제25조 · Điều 25 (Cho phép thay đổi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc)
Điều 25 (Cho phép thay đổi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc)
① Người lao động nước ngoài (ngoại trừ người lao động nước ngoài quy định tại khoản 1 Điều 12) có thể nộp đơn xin thay đổi sang doanh nghiệp hoặc nơi làm việc khác cho trưởng cơ quan trung gian việc làm, theo quy định của Bộ Lao động, Xã hội và Phúc lợi, khi xảy ra một trong các trường hợp sau:
1. Trường hợp người sử dụng lao động có ý định chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn hợp đồng vì lý do chính đáng hoặc từ chối gia hạn hợp đồng sau khi hết hạn
2. Trường hợp người lao động nước ngoài được cơ quan chủ quản lao động (Bộ trưởng Bộ Lao động, Xã hội và Phúc lợi) công bố thừa nhận rằng không thể tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp hoặc nơi làm việc đó do lý do không do lỗi của người lao động nước ngoài, chẳng hạn như đình công, ngừng hoạt động, hủy giấy phép tuyển dụng theo khoản 1 Điều 19, hạn chế tuyển dụng theo khoản 1 Điều 20, cung cấp ký túc xá vi phạm Điều 22 của 2, vi phạm điều kiện lao động của người sử dụng lao động hoặc đối xử bất công
3. Trường hợp xảy ra lý do khác được quy định bằng sắc lệnh tổng thống
② Khi người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động nước ngoài muốn tái cấp việc làm sau khi nộp đơn xin thay đổi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc theo khoản 1, thủ tục và phương pháp được áp dụng chuẩn theo Điều 6, Điều 8 và Điều 9.
③ Người lao động nước ngoài không nhận được giấy phép thay đổi nơi làm việc theo Điều 21 Luật Xuất nhập cảnh trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn xin thay đổi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc theo khoản 1, hoặc không nộp đơn xin thay đổi sang doanh nghiệp hoặc nơi làm việc khác trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động với người sử dụng lao động chấm dứt, phải xuất cảnh. Tuy nhiên, trường hợp không thể nhận được giấy phép thay đổi nơi làm việc hoặc không thể nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc do lý do tai nạn lao động, bệnh tật, có thai, sinh đẻ, v.v., thì thời hạn được tính từ ngày lý do đó không còn.
④ Sự thay đổi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc của người lao động nước ngoài theo khoản 1 không được vượt quá 3 lần trong thời kỳ theo Điều 18, và không được vượt quá 2 lần trong thời kỳ gia hạn theo khoản 1 Điều 18 của 2. Tuy nhiên, trường hợp thay đổi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc vì lý do tại khoản 2, điều 1 không được tính vào.
Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)
제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용)
① 외국인근로자(제12조제1항에 따른 외국인근로자는 제외한다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청할 수 있다.
1. 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우
2. 휴업, 폐업, 제19조제1항에 따른 고용허가의 취소, 제20조제1항에 따른 고용의 제한, 제22조의2를 위반한 기숙사의 제공, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념상 그 사업 또는 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부장관이 고시한 경우
3. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 경우
② 사용자가 제1항에 따라 사업 또는 사업장 변경 신청을 한 후 재취업하려는 외국인근로자를 고용할 경우 그 절차 및 방법에 관하여는 제6조ㆍ제8조 및 제9조를 준용한다.
③ 제1항에 따른 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청한 날부터 3개월 이내에 「출입국관리법」 제21조에 따른 근무처 변경허가를 받지 못하거나 사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청하지 아니한 외국인근로자는 출국하여야 한다. 다만, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경허가를 받을 수 없거나 근무처 변경신청을 할 수 없는 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 각각 그 기간을 계산한다.
④ 제1항에 따른 외국인근로자의 사업 또는 사업장 변경은 제18조에 따른 기간 중에는 원칙적으로 3회를 초과할 수 없으며, 제18조의2제1항에 따라 연장된 기간 중에는 2회를 초과할 수 없다. 다만, 제1항제2호의 사유로 사업 또는 사업장을 변경한 경우는 포함하지 아니한다.
제19조 · Điều 19 (Hủy giấy phép tuyển dụng hoặc xác nhận khả năng tuyển dụng đặc thù người lao động nước ngoài)
Điều 19 (Hủy giấy phép tuyển dụng hoặc xác nhận khả năng tuyển dụng đặc thù người lao động nước ngoài)
① Trưởng cơ quan trung gian việc làm có thể hủy giấy phép tuyển dụng theo khoản 4 Điều 8 hoặc xác nhận khả năng tuyển dụng đặc thù theo khoản 3 Điều 12 đối với người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau, theo quy định của sắc lệnh tổng thống:
1. Trường hợp người sử dụng lao động nhận được giấy phép tuyển dụng hoặc xác nhận khả năng tuyển dụng đặc thù bằng cách gian dối hoặc phương pháp bất chính khác
2. Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm mức lương hoặc các điều kiện lao động khác được thỏa thuận trước khi nhập cảnh
3. Trường hợp được cơ quan chủ quản thừa nhận rằng khó duy trì hợp đồng lao động do người sử dụng lao động không trả lương hoặc vi phạm các luật lao động liên quan
② Người sử dụng lao động có giấy phép tuyển dụng hoặc xác nhận khả năng tuyển dụng đặc thù bị hủy theo khoản 1 phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài đó trong vòng 15 ngày kể từ ngày bị hủy.
Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)
제19조(외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인의 취소)
① 직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 제8조제4항에 따른 고용허가나 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 취소할 수 있다.
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 고용허가나 특례고용가능확인을 받은 경우
2. 사용자가 입국 전에 계약한 임금 또는 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
3. 사용자의 임금체불 또는 그 밖의 노동관계법 위반 등으로 근로계약을 유지하기 어렵다고 인정되는 경우
② 제1항에 따라 외국인근로자 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 사용자는 취소된 날부터 15일 이내에 그 외국인근로자와의 근로계약을 종료하여야 한다.
제8조 · Điều 8 (Giấy phép tuyển dụng người lao động nước ngoài)
Điều 8 (Giấy phép tuyển dụng người lao động nước ngoài)
① Người sử dụng lao động đã nộp đơn tuyển dụng lao động nội địa theo khoản 1 Điều 6, nếu không tuyển dụng được nhân viên dù đã nhận được giới thiệu việc làm theo khoản 2 của điều đó, phải nộp đơn xin giấy phép tuyển dụng người lao động nước ngoài cho trưởng cơ quan trung gian việc làm, theo quy định của Bộ Lao động, Xã hội và Phúc lợi.
② Thời hạn hiệu lực của đơn xin giấy phép tuyển dụng theo khoản 1 là 3 tháng, tuy nhiên trường hợp không thể tuyển dụng nhân viên mới do tình trạng kinh doanh tạm thời xấu đi, v.v., hiệu lực của đơn xin giấy phép tuyển dụng có thể được gia hạn một lần theo quy định của sắc lệnh tổng thống.
③ Khi nhận được đơn xin theo khoản 1, trưởng cơ quan trung gian việc làm phải giới thiệu những người thích hợp từ danh sách những người nước ngoài xin việc được đăng ký theo khoản 1 Điều 7 cho những người sử dụng lao động có đủ các điều kiện do sắc lệnh tổng thống quy định, chẳng hạn như ngành và quy mô đưa vào người lao động nước ngoài.
④ Trưởng cơ quan trung gian việc làm phải cấp giấy phép tuyển dụng không chậm trễ cho người sử dụng lao động đã chọn được người phù hợp được giới thiệu theo khoản 3, và phải cấp giấy phép tuyển dụng người lao động nước ngoài ghi rõ tên tuổi và thông tin khác của người lao động nước ngoài được chọn.
⑤ Những vấn đề cần thiết cho việc cấp phát, quản lý và những việc khác liên quan đến giấy phép tuyển dụng người lao động nước ngoài theo khoản 4 được quy định bằng sắc lệnh tổng thống.
⑥ Bất kỳ tổ chức nào không phải là cơ quan trung gian việc làm đều không được can thiệp vào việc lựa chọn, môi giới hoặc tuyển dụng người lao động nước ngoài.
Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)
제8조(외국인근로자 고용허가)
① 제6조제1항에 따라 내국인 구인 신청을 한 사용자는 같은 조 제2항에 따른 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 외국인근로자 고용허가를 신청하여야 한다.
② 제1항에 따른 고용허가 신청의 유효기간은 3개월로 하되, 일시적인 경영악화 등으로 신규 근로자를 채용할 수 없는 경우 등에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 1회에 한정하여 고용허가 신청의 효력을 연장할 수 있다.
③ 직업안정기관의 장은 제1항에 따른 신청을 받으면 외국인근로자 도입 업종 및 규모 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사용자에게 제7조제1항에 따른 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중에서 적격자를 추천하여야 한다.
④ 직업안정기관의 장은 제3항에 따라 추천된 적격자를 선정한 사용자에게는 지체 없이 고용허가를 하고, 선정된 외국인근로자의 성명 등을 적은 외국인근로자 고용허가서를 발급하여야 한다.
⑤ 제4항에 따른 외국인근로자 고용허가서의 발급 및 관리 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
⑥ 직업안정기관이 아닌 자는 외국인근로자의 선발, 알선, 그 밖의 채용에 개입하여서는 아니 된다.
제12조 · Điều 12 (Ngoại lệ trong tuyển dụng lao động nước ngoài)
Điều 12 (Ngoại lệ trong tuyển dụng lao động nước ngoài)
① Người sử dụng lao động của doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh thuộc một trong các trường hợp sau đây có thể tuyển dụng người nước ngoài muốn làm việc trong nước, người đã nhập cảnh sau khi được cấp visa theo quy định của Sắc lệnh Tổng thống và đã nhận được xác nhận có thể tuyển dụng theo ngoại lệ quy định tại khoản 3. Trong trường hợp này, việc ký kết hợp đồng lao động áp dụng tương ứng quy định tại Điều 9.
