc quy định.
⑦ Trong trường hợp tiến hành sự nghiệp bằng đơn giá, nếu nhà thầu phụ trả cho lao động tiền lương dưới mức lương tối thiểu do lý do thuộc trách nhiệm của nhà thầu chính, nhà thầu chính phải chịu trách nhiệm liên đới với nhà thầu phụ tương ứng.
⑧ Phạm vi lý do thuộc trách nhiệm của nhà thầu chính theo khoản 7 như sau:
1. Hành vi quyết định đơn giá nhân công dưới mức lương tối thiểu khi ký kết hợp đồng đơn giá.
2. Hành vi hạ thấp đơn giá nhân công xuống dưới mức lương tối thiểu trong thời kỳ hợp đồng đơn giá.
⑨ Trong trường hợp tiến hành sự nghiệp bằng đơn giá hai lần trở lên, "nhà thầu phụ" trong khoản 7 được coi là "nhà thầu phụ cấp dưới", và "nhà thầu chính" trong khoản 7 và khoản 8 được hiểu là "nhà thầu phụ trực tiếp cấp trên (nhà thầu phụ đã cho hạ thầu trực tiếp cho nhà thầu phụ cấp dưới)".
Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)
제6조(최저임금의 효력)
① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.
③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.
④ 제1항과 제3항에 따른 임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다.
1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이라 한다) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부령으로 정하는 임금
2. 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 25에 해당하는 부분
3. 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것
⑤ 제4항에도 불구하고 「여객자동차 운수사업법」 제3조 및 같은 법 시행령 제3조제2호다목에 따른 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로 한다.
⑥ 제1항과 제3항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로하지 아니한 시간 또는 일에 대하여 사용자가 임금을 지급할 것을 강제하는 것은 아니다.
1. 근로자가 자기의 사정으로 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 하지 아니한 경우
2. 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우
⑦ 도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다.
⑧ 제7항에 따른 도급인이 책임져야 할 사유의 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 도급인이 도급계약 체결 당시 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 결정하는 행위
2. 도급인이 도급계약 기간 중 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위
⑨ 두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에는 제7항의 "수급인"은 "하수급인(下受給人)"으로 보고, 제7항과 제8항의 "도급인"은 "직상(直上) 수급인(하수급인에게 직접 하도급을 준 수급인)"으로 본다.
제4조 · Điều 4 Luật Lương tối thiểu (Tiêu chí xác định và phân loại lương tối thiểu)
Điều 4 (Tiêu chí xác định và phân loại lương tối thiểu)
① Lương tối thiểu được xác định bằng cách xem xét chi phí sinh hoạt của lao động, tiền lương của các lao động tương tự, năng suất lao động và tỷ lệ phân bổ thu nhập, v.v. Trong trường hợp này, có thể xác định theo phân loại từng loại sự nghiệp.
② Sự phân loại theo từng loại sự nghiệp theo khoản 1 được Bộ trưởng Bộ Lao động - Việc làm xác định sau khi được Hội đồng Lương tối thiểu theo Điều 12 thẩm định.
Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)
제4조(최저임금의 결정기준과 구분)
① 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
② 제1항에 따른 사업의 종류별 구분은 제12조에 따른 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다.
제5의2조 · Luật Lương Tối Thiểu Điều 5-2 (Quy đổi tiền lương để áp dụng lương tối thiểu)
Điều 5-2 (Quy đổi tiền lương để áp dụng lương tối thiểu) Khi đơn vị thời gian quy định tiền lương của người lao động thuộc đối tượng áp dụng lương tối thiểu khác với đơn vị thời gian của lương tối thiểu theo Điều 5 khoản 1, phương pháp quy đổi tiền lương của người lao động đó để phù hợp với đơn vị thời gian của lương tối thiểu được quy định bằng sắc lệnh tổng thống.
Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)
제5조의2(최저임금의 적용을 위한 임금의 환산) 최저임금의 적용 대상이 되는 근로자의 임금을 정하는 단위기간이 제5조제1항에 따른 최저임금의 단위기간과 다른 경우에 해당 근로자의 임금을 최저임금의 단위기간에 맞추어 환산하는 방법은 대통령령으로 정한다.