Trích dẫn luật Hàn Quốc · nguồn chính thức

Sa thải & sa thải bất công (부당해고) tại Hàn Quốc

Chủ sử dụng chỉ được sa thải khi có lý do chính đáng và phải báo trước theo Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법). Người lao động bị sa thải bất công (부당해고) có thể yêu cầu cứu trợ tại Ủy ban Quan hệ Lao động (노동위원회) trong thời hạn luật định. Dưới đây là các điều luật gốc (원문).

고용노동부 (MOEL)
Đã đối chiếu nguồn chính thức (law.go.kr)Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) · hiệu lực từ 23/10/2025· KVBiz đối chiếu định kỳ; quy định có thể thay đổi — xác minh tại nguồn khi cần.

Tóm tắt điểm chính

  • Sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản lý do sa thải và thời gian sa thải cho người lao động, nếu không sa thải không có hiệu lực.
  • Người lao động có quyền đề nghị giải quyết sa thải bất công tại Hội đồng lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày sa thải.
  • Sử dụng lao động không được sa thải, đình chỉ công việc, kỉ luật hoặc có hành động trừng phạt khác nếu không có lý do chính đáng.
  • Sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong thời gian điều trị bệnh/chấn thương do công việc gây ra và 30 ngày sau đó, trừ trường hợp thanh toán một lần hoặc không thể tiếp tục kinh doanh.
  • Hội đồng lao động phải xác định xem sa thải có bất công hay không và ra lệnh khôi phục công việc hoặc bồi thường lương trong thời gian sa thải nếu người lao động không muốn trở lại vị trí cũ.

Rút gọn từ chính các điều luật. Nguyên văn tiếng Hàn (원문) là bản có giá trị pháp lý.

Nội dung điều luật

Bản dịch tiếng Việt (tham khảo) kèm nguyên văn tiếng Hàn (원문) từ cơ sở dữ liệu luật Hàn Quốc (law.go.kr) — bản có giá trị pháp lý.

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)

Bản hiện hành ↗

제28조 · Điều 28 Luật Lao động (Đơn xin cứu t済bảo vệ đối với sa thải bất công và những trường hợp tương tự)

Điều 28 (Đơn xin cứu t済bảo vệ đối với sa thải bất công và những trường hợp tương tự) ① Khi sử dụng lao động sa thải bất công hoặc những trường hợp tương tự đối với người lao động, người lao động có thể đơn xin cứu t済bảo vệ tại Ủy ban Lao động. ② Đơn xin cứu t済bảo vệ theo khoản 1 phải được thực hiện trong vòng 3 tháng kể từ ngày có sự kiện sa thải bất công hoặc những trường hợp tương tự.

Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)

제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.

제27조 · Điều 27 Luật Lao động (Thông báo bằng văn bản về lý do sa thải và những vấn đề liên quan)

Điều 27 (Thông báo bằng văn bản về lý do sa thải và những vấn đề liên quan) ① Sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về lý do sa thải và thời gian sa thải khi có ý định sa thải người lao động. ② Việc sa thải người lao động chỉ có hiệu lực khi được thông báo bằng văn bản theo khoản 1. ③ Trường hợp sử dụng lao động thực hiện thông báo trước khoảng thời gian sa thải theo Điều 26 bằng văn bản với việc nêu rõ lý do sa thải và thời gian sa thải, thì được coi là đã thực hiện thông báo theo khoản 1.

Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)

제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다. ③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.

제30조 · Điều 30 Luật Lao động (Lệnh cứu t済bảo vệ và những vấn đề liên quan)