1. Ngành xây dựng: doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh do Ủy ban chính sách xác định, xem xét tình hình thị trường lao động công nhân tạm thời, việc xâm phạm cơ hội tuyển dụng lao động nội địa và quy mô cơ sở kinh doanh, v.v.
2. Ngành dịch vụ, sản xuất, nông nghiệp, thủy sản hoặc khai khoáng: doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh do Ủy ban chính sách xác định, xem xét các đặc thù của từng ngành công nghiệp.
② Người nước ngoài theo quy định tại khoản 1 muốn làm việc tại doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh thuộc một trong các trường hợp tại khoản 1 phải nhận đào tạo về việc làm cho người nước ngoài, sau đó nộp đơn xin việc với Giám đốc cơ quan job placement, và Bộ trưởng Bộ Lao động phải lập và quản lý danh sách những người nước ngoài tìm kiếm việc làm.
③ Người sử dụng lao động đã nộp đơn xin cấp lao động nội địa theo Điều 6 khoản 1, nếu không tuyển được nhân lực dù đã nhận được giới thiệu việc làm của Giám đốc cơ quan job placement theo khoản 2 của Điều đó, có thể nộp đơn xin xác nhận có thể tuyển dụng theo ngoại lệ với Giám đốc cơ quan job placement theo quy định của Sắc lệnh của Bộ trưởng Bộ Lao động. Trong trường hợp này, Giám đốc cơ quan job placement phải cấp xác nhận có thể tuyển dụng theo ngoại lệ cho người sử dụng lao động đáp ứng các điều kiện quy định bởi Sắc lệnh Tổng thống như ngành công nghiệp nhập cảnh lao động nước ngoài, quy mô, v.v.
④ Người sử dụng lao động đã nhận được xác nhận có thể tuyển dụng theo ngoại lệ theo khoản 3 phải tuyển dụng từ những người được đăng ký trong danh sách những người nước ngoài tìm kiếm việc làm theo khoản 2, và khi lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, phải báo cáo với Giám đốc cơ quan job placement theo quy định của Sắc lệnh của Bộ trưởng Bộ Lao động.
⑤ Thời hạn hiệu lực của xác nhận có thể tuyển dụng theo ngoại lệ là 3 năm. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 số 1 có thời gian công trình dưới 3 năm, thì theo thời gian đó.
⑥ Khi Giám đốc cơ quan job placement cấp xác nhận có thể tuyển dụng theo ngoại lệ theo khoản 3, phải cấp giấy chứng nhận xác nhận có thể tuyển dụng theo ngoại lệ cho người sử dụng lao động tương ứng theo quy định của Sắc lệnh Tổng thống.
⑦ Không áp dụng Điều 21 của Luật Quản lý nhập cảnh đối với lao động nước ngoài theo quy định tại khoản 1.
⑧ Bộ trưởng Bộ Lao động có thể cung cấp thông tin việc làm cho người nước ngoài theo quy định tại khoản 1 trước khi họ nhập cảnh, nếu họ muốn xin việc làm.
Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)
제12조(외국인근로자 고용의 특례)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업 또는 사업장의 사용자는 제3항에 따른 특례고용가능확인을 받은 후 대통령령으로 정하는 사증을 발급받고 입국한 외국인으로서 국내에서 취업하려는 사람을 고용할 수 있다. 이 경우 근로계약의 체결에 관하여는 제9조를 준용한다.
1. 건설업으로서 정책위원회가 일용근로자 노동시장의 현황, 내국인근로자 고용기회의 침해 여부 및 사업장 규모 등을 고려하여 정하는 사업 또는 사업장
2. 서비스업, 제조업, 농업, 어업 또는 광업으로서 정책위원회가 산업별 특성을 고려하여 정하는 사업 또는 사업장
② 제1항에 따른 외국인으로서 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업 또는 사업장에 취업하려는 사람은 외국인 취업교육을 받은 후에 직업안정기관의 장에게 구직 신청을 하여야 하고, 고용노동부장관은 이에 대하여 외국인구직자 명부를 작성ㆍ관리하여야 한다.
③ 제6조제1항에 따라 내국인 구인 신청을 한 사용자는 같은 조 제2항에 따라 직업안정기관의 장의 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 특례고용가능확인을 신청할 수 있다. 이 경우 직업안정기관의 장은 외국인근로자의 도입 업종 및 규모 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사용자에게 특례고용가능확인을 하여야 한다.
④ 제3항에 따라 특례고용가능확인을 받은 사용자는 제2항에 따른 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중에서 채용하여야 하고, 외국인근로자가 근로를 시작하면 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다.
⑤ 특례고용가능확인의 유효기간은 3년으로 한다. 다만, 제1항제1호에 해당하는 사업 또는 사업장으로서 공사기간이 3년보다 짧은 경우에는 그 기간으로 한다.
⑥ 직업안정기관의 장이 제3항에 따라 특례고용가능확인을 한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 사용자에게 특례고용가능확인서를 발급하여야 한다.
⑦ 제1항에 따른 외국인근로자에 대하여는 「출입국관리법」 제21조를 적용하지 아니한다.
⑧ 고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인이 취업을 희망하는 경우에는 입국 전에 고용정보를 제공할 수 있다.