Quyền Lợi Lao Động Bán Thời Gian ở Hàn Quốc: Bạn Được Hưởng Gì?

1. ·Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 18 ①: Điều kiện lao động của lao động bán thời gian phải được xác định theo tỷ lệ giờ làm việc quy định so với lao động toàn thời gian làm cùng loại công việc tại cùng cơ sở.
2. ·Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 18 ②: Các tiêu chuẩn cụ thể để xác định điều kiện tỷ lệ đó do Nghị định Tổng thống quy định.
3. ·Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 18 ③: Người lao động có giờ làm quy định trung bình dưới 15 giờ/tuần trong 4 tuần (hoặc trong thời gian làm việc thực tế nếu ngắn hơn) KHÔNG được áp dụng Điều 55 (ngày nghỉ tuần) và Điều 60 (nghỉ phép có lương hằng năm).
4. ·Luật Bảo hiểm Việc làm Điều 10-2: Lao động nước ngoài thuộc phạm vi Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài được áp dụng bảo hiểm việc làm. Người nước ngoài khác có thể được áp dụng một phần tùy theo loại thị thực và thời hạn cư trú theo quy định của Nghị định Tổng thống.
5. ·Luật Bảo đảm Quyền Tiền lương Điều 7 & 7-2: Nếu chủ lao động không thể trả lương (ví dụ: phá sản), Bộ trưởng Lao động có thể thay mặt chủ lao động thanh toán lương chưa trả — bảo vệ này cũng áp dụng với lao động bán thời gian.

1. ·Bạn có hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc miệng) và được công nhận là 'người lao động' (근로자) theo luật Hàn Quốc.
2. ·Bạn làm việc ít giờ hơn mỗi tuần so với lao động toàn thời gian tại cùng cơ sở.
3. ·Với ngưỡng 15 giờ (Điều 18 ③): được tính trung bình trong 4 tuần (hoặc thời gian thực tế nếu dưới 4 tuần).
4. ·Với bảo hiểm việc làm (Điều 10-2): loại thị thực và thời hạn cư trú phải đáp ứng điều kiện theo Nghị định Tổng thống nếu bạn không thuộc Luật Tuyển dụng Lao động Nước ngoài.

1. 1Bước 1 — Kiểm tra giờ làm quy định hằng tuần: Tính trung bình giờ làm quy định trong 4 tuần gần nhất để xác định bạn ở trên hay dưới ngưỡng 15 giờ.
2. 2Bước 2 — Xác nhận mức lương theo tỷ lệ: So sánh lương theo giờ và số giờ làm của bạn với lao động toàn thời gian cùng công việc. Điều kiện của bạn phải phản ánh đúng tỷ lệ (Điều 18 ①).
3. 3Bước 3 — Kiểm tra hợp đồng lao động bằng văn bản: Lao động bán thời gian nên có hợp đồng ghi rõ giờ làm, lương và chế độ nghỉ. Giữ bản sao.
4. 4Bước 4 — Nếu bị nợ lương hoặc vi phạm quyền lợi: Đến hoặc gọi điện cho Chi cục Lao động (고용노동부 지청) gần nhất. Bạn có thể nộp đơn tố cáo (진정) miễn phí. Gọi 1350 để được hỗ trợ đa ngôn ngữ.
5. 5Bước 5 — Nếu chủ lao động mất khả năng thanh toán và nợ lương: Nộp đơn xin 대지급금 (bảo đảm quyền tiền lương) qua Bộ Lao động theo Luật Bảo đảm Quyền Tiền lương Điều 7.

Chi cục Lao động địa phương thuộc Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 지청) — nộp đơn miễn phí. Đường dây tư vấn: 1350 (hỗ trợ nhiều ngôn ngữ).

1. ·Cho rằng mọi quyền bán thời gian đều giống nhau bất kể giờ làm: ngưỡng 15 giờ/tuần theo Điều 18 ③ loại bỏ quyền nghỉ tuần (Điều 55) và nghỉ phép hằng năm (Điều 60).
2. ·Không có hợp đồng lao động bằng văn bản: không có hợp đồng, rất khó chứng minh giờ làm và mức lương đã thỏa thuận.
3. ·Bỏ qua quyền lương theo tỷ lệ: ngay cả lao động bán thời gian cũng phải nhận lương theo tỷ lệ so với lao động toàn thời gian cùng vị trí — không phải mức tùy tiện thấp hơn.
4. ·Cho rằng lao động nước ngoài đương nhiên không được bảo hiểm việc làm: tùy loại thị thực, có thể được áp dụng một phần hoặc toàn bộ (Điều 10-2).
5. ·Chờ quá lâu để nộp đơn khiếu nại lương: dù thời hạn cụ thể không nằm trong các điều luật được cung cấp, việc chậm trễ làm giảm chất lượng bằng chứng và có thể ảnh hưởng đến yêu cầu — hãy hành động sớm.