Trợ cấp thôi việc (퇴직금) cho người lao động nước ngoài ở Hàn

Bạn sắp nghỉ việc — tự nghỉ hoặc bị cho thôi việc — sau khi đã làm ít nhất một năm. Nhiều lao động nước ngoài không biết mình được luật cho hưởng một khoản trợ cấp thôi việc trọn gói, ngoài lương cuối cùng.

Rủi ro vừaLuật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động (근로자퇴직급여 보장법)

Áp dụng cho

employee

Trả lời nhanh: Nếu bạn làm liên tục từ 1 năm trở lên, trung bình ít nhất 15 giờ/tuần, bạn được hưởng trợ cấp thôi việc ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc. Áp dụng cho mọi nơi làm việc (kể cả dưới 5 lao động), mọi loại visa, và dù bạn tự nghỉ hay bị cho thôi việc. Phải trả trong vòng 14 ngày sau khi nghỉ.

Luật Hàn Quốc quy định gì

  1. ·Theo Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí, chủ phải trả trợ cấp thôi việc ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục, cho người nghỉ sau từ một năm trở lên.
  2. ·"Lương bình quân" thường là tổng lương 3 tháng gần nhất (gồm phụ cấp thường xuyên và một phần thưởng năm) chia cho số ngày dương lịch — nên thường cao hơn lương cơ bản.
  3. ·Quyền này áp dụng cho mọi nơi làm việc, kể cả dưới 5 lao động, và không phụ thuộc lý do nghỉ — cả tự nghỉ lẫn bị cho thôi việc đều được.
  4. ·Phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ, cùng hạn với lương cuối, trừ khi hai bên thoả thuận gia hạn. Trợ cấp không trả có thể đòi tại Văn phòng Lao động như nợ lương.
  5. ·Người làm trung bình dưới 15 giờ/tuần, hoặc chưa đủ 1 năm liên tục, không được hưởng. Với lao động EPS (E-9), "bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh" (출국만기보험) thường đóng vai trò trợ cấp thôi việc.

Điều kiện cần

  1. ·Làm liên tục từ 1 năm trở lên cho cùng một chủ.
  2. ·Thời gian làm trung bình ít nhất 15 giờ/tuần.
  3. ·Bạn là người lao động (근로자), không phải nhà thầu độc lập thực thụ.

Cần làm gì tiếp theo

  1. 1Xác nhận ngày bắt đầu và ngày nghỉ, tính tổng số năm/tháng làm việc liên tục.
  2. 2Ước tính lương bình quân từ phiếu lương 3 tháng gần nhất, rồi nhân: 30 ngày × lương ngày bình quân × số năm làm việc.
  3. 3Yêu cầu chủ bằng văn bản cách tính trợ cấp và ngày trả, trước hoặc ngay khi nghỉ.
  4. 4Nếu không được trả trong 14 ngày, nộp đơn khiếu nại (진정) tại Văn phòng Lao động — quy trình y hệt nợ lương.
  5. 5Nếu bạn là lao động EPS/E-9, kiểm tra thêm số dư và thủ tục nhận 출국만기보험.

Giấy tờ cần chuẩn bị

Hợp đồng lao động ghi ngày bắt đầuPhiếu lương 3 tháng gần nhất (để tính lương bình quân)Bằng chứng ngày làm cuối (đơn xin nghỉ, thông báo, ghi chép)Sao kê ngân hàngVới E-9: thông tin bảo hiểm mãn hạn xuất cảnhARC / hộ chiếu

Nộp ở đâu / liên hệ ai

Văn phòng Lao động khu vực (고용노동부 지청) cho trợ cấp chưa trả; tổng đài 1350 giúp ước tính số tiền. Vấn đề bảo hiểm EPS xử lý qua công ty bảo hiểm/HRD Korea liên quan.

Thời hạn

Phải trả trong 14 ngày sau khi nghỉ. Quyền đòi trợ cấp hết hiệu lực sau 3 năm kể từ khi đến hạn.

Chi phí ước tính

Đòi tại Văn phòng Lao động miễn phí. Thuê luật sư lao động là tuỳ chọn.

Lỗi thường gặp

  1. ·Tưởng công ty nhỏ (dưới 5 lao động) không phải trả trợ cấp — có phải; trợ cấp không giới hạn theo quy mô công ty.
  2. ·Nghĩ tự nghỉ thì mất trợ cấp — không hề.
  3. ·Để thời gian làm liên tục bị "reset" giả tạo bằng cách ký lại hợp đồng; thực tế làm liên tục vẫn được tính.
  4. ·Với lao động E-9, quên đòi bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh sau khi rời Hàn.
Nguyên văn luật tiếng Hàn

근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항 (퇴직금제도의 설정 등) · Employee Retirement Benefit Security Act Art. 8(1)

퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항 (퇴직금의 지급 등) · Employee Retirement Benefit Security Act Art. 9(1)

사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

Nguồn

Đây là các trang cơ quan chính thức của Hàn Quốc — phần lớn bằng tiếng Hàn. Cần trợ giúp bằng tiếng Việt? Gọi tổng đài đa ngôn ngữ bên dưới, hoặc bấm “Nhờ chuyên gia hỗ trợ”.

Tổng đài đa ngôn ngữ: 1345 Xuất nhập cảnh (có tiếng Việt) · 1350 Lao động · 1588-0560 Thuế (tiếng Anh) · 120 dịch vụ thành phố

Cập nhật lần cuối: 2026-07-10

Hỏi AI về trường hợp của bạnNhờ chuyên gia hỗ trợ · Luật sư lao động (노무사)
Trợ cấp thôi việc (퇴직금) cho người lao động nước ngoài ở Hàn — KVBiz Law