Sa thải bất công ở Hàn Quốc: quyền lợi và cách khiếu nại

Bạn bị cho nghỉ đột ngột, bằng miệng, hoặc không có lý do chính đáng rõ ràng. Luật Hàn giới hạn chặt chẽ khi nào và bằng cách nào chủ được sa thải người lao động, và cho bạn một cách chính thức, chi phí thấp để khiếu nại sa thải bất công.

Rủi ro caoLuật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법), Điều 23, 26, 27, 28

Áp dụng cho

employee

Trả lời nhanh: Ở nơi làm việc có từ 5 lao động trở lên, chủ chỉ được sa thải bạn khi có lý do chính đáng, phải nêu lý do và ngày bằng văn bản, và phải báo trước 30 ngày (hoặc trả 30 ngày lương thay báo trước). Nếu bị sa thải bất công, bạn có thể nộp đơn lên Uỷ ban Quan hệ Lao động (노동위원회) để được cứu trợ trong vòng 3 tháng — miễn phí, không cần luật sư.

Luật Hàn Quốc quy định gì

  1. ·Chủ không được sa thải người lao động nếu không có lý do chính đáng (Điều 23). Ở nơi thường xuyên thuê từ 5 lao động trở lên, cả bảo vệ "lý do chính đáng" lẫn quyền cứu trợ tại Uỷ ban Quan hệ Lao động đều áp dụng.
  2. ·Sa thải phải bằng văn bản, nêu rõ lý do và ngày hiệu lực (Điều 27). Sa thải thuần bằng miệng không có hiệu lực pháp lý.
  3. ·Chủ phải báo trước sa thải ít nhất 30 ngày, hoặc trả 30 ngày lương thường thay báo trước (Điều 26). Có vài ngoại lệ hẹp, ví dụ người làm dưới 3 tháng.
  4. ·Người lao động cho rằng bị sa thải bất công có thể nộp đơn lên Uỷ ban Quan hệ Lao động (노동위원회) để xin cứu trợ trong vòng 3 tháng kể từ ngày sa thải (Điều 28). Bỏ lỡ thời hạn này là một trong những sai lầm phổ biến và tốn kém nhất.
  5. ·Nếu bị kết luận là bất công, cách cứu trợ thường là phục hồi công việc kèm trả lương cho khoảng thời gian nghỉ; hoặc uỷ ban có thể ra lệnh bồi thường bằng tiền.

Điều kiện cần

  1. ·Bạn là người lao động (근로자), và hành động là sa thải (không phải thoả thuận nghỉ hai bên hay hết hạn hợp đồng thực sự).
  2. ·Để được bảo vệ lý do chính đáng và cứu trợ của uỷ ban: nơi làm việc thường xuyên thuê từ 5 người trở lên.
  3. ·Bạn nộp đơn lên Uỷ ban Quan hệ Lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải.

Cần làm gì tiếp theo

  1. 1Lấy quyết định sa thải bằng văn bản, hoặc giữ lại tin nhắn/ghi âm cho thấy bạn bị sa thải, ngày và lý do.
  2. 2Ghi chính xác ngày bị sa thải — thời hạn 3 tháng tính từ ngày đó.
  3. 3Thu thập hợp đồng, phiếu lương, hồ sơ đánh giá và mọi tin nhắn liên quan đến lý do được nêu.
  4. 4Nộp đơn xin cứu trợ sa thải bất công tại Uỷ ban Quan hệ Lao động khu vực (노동위원회) — miễn phí, không cần luật sư; hỗ trợ phiên dịch qua 1350.
  5. 5Cân nhắc thuê 노무사 (luật sư lao động) cho buổi điều trần, nhất là khi liên quan phục hồi việc làm hoặc khoản truy lương lớn.

Giấy tờ cần chuẩn bị

Thông báo sa thải bằng văn bản (hoặc bằng chứng sa thải miệng)Hợp đồng lao độngPhiếu lương và hồ sơ công việcMọi bằng chứng phản bác lý do được nêuGhi chú ngày sa thải chính xácARC / hộ chiếu

Nộp ở đâu / liên hệ ai

Uỷ ban Quan hệ Lao động khu vực (지방노동위원회) cho cứu trợ sa thải bất công. Với tiền báo trước chưa trả, Văn phòng Lao động cũng áp dụng. Tổng đài 1350 hỗ trợ phiên dịch.

Thời hạn

Bạn phải nộp đơn lên Uỷ ban Quan hệ Lao động trong vòng 3 tháng kể từ khi bị sa thải — thời hạn này rất nghiêm ngặt.

Chi phí ước tính

Nộp đơn lên Uỷ ban Quan hệ Lao động miễn phí. Thuê luật sư lao động cho buổi điều trần là tuỳ chọn.

Lỗi thường gặp

  1. ·Bỏ lỡ thời hạn nghiêm ngặt 3 tháng để nộp đơn xin cứu trợ.
  2. ·Chấp nhận câu "cho nghỉ" bằng miệng mà không đòi văn bản — im lặng có thể bị xem là đồng ý nghỉ.
  3. ·Ký đơn xin nghỉ dưới áp lực; "tự nguyện" nghỉ rất khó khiếu nại hơn nhiều so với bị sa thải.
  4. ·Tưởng quy định áp dụng ở mọi nơi — bảo vệ lý do chính đáng và cứu trợ của uỷ ban cần từ 5 lao động trở lên.
Nguyên văn luật tiếng Hàn

근로기준법 제23조 제1항 (해고 등의 제한) · Labor Standards Act Art. 23(1)

사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.

근로기준법 제26조 (해고의 예고) · Labor Standards Act Art. 26

사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 등에는 그러하지 아니하다.

근로기준법 제27조 (해고사유 등의 서면통지) · Labor Standards Act Art. 27

① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

근로기준법 제28조 (부당해고등의 구제신청) · Labor Standards Act Art. 28

① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.

Nguồn

Đây là các trang cơ quan chính thức của Hàn Quốc — phần lớn bằng tiếng Hàn. Cần trợ giúp bằng tiếng Việt? Gọi tổng đài đa ngôn ngữ bên dưới, hoặc bấm “Nhờ chuyên gia hỗ trợ”.

Tổng đài đa ngôn ngữ: 1345 Xuất nhập cảnh (có tiếng Việt) · 1350 Lao động · 1588-0560 Thuế (tiếng Anh) · 120 dịch vụ thành phố

Cập nhật lần cuối: 2026-07-10

Hỏi AI về trường hợp của bạnNhờ chuyên gia hỗ trợ · Luật sư lao động (노무사)
Sa thải bất công ở Hàn Quốc: quyền lợi và cách khiếu nại — KVBiz Law