Điều 30 (Lệnh cứu t済bảo vệ và những vấn đề liên quan) ① Sau khi kết thúc phiên điều trần theo Điều 29, Ủy ban Lao động phải ban hành lệnh cứu t済bảo vệ nếu xác định rằng sự kiện sa thải bất công hoặc những trường hợp tương tự đã xảy ra; và phải ban hành quyết định bác bỏ đơn xin cứu t済bảo vệ nếu xác định rằng sự kiện đó chưa xảy ra. ② Việc xác định, lệnh cứu t济bảo vệ và quyết định bác bỏ theo khoản 1 phải được thông báo bằng văn bản cho sử dụng lao động và người lao động tương ứng. ③ Khi Ủy ban Lao động ban hành lệnh cứu t済bảo vệ theo khoản 1 (chỉ đề cập đến lệnh cứu t済bảo vệ đối với sa thải), nếu người lao động không muốn được phục vụ công việc nguyên vị trí, Ủy ban Lao động có thể ra lệnh cho sử dụng lao động trả cho người lao động khoản tiền tương đương hoặc vượt quá số tiền lương mà người lao động có thể nhận được nếu đã cung cấp lao động trong suốt khoảng thời gian sa thải, thay vì ra lệnh phục vụ công việc nguyên vị trí. ④ Ngay cả trong trường hợp không thể phục vụ công việc nguyên vị trí (đối với những trường hợp không phải sa thải, được gọi là khôi phục trạng thái ban đầu) của người lao động do lý do như hết hạn hợp đồng lao động, đến tuổi hưu, v.v., Ủy ban Lao động vẫn phải ban hành lệnh cứu t済bảo vệ hoặc quyết định bác bỏ theo khoản 1. Trong trường hợp này, nếu Ủy ban Lao động xác định rằng sự kiện sa thải bất công hoặc những trường hợp tương tự đã xảy ra, Ủy ban Lao động có thể ra lệnh cho chủ sử dụng lao động trả cho người lao động khoản tiền tương ứng với số tiền lương mà người lao động có thể nhận được nếu đã cung cấp lao động trong suốt khoảng thời gian sa thải (đối với những trường hợp không phải sa thải, được gọi là khoản tiền tương ứng với khôi phục trạng thái ban đầu).

Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)

제30조(구제명령 등) ① 노동위원회는 제29조에 따른 심문을 끝내고 부당해고등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다. ② 제1항에 따른 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다. ③ 노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직(原職復職)을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. ④ 노동위원회는 근로계약기간의 만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제명령이나 기각결정을 하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 부당해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품(해고 이외의 경우에는 원상회복에 준하는 금품을 말한다)을 사업주가 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.

제23조 · Điều 23 Luật Tiêu chuẩn Lao động (Hạn chế sa thải và các biện pháp khác)

Điều 23 (Hạn chế sa thải và các biện pháp khác) ① Người sử dụng lao động không được sa thải, cho nghỉ việc tạm thời, đình chỉ công việc, điều động công việc, giảm lương, hoặc các hình thức kỷ luật khác (gọi chung là "sa thải trái phép và các biện pháp tương tự") mà không có lý do chính đáng đối với người lao động. ② Người sử dụng lao động không được sa thải trong thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị chấn thương hoặc bệnh tật liên quan công việc và trong 30 ngày sau thời gian đó, cũng như trong thời gian phụ nữ mang thai hoặc sau khi sinh con nghỉ việc theo quy định của luật này và trong 30 ngày sau thời gian đó. Tuy nhiên, điều này không áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động đã thực hiện bồi thường một lần theo Điều 84 hoặc trong trường hợp không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh.

Xem nguyên văn tiếng Hàn (원문)

제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

Tình huống của bạn cụ thể thế nào?

Đọc luật là một chuyện — biết bạn cần làm gì tiếp theo là chuyện khác. Mô tả tình huống, KVBiz Law phân tích quy định áp dụng, đánh giá rủi ro và đề xuất các bước cần thực hiện.

Mô tả tình huống của bạn

Câu hỏi thường gặp

Bị sa thải bất công thì làm gì?

Có thể nộp đơn yêu cầu cứu trợ (구제신청) lên Ủy ban Quan hệ Lao động (노동위원회), thường trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. Sa thải phải có lý do chính đáng và theo trình tự luật định.

Sa thải có phải báo trước không?

Về nguyên tắc chủ sử dụng phải báo trước ít nhất 30 ngày hoặc trả lương thay cho thời gian báo trước, trừ một số trường hợp ngoại lệ theo luật.

KVBiz Law cung cấp thông tin pháp lý dựa trên nguồn chính thức Hàn Quốc, không phải tư vấn pháp lý chính thức. Nguyên văn tiếng Hàn có giá trị pháp lý; với vụ việc cụ thể hãy đối chiếu bản hiện hành hoặc tham khảo luật sư / 행정사 / kế toán (세무사).