University Talent Pipeline
베트남 핵심 인재를,졸업 전부터 준비하세요
필요 직무를 먼저 정의하고, 베트남 대학과 함께 학생을 선발·교육한 뒤 인턴십을 통해 검증하고 직접 채용할 수 있습니다.
이 단계에서는 확정 인원이나 교육 예산이 없어도 됩니다.
- 기업 맞춤형 교육
- 대학 연계 선발
- 인턴십 검증
- 기업이 직접 채용
- 프로그램
- 전기·자동화 인재 파이프라인
- 대상 직무
- 전기 · 자동화 · 품질
- 후보 그룹
- 공과대학 졸업예정자
- 교육 형태
- 선발 → 교육 → 인턴십 → 면접
- 채용 결정
- 기업이 직접 채용
운영 구조 예시이며 실제 확정 프로그램이 아닙니다.
누가 무엇을 책임집니까?
역할이 명확한 산학·기업 협력 구조로 운영합니다.
기업
- 직무와 채용 기준 정의
- 후보 선발 기준 승인
- 면접·인턴십 기회 제공
- 최종 채용 결정
KVBiz
- 수요를 프로그램 브리프로 전환
- 대학·후보 소싱 조율
- 마일스톤·리포팅 관리
- 면접·온보딩 코디네이션 지원
대학
- 학생 모집 지원
- 합의된 교육 진행·조율
- 학사 참여 관리
- 진행·수료 증빙 제공
KVBiz는 인력 파견(도급) 업체가 아닙니다.
모든 학생의 채용을 보장하지 않습니다.
최종 채용 결정은 기업이 합니다.
학생 정보는 적절한 동의가 있을 때만 공유됩니다.
프로그램 준비 현황
아래는 현재 지원 가능한 운영 옵션입니다.
- 대상 전공
- 전기·전자 · 자동화 · 기계 · 품질 · 생산관리
- 지원 지역
- 베트남 북부·남부 주요 산업 지역
- 교육 형태
- 집체 · 온라인 · 하이브리드
- 준비 기간
- 직무·인원에 따라 단계별 협의
- 언어 옵션
- 한국어 · 영어 · 직무 한국어
현재 베트남 대학 및 참여 기업과 프로그램 구성을 협의하고 있습니다.
프로그램은 이렇게 진행됩니다
필요 시점에 맞춰 채용
재학 중 미리 선발·준비하여 채용 시점에 검증된 후보군을 확보합니다.
직무 재교육 부담 감소
기업 기준으로 커리큘럼을 설계해 초기 적응 시간을 줄입니다.
채용 전 실무 적합성 확인
프로젝트·인턴십으로 실제 적합성을 확인한 뒤 채용을 결정합니다.
하나의 프로그램, 여섯 단계
- 1
수요 브리프
산출물: 인력 계획서
- 2
직무·역량 기준
산출물: 역량 기준표
- 3
대학·후보 소싱
산출물: 후보군
- 4
교육
산출물: 교육 리포트
- 5
인턴십·평가
산출물: 인턴십 평가
- 6
면접·직접 채용
산출물: 채용·온보딩 리포트
우리 회사에 맞는 운영 모델
적합한 구조는 채용 규모, 커리큘럼 요구, 일정에 따라 달라집니다.
기업 전용 코호트
이런 경우
- 채용 규모가 큰 경우
- 전용 커리큘럼이 필요한 경우
- 전용 멘토·인턴십 운영
운영 방식
- 한 기업 단독으로 코호트 구성
- 선발·평가 기준을 직접 설정
기업 전용: 직무 기준 · 후보군 · 리포트 전용
산출물: 전용 역량 기준 · 전용 후보 파이프라인 · 기업별 리포트
공동 기업 컨소시엄
이런 경우
- 소수 인원 채용
- 동종 업계 유사 직무
- 기초 교육 공유 가능
운영 방식
- 공통 기초 교육 공유
- 기업별 전용 모듈·면접 유지
기업 전용: 기업별 모듈·데이터 분리
산출물: 공통 커리큘럼 · 낮은 초기 비용 · 기업별 데이터 분리
실제 운영 예시
예시 시나리오베트남 전기·자동화 인재 양성 프로그램
- 대상 직무
- 전기 · 자동화 · 품질
- 후보 프로필
- 공과대학 졸업예정자
- 근무 지역
- 베트남 현지 공장
- 교육 형태
- 직무 중심 · 하이브리드
- 인턴십
- 기업 현장 실습
- 채용 결정
- 기업이 면접 후 직접 채용
리스크와 거버넌스
KVBiz는 프로그램과 조율 업무를 운영합니다. 채용은 참여 기업이 직접 제안하며, 이는 인력 파견 모델이 아닙니다. 후원·교육·근무 약정 조건은 서명 전 각 당사자의 법률 검토가 필요합니다.
법적 고지
KVBiz는 프로그램과 조율 업무를 운영합니다. 채용은 참여 기업이 직접 제안하며, 이는 인력 파견 모델이 아닙니다. 후원·교육·근무 약정 조건은 서명 전 각 당사자의 법률 검토가 필요합니다.
자주 묻는 질문
무료 인력 계획 요청
확정 예산이나 세부 조건이 아직 없어도 시작할 수 있습니다.
- 1인력 수요
- 2기업 정보
- 3상황 및 제출